为什么那么多人考虑选择被迫离职?不少人认为被迫离职能快速摆脱恶劣的工作环境,离职后还能获取补偿金、申领失业金,即便一时找不到工作,经济上也有缓冲空间。但实际上,被迫离职的风险远超大众想象。今天就为大家详解被迫离职需留意的几个关键要点,希望助力大家审慎抉择。 首先,关于补偿金数额,不应抱有过高期望。被迫离职时,即便历经一裁两审胜诉,通常只能拿到经济补偿金n,n+1或2n基本难以获得。 其次,被迫离职风险极大。由于是主动提出被迫离职,我们需承担举证责任,必须证实公司存在违规行为,致使我们不得不离职。比如以公司拖欠工资为由被迫离职,就需提供证据,证明公司拖欠的具体月份、已进行工资催告,以及公司存在恶意拖欠情形。一旦证据不足或举证不力,仲裁或诉讼极有可能败诉。败诉不仅拿不到补偿金、丢了工作,还无法领取失业金,最终得不偿失。 第三,被迫离职通知书的有效送达同样关键。一份规范的被迫离职通知书,内容需涵盖公司及个人信息、公司具体违法行为、相关法律依据等。书写完成后,还需手写签字。在送达方式上,建议选择EMS邮寄,以此留存送达凭证。即便公司拒收,在仲裁或诉讼中,也会被认定为有效送达。 第四,关于失业金领取。若公司办理社保减员时,将离职原因标注为“因本人原因离职”,我们便无法领取失业金。遇到这种状况,可在仲裁胜诉后,持裁决书前往当地社保局,要求变更离职原因;也可依据裁决书要求公司修改社保系统的减员原因。若公司拒不配合,可通过法律途径,要求公司赔偿失业金损失。 被迫离职涉及诸多法律知识与具体操作,每个环节都不容小觑。一旦处理不当,就可能遭受重大损失。因此再次提醒大家,被迫离职风险高,务必慎重考量,提前熟知相关法律规定与操作流程,必要时咨询专业人士,以防陷入不利局面。特别是工龄较长的员工,更要谨慎选择被迫离职。#被迫离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询 #裁员
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