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寻昂科技7月前
科室绩效分配如何做到公开透明？#段涛医生 #段涛院长 #科室 #三甲医院
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懂点儿2年前
医院绩效分配要公开吗？#医院绩效管理 #医生 #护理#公立医院绩效考核
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西经医院运营管理2年前
医院医生和护士绩效管理，医护不分家。#医院管理培训 #医院运营管理 #孙学勤
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医院管理直通车8月前
科室绩效二次分配中，医护人员最不能接受的10大不公平现象！ #医院管理 #绩效分配
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护士公开课2年前
护士绩效分配不公平，护士长这样做才能一碗水端平！#护士懂护士 #护士管理 #科室管理 #护士长 #护士
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陕视新闻2年前
长沙湘雅三医院9名医务人员 联名举报科主任 暗箱操作 绩效分配 私设小金库 财务不公开 打压排挤同事等问题 院方回应：正在核实
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燕子爱生活7月前
绩效工资乱象！#绩效考核 #教师 #教育 #绩效
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小张说劳动5月前
公司随意克扣绩效，教你三招拿回工资#法律咨询#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷#打工人
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宁波劳动、工伤姚律师5月前
绩效工资拖延发放，在职申请劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动姚律师 #宁波劳动纠纷姚律师 #宁波劳动姚老师
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唐九针5月前
看到裁员名单的那一刻，老实人也红了眼#护士懂护士 #碎嘴子护士 #剧情演绎请勿当真#阳光绩效
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芳芳在打工1年前
我不理解#护士懂护士 #内容过于真实 #医院趣事 #精神状态belike #真实还原
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上海徐律师6月前
公司打低绩效逼我离职怎么办？ 可以在职劳动仲裁或者离职后1年内仲裁要求补齐。#外企打工人 #职场 #绩效 #裁员套路 #绩效考核
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深圳劳动仲裁助手7月前
被恶意打低绩效怎么办？ #深圳律师 #法律咨询 #劳动仲裁 #拖欠工资 #辞退赔偿
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快看呀10月前
冷医泪崩#小说推文 #文荒推荐 #拯救书荒#一口气看完系列
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北京关心律师3月前
不发绩效工资我就在职提劳动仲裁 #律师 #北京律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #关心律师
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烟台肖蕾律师3月前
#创作灵感 #劳动仲裁 如何应对公司用招数让你离职？#烟台律师 #威海律师 #同城 烟台威海靠谱律师推荐｜烟台威海律师24小时免费咨询｜烟台威海在哪找律师
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鱼跃医考-结构化面试1年前
医疗结构化面试：每天一道真题详解！！！ #医疗结构化面试 #医疗结构化面试真题 #医疗结构化面试问题及回答技巧 #医学生 #医院招聘
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南宁律师玉涵5月前
因为绩效评分低，被要求按最低工资发放标准发放工资，这合理么？#扣绩效 #劳动争议 #劳动仲裁 #职场干货
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黄胜4年前
如何管理团队中的“刺头#学习打卡 #职场 ”
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金管家餐饮酒店管理咨询4年前
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。#餐饮 #绩效考核
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赟小护4月前
#护士懂护士 #河南 #新乡 #过期药 #我的白大褂
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无影刀王槐志医生2年前
重庆市人民医院(重庆市医学科学院)肝胆胰腺外科研究所恭祝各位领导、朋友新春快乐！身体安康！万事顺意！#新春祝福 #医路前行
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烤食鱼块4月前
#护士 #护士懂护士 #河南 #新乡 #过期药
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Food流油3月前
我有个朋友 想问一下大家 如果医院拖欠绩效夜班费不发 护士长还把她删了 这种情况该怎么办呀？（不是我）#护士 #护士懂护士 #日常唠嗑 #内容太过真实
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我是大宁🍋6月前
产品运营面试问题及回答 面试前，务必准备好面试常见问题的回答逐字稿，并背熟。背到什么程度？形成肌肉记忆！这样临场表现才会好。#面试 #求职 #产品运营 #产品运营面试 #运营面试
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岳鹏飞讲服务5月前
矫枉必须过正！ #银行#银行人#岳鹏飞讲零售银行经营管理#岳鹏飞讲服务 #岳鹏飞讲师
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普外科曾医生5月前
医学研究生每个月只有几百块钱，干的是却最苦的活，学医要慎重！ #湖南通报罗帅宇坠亡事件 #从高考志愿到白大褂 #抖出健康知识宝藏 #高考生的精选 #高考守护者
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医护论文指导林老师1月前
医院护士长套取同事绩效获刑三年 #热点 #医院 #护士长 #绩效 #真实事件
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成都西经医院管理研究院2年前
科主任护士长绩效#科主任护士长 #医院绩效 #绩效分配
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温州杂谈1年前
温州国企--温州机场集团此次招21人，薪资待遇到底怎么样呢？ #体制内 #温州机场 #温州国企 #国企招聘 #知识分享
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3%4年前
OKR和KPI的区别
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慢羊羊村长4月前
#曼波 #内容过于真实 #科普一下 #考公考编
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北京劳动法杨鑫律师6月前
公司随便扣你绩效工资，就是在欺负老实人！#扣工资 #绩效工资 #职场 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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璇的.3周前
#护士懂护士 #医院的一幕 #欺负老实人算什么本事 #新护士
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申振宇4月前
#国有企业#国企改革
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懂点儿2年前
二次分配中，科主任护士长绩效计算要点#医生#护理 #医院管理 #绩效考核 #一起学习
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卜建锋−口腔经营管理（线下会议进行中）1天前
想留优秀护士？双岗津贴搞定！ 面临新招聘的护士长与现有护士长间关系处理及未来开设饭店计划，为确保团队稳定与避免内部竞争，提出增设“院长助理岗”方案，给予新护士长双重工资与额外津贴，重视合理管理结构与激励机制而非单纯薪资比较#面临新招聘的 #牙科管理 #口腔管理 #镡卓锋 #卜建锋
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呼吸小分队5月前
看到她们，我就想起了我们组建XG救治病区的时候，那个时候也是很忙很乱，边安装电脑边收患者，很多护士是从采集点来的，没有临床经验，很多新手，当时时间紧，任务重，每天边学边做，她们几乎没有时间喝水上厕所，但我们每天最开心的时刻就是一起吃午饭，我会给她们讲笑话，听她们吐槽，大家哈哈大笑后又继续开干，我们最终还是克服过来了，然后有了那支让我骄傲的呼吸小分队。所以我相信外科的小伙伴们也会越来越好，她们也会成为让我骄傲的外科小分队#护士懂护士 #护理部主任 #护士长
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ƪ(˘⌣˘)ʃDIK1年前
员工抵触的不是“绩效考核”，而是通过绩效考核的方式进行“不公平不公平不公开”的管理方式，很多企业也通过这种方式扣工资，甚至无偿辞退员工。#今日话题 #每日一问 #绩效考核 #职场
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彭小小还在学医1天前
投诉处理日记2：职工与规培生互相投诉？ #彭小小的日记 #医患矛盾 #医学生规培 #医生日常
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护理人乐护优学站1年前
继「护士长套取同事绩效 25 万」审判后，科室绩效二次分配引深思！#护士 #护士懂护士 #二次分配 #护士长 #护士日常
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医见张4周前
医院的奇葩要求，真的是醉了 #社会纪实人生百态 #医院#医生
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沈方什么1周前
羊毛出在羊身上..#护士懂护士 #一人分饰多角 #剧情
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护士公开课1月前
护士长做质控，别总挑问题！ #护士 #护士懂护士 #护士日常 #护士长 #护士长管理
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沈方什么2周前
来吧 ..我们聊聊！#护士懂护士 #一人分饰多角 #剧情
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央国企求职安老师2月前
为什么国家电网校招时不说具体薪资？ #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 为什么国家电网在校园招聘时不说具体薪资？ 第一，保密 国家电网内部实行严格的薪资保密制度，员工入职后需签署保密协议。随意透露薪酬可能面临罚款或处分，因此招聘环节，主动避免公开细节。 入职后在保密课上，会有专门的人资，讲解三类十一项保密内容，其中就有薪酬。 …… 第二，复杂 国网薪资由学历、岗位、职级、地域、工龄、补贴、绩效、奖金等多重因素叠加。 甚至同一岗位在不同省份相差翻倍。通常应届生入职后需经历实习、轮岗，定岗前薪资很难确定。这种“因地、因岗、因人”的差异薪酬体系，导致很难在校园招聘时给出一个统一、具体的数字。 …… 第三，员工关系 为了避免内部攀比和不平衡，“密薪制”核心目的是减少员工因同岗不同酬，产生的心理失衡，维持团队稳定。另外，不同分公司、不同岗位、不同工龄的员工收入差距也很大。公开具体数字还会容易引起老员工与新员工、后台岗位与一线岗位之间的不必要的矛盾和攀比。 …… 第四，国网不依赖薪资吸引人才 作为“铁饭碗”，国家电网岗位竞争的激烈程度大家都清楚，根本不用通过薪酬来争取应届生。国家电网希望吸引的是认同企业文化、看重长期发展和稳定平台的人才，而不是仅仅被薪资数字吸引的人。 …… 第五，避免引发不必要的比较与争议 如果公开薪酬，容易引发“同工不同酬”的质疑；以及社会舆论对国网高薪的误解，高薪易引发公众用“垄断”来定义国网。模糊处理可平衡社会观感与企业形象。因此，不公开工资是一种风险控制的策略。 …… 总之，国家电网校招不公布具体薪资，是出于保密制度、薪酬结构复杂、以及避免争议等多方面考虑。 …… 对报考电网 还有什么不明白 来问我
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智慧 人生ww1月前
#家庭教育 #父母课堂 #父母必看系列 #孩子教育
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沈方什么3天前
暗潮汹涌的博弈 终于要落下帷幕了 #剧情 #一人分饰多角
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肿瘤特需主理人4周前
#支点一开灵感乍开 小样，可算栽我手里了！
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思维教育3周前
#上热门🔥上热门 #正能量分享 #医疗
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杨老师带你入职电网2月前
国家电网校招为什么不公开薪资！ #国家电网 #大学生就业指导
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护理小课堂1天前
每一个护士都应该拥有的质控分析模板！ #护理人懂护理人 #医护人员 #护士那些事儿#质控分析
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公考大雷1年前
为什么公务员招录时从来不透露工资？ #万万没想到 #内容过于真实 #体制内 #公务员 #考公
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炳哥寄语2天前
向医院提出几个建议#医疗 #医院 #百姓关心的话题
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皮肤修复天团1天前
护士长还能好吗？#医护工作者 #医护日常 #医院趣事 #医路有你
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努力带来幸运☘3月前
平等的重要性！#辩论会 #论文 #网络素材侵权必删 #如有雷同纯属巧合 #正能量
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小阿的京都生活3月前
#vlog日常 #日常做饭
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勤劳的朱律师4月前
绩效工资被克扣了，可以走劳动仲裁 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动关系
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护理小宝2天前
‘一科一品’金点子又被领导表扬了 都是干货，做优质护理的姐妹们赶紧收藏起来吧！！可以拿去直接抄，保证护士长对你赞不绝口#一科一品 #一科一品ppt #优质护理 #护理专业
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领学医考（专注医疗结构化）1月前
医疗结构化面试高分示范——社会现象 #医疗结构化面试 #医疗结构化面试真题 #事业单位医疗岗面试 #事业单位医疗面试真题
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广佛尹胜聊公积金2月前
很多单位发工资仍然是工资单不公开，禁止询问 这真的有利于工作吗？#企业 #公积金 #负债 #广州 #胜哥在居间
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