原来设计师加班的只是少数~ 说一下自己对大小周的看法,不仅是一个月多上两天班, 而是买断了你的成长空间。 看似好像就是每个月多两天上班时间,其实大部分大小周的公司,法定假日也都是放不全的。这种上班制度,长期下去你会感觉特别疲惫,特别是单休的时候,礼拜天休息一下第二天就要上班了。这个礼拜天你不愿意出门也不愿意见朋友,好不容易休一天你只想在家好好呆一天。 01单休会损害健康,单休市特别容易疲惫 压力大,情绪容易低落。 02单休会减少收入,相当于你本来可以精神状态良好的工作40年的身体变成只能工作25年,少了15年的工作收入。 03单休会买断你的成长空间,单休就会减少你社交的时间与机会,我们人生许多机会信息很多时候就是通过朋友社交得到的,工作机会/创业机会等等 也会阻碍你个人的兴趣爱好的发展,学习新技能的时间也被压缩。包括你的通勤成本也比别人贵,多上几天班 就要每个月多给通勤费用。 如果可以的话,尽量别去单休或者大小周的公司,以前我会把忙碌当骄傲,把疲惫当作我其实很努力的证明。但是真正的创造力,肯定不是用疲惫的身体完成的作品,而是你和朋友日常的对话中,或者无所事事的发呆瞬间。#设计师 #视觉设计 #电商设计 #平面设计 #职场干货
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五三1月前
一名厉害的设计师,到底厉害在哪 欸,你有没有这种感觉?明明自己做图最快、加班最多、提案最勤奋, 但到最后,升职加薪的那个人永远不是你。 因为 别人给什么做什么,从不问为什么。 接到需求就立刻开Figma,改了三版、五版、十版, 但从来没想过一个问题: 这个需求真的有意义吗? 而那些后来升上管理层的人, 他们都做对了同一件事: 不是去拼命“产出”,而是去“提问”。 四个维度的关键能力,和大家分享我的思考: 1. 有业务思维,会问“为什么” 每一个设计都应该服务一个明确的目标。 你不只是执行别人的想法,你是帮团队判断方向的人。 2. 敢于判断需求真伪,敢说 NO “NO”不是不合作,而是帮团队节省资源。 当你能区分“为了改而改”和“真正有价值的改”, 你已经从设计师进化成思考者了。 3. 懂得判断优先级和价值 别什么都做,什么都做不好。 高认知的设计师知道, 最重要的不是“做完”,而是“做对”。 4 会讲故事,让设计被看见 讲故事不是炫耀,是帮别人理解你的思考。 设计最大的放大器,从来不是图本身, 而是你如何让别人相信它有价值 所以,厉害的设计师,不是手快的人, 而是能在混乱中看清“该做什么、不该做什么”的人。 他们不只是画图,而是在用设计推动业务前进。 这个时代努力很重要,但认知决定你能走多远。 当你懂得“为什么”, 你才真正配得上那个“更高的位置”#职场 #女性独立 #真实还原 #2026校招季 #职场smalltalk #职场进阶指南 #53community #设计思维 #UI设计
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