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杭州吴律
4月前
入职就得缴纳社保,试用期期间也需要缴纳社保。#试用期 #入职 #社保
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淄博注册公司周游
2月前
社保 你以为转正后才缴社保?错!实习期必须缴纳,否则违法!#社保 #实习期社保 #企业管理 #干货都在这 #老板思维 @山东久德企业管理咨询有限公司 @久泽财税漪涵会计 @抖音创作小助手 @DOU+上热门
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余律师
4月前
试用期内不交社保合法吗?#试用期 #社会保险 #劳动者 #维权 #劳动争议
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梁小亮(真实版)
5月前
打暑假工提离职你一定要知道这几点 #暑假工 #兼职 #应届生求职指南 #离职 #内容启发搜索
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雷靠谱
4月前
社保是当月交当月的吗?#社保
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金伯乐服务外包
1周前
新入职员工社保应该怎么交? #社保 #企业管理 #HR #人力资源 #派遣工
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夏律师
4月前
实习期也应当缴纳社保,社保需在入职之日起三十日内缴纳 #实习期 #社保 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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编制面试指导师高歌(星途径)
1月前
实习一两个月没交社保,能填“无”吗?
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上班族权益指南
1周前
你知道正常社保什么时候交吗?进来看一看,我教你怎么避坑……#劳动纠纷 #劳动法 #打工人
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成都宋律-专注涉税法律
3月前
哪些情况下可以不用交社保? #社保 #社保知识 #税务律师 #成都税务律师宋 #社保新规
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小婷没烦恼
3月前
你们觉得社保要交好还是不交好???#武汉 #进厂 #社保 #找工作 #小婷没烦恼
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努力的小敏啊🔥
5月前
干正式工后 以后的每个月都要交社保了……#发工资了 #记录生活 #内容过于真实
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旺仔牛奶小馒头
2月前
离职后也要记得缴纳医保和社保,不然后期吃大亏! #离职 #社保 #医保#失业 #自己缴纳社保
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梁小亮(真实版)
4月前
暑假工面试一定要注意这四点 #暑假工 #面试 #找工作 #职场避坑指南 #内容启发搜索 @DOU+小助手
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税行财税搬运工
2周前
企业用人单位需不需要给临时工上社保? #社保知识 #会计 #税务小知识 #企业管理 #临时工
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葛应人
4月前
《应届生边打工边考公》 #考公 #选调生 #上岸 #暑期工
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开哥说
4天前
临时工要用工时间大于15天,是要按照全额缴纳社保的,这是最新的规定,亲爱的老板HR财务同事,这四招我帮过上百家企业避开补缴,每月都省下几万元,现在就行动吧,三步获取2025年临时工社保合规全攻略,点个赞,让更多的社保问题困扰的企业老板看到救命视频#社保知识 #临时工社保 #税务风险 #会计技巧
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劳动仲裁衡律团队为打工人发声
2周前
试用期就能不交保险吗?大错特错! #法律咨询 #法律 #劳动法 #劳动合同
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川渝胡律师
1月前
试用期说‘转正再交社保’?公司在给自己挖坑! 公司应自用工之日起 30 日内为员工办理社保登记,试用期属于用工期间,必须缴纳社保,“转正再交” 的约定无效。 #社保缴费 #劳动关系 #劳动合同 #经济补偿
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小T 社保说
4周前
入职是当月交社保还是下个月交? #社保 #社保缴费 #交社保 #社保知识 #社保知识早知道
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僧哥来店
3月前
相信将来越来越好#社保新规#餐饮人#内容太过真实
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娟妈在努力
3月前
社保又出新规了,无论你是从事什么工作,哪怕是兼职的、实习的,没有转正的都要给交社保。其实现在大家都挺不容易的。作为实体店的员工。我也很理解现在的实体老板。我之前的老老板把个种费用扣除了后每个月都亏。最后不得以关了所有的店。所以,在我失业5个月再次就业,我很珍惜也很感谢让我还能每天回复不完的收到。收到两个字虽然很烦,但是又特别有力量,那是证明我们还是被需要的人。今天也要对自己说一句加油。##社保新规对我们有什么影响 #努力赚钱的样子最美 #努力工作的女人很美
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是大倩呀
4天前
我感觉社保应该普及一下,不会就我一个人不知道怎么交社保吧!#全职妈妈交社保#日常唠嗑
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鹏哥聊餐饮3
3月前
必须交社保,大家也不用太过焦虑 #说真话 #餐饮 #餐饮创业 #干货 #干货分享
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汽服帮帮
3月前
下个月 汽修厂要给员工交社保了! #汽修人 #汽修厂 #汽车服务行业 #社保 #社保新规
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姚斌正能量(真相)
3月前
社保新规下,说必须要交社保#内容太过真实 #社保 #说真话 #老百姓关心的话题 #讨论 @DOU+上热门 @抖音热点
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简溪
2月前
#社保 #财税合规#社保入税#临时工交不交社保?
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王会计聊营业执照
3周前
新员工试用期最长几个月?可以不交社保吗?#社保 #实习期 #实习期多久 #实习期社保 #老板必看
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隔壁小王理财计
3天前
试用期不交社保?正!在!违!法!你的社保从这天起就必须交! 打工人必看!关于社保,90%的人都搞错了!别再被公司忽悠了!👇 ✅ 实习期(在校生) 签的是《实习协议》!公司 不用 给你交社保!要保护好自己! ✅ 试用期(已毕业) 签了《劳动合同》!从你 入职第一天 起,公司就必须交社保! ❌ 重磅辟谣: “转正后才交社保” —— 违法! “试用期不交社保” —— 违法!#打工人 #社保 #试用期 #职场避坑 #劳动法
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魏先生| 企业管理咨询
3月前
试用期是否缴纳社保?#社保新规 #企业管理 #老板思维 #员工管理
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开哥说
4天前
临时工不用交社保错一查就是百万罚款事实劳动关系等于必须交社保省小钱都是企业都在交大罚款合规是企业的防弹衣#社保知识 #企业管理 #企业合规
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矿工学法日记
2天前
公司让你“自愿放弃社保”?试用期不交社保?这都是违法的!《劳动法》第70、71、72条说清楚了,社保是必须的!#劳动法 #五险一金 #公积金 #职场 #矿工学法日记
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芊熹说
2天前
离职后,自己先不要急着去交社保,加一个动作,让你多拿大几万块钱#社保 #失业金领取 #灵活就业社保 #失业金 #离职
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Rong的缓存箱📦
3天前
好多宝子在实习期或者公司根本不交社保来问我能不能领失业金 理解大家失业的心情 上班有条件社保尽量还是交上吧#失业金 #失业金领取 #失业金已到账 #失业金申请成功 #失业金领取流程
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典尚(小江哥)
2天前
试用期合同能不能签#劳动法#社保知识
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废话任杰
3月前
大家想交社保吗? #经验分享 #创业 #餐饮 #社保 #任杰说餐饮
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夏破胆
1周前
离职后不要着急去缴纳社保,先领取那些属于自己的钱#社保#离职#失业金领取 #灵活就业#养老
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旺小电深圳运营中心
5月前
申请退休当月是否要交社保费#申请退休#深圳社保
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郭思远
3周前
#社保#月初离职缴纳社保#劳务纠纷#劳务派遣#用工合规
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潮汕奶爸聊金融
4天前
90后还要交社保吗?划不划算? #社保 #养老 #退休 #认知分享 #金融
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足疗人论坛-华奇
3月前
关于社保的8个问题,沐浴足疗行业的要特别注意! 该怎么做就怎么做#足浴养生 #洗浴 #SPA @君艾奇源
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靠谱老赵说厂(入职免费)
3月前
外出打工的兄弟姐妹们,你们愿意交社保吗?#社保新规对我们有什么影响 #威海富士康 #烟台富士康 #社保新规
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社恐小马〈专注企业用工风险〉
2天前
很多企业都是试用期结束后交,这是不对的#企业服务 #老板必看 #用工风险
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吉安苏行长
2天前
离职后先不要急着自己去交社保,加一个动作能多拿到大几万块钱#离职后社保怎么交 #社保#离职#失业金领取 #灵活就业
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园长谈用工风险
4天前
员工几个月没来上班了,我们可以直接把他的社保停了吗?#老板 #用工风险 #企业经营
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余先生商途
3月前
年轻人到底要不要交社保 #热点 #思维认知 #社保#社保新规对我们有什么影响#9月社保新政策
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致亿科技小虫
3月前
灵活就业/自主创业该不该自缴社保?#社保#网格交易#投资#创业#程序员
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郑州东大
3月前
强制给员工交社保,个体户‖小微企业主如何应对 9月1号起企业必须给员工交社保,餐饮等服务型个体或小微企业该怎么办 #热点新闻事件 #强制交社保 #社保新规 #贴息政策 #郑州同城
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陈哥-专利布局/财税合规
3天前
员工社保费一定要交吗?签劳务合同呢?#社保 #劳动合同 #劳务合同 #临时工 #合作协议
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亭仔说合同_初心
2周前
社保新规两个月以后到底怎么样?那些不想交社保的员工真的可以不交吗?#社保补贴 #社保新规 #工资单
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花海溪头
3周前
最后两个月,赶快交城乡居民养老保险啦#城乡居民养老保险
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蜗牛很牛
4天前
从单位离职后千万不要着急交灵活就业!#医保 #社保 #失业金
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青山说养老
2天前
从单位离职后,先别着急交社保,能领失业金的一定要记得领! #社保 #失业 #失业金领取 #灵活就业
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青山老师聊社保
3月前
离职之后,自己交社保的四个大坑 #离职 #自己交社保 #灵活就业 #居民社保 #保险
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李若铃(李三岁)
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不降低工资给大家买社保可能是我最正确的决定吧#万万没想到 #社保 #老板和我们 #打工人
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建哥说
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社保新规 两个疑惑 #社保新规有啥影响 #社保 #社保新规 #个体户 #餐饮人
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珊姐聊用工风险
3周前
员工几个月没来公司上班了,公司还要继续给他缴纳社保吗?#老板 #社保 #用工风险 #公司
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王春玲财税管理
4月前
聘用兼职人员需要交社保吗?#社保 #兼职 #创业
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薛斌
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离职后,不要急着自己交社保#社保 #干货分享
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园长谈用工风险
3周前
员工很久没来公司上班了,我们还要给他缴纳社保吗?#老板 #社保 #员工 #用工风险
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周沫讲理财
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离职以后先不要着急忙慌的自己去交社保,多加一个动作,能多拿几万块钱#社保 #离职 #失业金领取 #灵活就业 #普及知识
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高磊返乡记
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离职创业后,做过的最蠢的一件事情。一定要记得交医保或者合疗 #记录真实生活 #日常vlog #灵活就业 #医保 #社保
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婷姐汽车金融
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离职后社保不要乱交#社保#商业思维 #金融常识
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林有酒窝
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#社保新规 #林有酒窝 #内容太过真实 #打工人 #社保
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翟小翟
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社保新规对打工者和企业老板都有啥影响? #社保新规 #社保 #强制交社保 #实体老板 #老板难当
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最新发布时间:2025-11-27 05:40
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