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耿天霖讲标准化1年前
企业做标准奖励多少钱？ #标准化 #制定标准 #国家标准 #国际标准
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wen亮2年前
#整齐划一 军训90.3分的号成绩 训汇报表演评分标准及奖励： 1、汇报表演占80分，内务整理10分，出勤人数10分。缺操人数分按各班与政教处协商确定的人数，每少出操1人扣班平均分0.5分 2、汇报表演评分细则： 内 容赋 分 指挥员位置、号令10分 队员入场、退场10分 立正、稍息、停止间转法10分 报数、跨立、敬礼10分 齐步行进与立定10分 跑步行进与立定10分 蹲下、起立10分 着装5分 场上纪律5分 合计得分80分
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村干部花姐（晚7：10）9月前
计划生育奖励扶助政策要满足什么条件？多少岁申请？标准多少？#计划生育#独生子女 #老百姓关心的话题 #乡村守护人 #三农
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农业情报站4月前
2025年全国粮食直接补贴平均标准为每亩130元#三农 #农业种植 #三农养殖 #补贴
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等花鸣2.06月前
研讨会分享｜9大热议女性主义议题 1 女性能不能向上择偶？ 某种意义上，择偶标准属于私人问题，也不存在恋爱双方绝对平均的情况，因此，女性主义的目标安放之处便是一种对群体性下坡路的对抗。如果一个社会整体上规训女性向上择偶，女性在家庭中的话语权必然是向下走的。因此，如何将选择的空间交还女性是关键。 2 理想的家庭家务分配是怎样的？ 家务实际上是一种个人事务，个体通过家庭内的家务休整以支持社会性活动，家务本不该是某一种性别的事情。 3 女性主义思潮会帮到老年女性吗？ 会有个例，但很难成为群体现象。一方面老年人的思想难以扭转；另一方面，如今社会环境下，代际帮扶偏多，老年女性往往成为牺牲者。 4 如何看待生育这把双刃剑？ 女性主义应该始终铭记生育作为一种能力，而非枷锁。性别平等不是将女性塑造成无性化的工具人，而是推进生育作为一种社会共担的战略资源。 5 冻卵真的有想象那么完美吗？ 并非，冻卵会伤害身体。越来越多女性选择冻卵是害怕年龄大了之后生育更困难，而她们却又因为害怕事业滑坡而不敢在年轻时生育，这背后反映了社会没有给予女性足够的生育感全感。 6 女性在职场中的优势是什么？ 协调和统筹能力，是一种不可或缺的领导力，这是女性具备的。 7 性别配额制度一劳永逸吗？ 资本主义国家的性别配额算一种改良主义，与同休产假一样，实际上对男性的现实行为没有任何约束力。但有总比没有好。 8 女性成为决策者可以为性别平等做些什么？ 目前，性别平等的教育是当务之急，社会人文理念严重落后于当前制度，尤其是普通男性需要通过性别平等教育去除莫名的优越感，以帮助社会更和谐。 9 女权和妻权冲突吗？ 并不冲突。没有任何人想把自己的人生过得一塌糊涂，很多女性在走进婚姻时并未觉醒，这很难论对错。女权与妻权表面的冲突实质上来自社会对拥有生育能力的女性的保障不足，而拥有生育能力的女性包括单身女性。 #女性主义 #性别平等 #研讨会 #girlstalk #知识点亮她
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农民日报8月前
财政部：农村低保平均标准达到每人每月594元
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毛衣大叔谢秋河1年前
老板奖励所有权！激励员工的标准怎么制定？ #商业思维 #企业管理 #威丝曼
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张睿喆4月前
养老金上涨2%，平均主义不可取？ 经费压缩已达极限？这些单位用"刀刃向内"的改革交出高分答卷 #中国经济 #民生 #养老金 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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陆老师-职业技能鉴定4月前
大学生入伍，发放入伍奖励金#入伍奖励 #入伍奖励金 #入伍 #大学生入伍 #入伍参军
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医院管理直通车8月前
科室绩效二次分配中，医护人员最不能接受的10大不公平现象！ #医院管理 #绩效分配
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金属过敏5月前
最低工资标准大幅度提升 #涨工资 #工资 #经济 #最低工资标准
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木子自媒体（眼镜）4月前
2025年退伍费发放标准#退伍#退伍费#军人安置#退伍费计算标准 #木子自媒体（眼镜）@DOU+小助手
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法媛王律丝儿~4月前
公司不给员工足额缴纳社保怎么办？ #劳动仲裁 #上海律师 #社保 #辞退 #抖来学法
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出国留学找梅姐4月前
澳大利亚政府宣布，自2025年7月1日起，国家最低工资和最低奖励工资将上调3.5%，调整后国家最低工资达到每小时24.95澳元 ，按照当前汇率约为每小时117元，新工资标准会在7月1日之后的首个完整发薪期正式实施#上热门抖音小助手،، #出国留学 #上热搜 #留学 #澳洲留学
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老兵驿站军旅文化品牌服饰5月前
统一春节、八一慰问标准！人大代表为老兵发声！ 让全社会都能崇尚崇敬和尊重我们的现役军人与退役军人！爱国拥军，共筑国防！#爱国拥军#军人#崇尚军人#退役军人#正能量
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颍淮老李3年前
统一春节，八一慰问标准， 人大代表为退役军人发声。
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工程直通车-小娅1周前
一亿项目奖励一个鸡腿，如何平衡公司效益和蛋糕分配 #工程行业太难了 #公司福利 #员工激励 #公平公正
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深圳市斯博宇科技有限公司10月前
奖励不是平均主义！ #大兵钢化膜#企业管理#年终奖#情商#门店管理
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东南亚水果嗨心水果（外卖加盟运营）2天前
培养我未来接班人CEO的标准： 【奖励机制】： 1.周一到周五上课表现良好，晚上睡前自觉阅读/复习/做作业，自觉按时睡觉，周六日即可自由两天（玩手机+自由玩耍） 2.考试95分以上，考多少分奖励多少钱，考95分奖95元，考100分奖100元，低于94分以下不奖励。 3.得到表扬奖励10元/次 4.作业得A+奖励10元/张 5.写字好看进步奖励10元/张 【处罚机制】： 1.每周周一到周五上课不认真，表现不好，被老师点名批评一次或晚上不按时阅读/复习/做作业，周末就没收手机两天，改为补习阅读复习做作业！ 2.考试低于60分，没收手机一个月，限制人身自由，封闭学习一个月！ 未来CEO学习日常： 06：30起床上学-16：30放学 16：30延时课兴趣班/编程/人工智能科技班 18：00下课-18：30回到家 19：00-20：00吃晚饭/洗澡 20：00-21：00开始做作业/阅读/复习 21：00关灯睡觉 我未来的CEO你辛苦的了！#陪娃学习 #努力学习 #记录成长过程 #认真学习的孩子 #好好读书
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岳阳黄安老菜3年前
该奖励的时候要毫不吝惜，事情出了差错也绝不可以和稀泥，吃大锅饭搞平均主义，一定要分清责任大小，罚得明明白白。#老板日常 #餐饮人#美食
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陋室谈6月前
搭便车效应 打破“平均主义”，设置更合理的奖励机制
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天一科标【执行标准办理】3周前
企业制定国家标准、行业标准，获取政策现金奖励! #执行标准 #标准制定#标准制定机构#行业标准制定#国家标准制定
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栋观天下1月前
股市“吹哨人”该得多少奖励？ #股市#公平#法制
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积分制管理1年前
破解激励成本问题，打破分配上的平均主义#老板 #积分制管理 #企业管理
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管理手册6天前
带好团队的5件关键行动 #公司内训#公司管理#管理团队#领导力#企业培训@DOU+小助手
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中国网直播1月前
民政部：全国城乡低保平均标准较2020年分别增长19.6%和21.3%
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龙叔讲标准2周前
救命！还有多少老板不知道-在北上广深做标准，政府直接发钱？！ 今天龙叔把北上广深四城标准奖励政策拆得明明白白，附避坑指南，看完直接抄作业。 #科技型企业 #标准奖励#政府奖励 #北上广深 #标准
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大萌优+思维1月前
家长们，奖励孩子一定要有原则！ 错误的奖励只会留下一堆“祸患”！ #家长必读 #亲子沟通 #育儿经验分享 #奖励孩子
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章章动画汇2月前
一口气看完《万倍增幅太逆天！​神级天赋叠满层》
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北青视频5年前
八部门：不搞平均主义 中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜
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建哥干餐饮2周前
标准流程化是为了更高效的工作，让顾客的体验感更好，同时大家的收入更高！#开店#发奖金 #绩效 #餐饮 #建哥干餐饮
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江海Leo4年前
#学区房 #三胎 在义务教育阶段搞“平均主义”，有利于缓解社会焦虑，有利于降低家庭养育成本，有利于年轻人多生孩子。
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森森影视1周前
公司风云：奖金发放、人事调动与情感纠葛 #走出天堂的女人-下完结 #森森影视 #短剧追到爽
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十堰邵律 商事纠纷1周前
社保缴费基数应当按照职工上一年度平均工资计算，只按照最低标准来交是违法的，严格来讲，1000个人的企业就应该有1000个标准。#知识分享 #上热搜 #十堰律师 #涨知识
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twilight4周前
国烤电影印章任务攻略 #pjsk #初音未来：缤纷舞台 #初音未来 #世界计划 #攻略
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朗县融媒体中心3周前
[政策解读面对面]农牧民创业、外出务工不用愁！补贴标准、申领条件……所有红利一次说清！#政策解读 #农牧民就业 #创业
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中标量化标准技术2年前
团体标准的奖励政策 #团体标准 #国家标准 #行业标准
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磊哥的家2周前
给广东市民点赞#磊哥聊一聊
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大表哥.私房菜1周前
奖励会越来越细，越来越标准
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沈阳e工会2周前
第33讲 班组绩效管理实务-奖励与惩罚机制
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是你的老师啊4天前
该奖励的奖励，该批评的批评！ 教育需要的是：适度宽容及时严格，有管，有教，有罚才是对孩子最好的爱。#记录校园生活 #日常生活 #教师日常 #校园vlog #真实生活计划
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绝峰（保卫向日葵）6天前
《保卫向日葵》周年庆活动周年游园会完整版攻略！ #保卫向日葵 #保卫向日葵活动 #保卫向日葵周年庆
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悠姐自媒体4周前
2025年，民代幼教师推出系列解决方案#教师#教育#民办教师#内容启发搜索收益 #口播短视频 #dou+小助手上热门
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承瑞讲出行1周前
平台奖励哪些是套路哪些是真福利？#网约车 #网约车司机 #网约车那点事 #网约车日常
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蒙蒙自媒体5天前
2025年老兵补助新标准46号文案规定这些老兵能领多少#正能量#口播短视频创业@DOU+小助手 @灵灵自媒体
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霞姐自媒体5天前
2025年退役军人补助调整#退役军人 #自媒体 #短视频 #口插 #正能量
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牛万里～战略营销管理咨询4月前
店长的薪酬设计提成分红方案，底薪不低于行业当地平均水平，提成采用分段阶梯式提成累加，也可以采用，利润分成法，达到盈亏平衡点后，分段阶梯式分红，分对应的阶段利润比例，#原创作品 #薪酬设计 #店长 #薪酬绩效 #企业 @抖音创作小助手 @抖音创作者大会 @万力牛营销
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森森影视1周前
公司人事奖金风波，杨磊任用引员工辞职抗议 #走出天堂的女人-下完结 #森森影视 #好剧推荐
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年少瑾3天前
千万不要领取洗点水！ #无尽的拉格朗日 #星际猎人 #游戏攻略 #平衡性调整 #拉格朗日百万聚星计划
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