《如何应对工作中的瓶颈》 思维导图 无论事业还是生活 每个人都会遇到“瓶颈期” 最糟糕的是 你并不知道这一次的“瓶颈期”有多长 于是有人戏称之为“悠长假期” 应该样度过这个“假期”呢 在很偶然的机会 乔治·哈里森发现了一条长 420 公里 宽24公里的金脉 就在他感觉到喜从天降的时候 却发现自己不具备任何开采金矿的资本 万不得已 他只得出售了这条金矿的开采权 价格是10英镑!如此低廉的价格 等于白送了开采权 乔治错过金矿的原因 就在于他忽略了“随时准备着”的准则 就算处于“瓶颈期” 在给自己放一个长假的时候 也不能对自己的技术、知识不闻 在“瓶颈期” 每个人的苦闷大多是源于缺乏目标。 这时 我们首先需要做的是静下心来思考 给自己一个全新而准确的定位 这个定位就像一颗启明星 可以指引你前进的方向。 工作的瓶颈期会使我们有一些空余时间 不要让这些时间白白溜走 不妨动手学习一直很感兴趣 却由于平日的忙碌而疏忽的东西 也许将来的某一阶段 你会发现在“瓶颈期”略显艰苦的“修炼” 已经给你铺垫了厚实的基础 现在已经步入终身学习的时代 学习是终生的事情 是没有时间的分隔、 人员的界定和场所限制的 要想有所发展 就一定要时刻学习 提高学习的能力要比学习知识重要得多 知识虽然也在时刻更新 但人们只有在提高了学习知识能力的同时 才能更好地吸收新知识、运用新技能 以此提高自己的整体素质 才能适时地突破瓶颈
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困住你的是问题本身吗?4个认知心法,让你少走10年弯路。 同样是面对工作瓶颈,有人唉声叹气陷入内耗,有人却换个角度就找到新出路;同样是遇到人际矛盾,有人纠结对错越闹越僵,有人却轻松化解还收获信任。你是不是也好奇:明明大家面临的问题相似,为什么结果却天差地别?其实,真正困住人的从不是问题本身,而是你看问题的“认知模式”。 我们每个人的认知,都像一座无形的牢笼,框定了我们看待世界的边界。它是你理解世界、判断是非的方式,悄悄影响着每一个选择。有人坚信“靠人不如靠己”,于是拒绝所有帮助,独自硬扛到崩溃;有人习惯“互助共赢”,遇事主动借力,反而走得更顺。 我们都活在自己“解释的现实”里。心理学中的“个人构念论”告诉我们,大脑会根据过往经历,给世界贴上标签,再不断找证据证明自己是对的。比如觉得“我不被喜欢”,别人回复慢一点,都会当成“被排斥”的证据;觉得“工作难突破”,遇到一点阻碍就会认定“自己不行”。就像一位中学老师,曾坚信“多一事不如少一事”。他只关注“有希望”的学生,回避与“难缠”的家长沟通。这套方法曾一度让他轻松,但逃避了问题,也同时失去了机会,直到中年才幡然悔悟。 想要打破认知牢笼,其实不难,记住这4个方法: 1.拉高视角看全局:遇到难题时,别盯着眼前的麻烦,问问自己“5年后再看,这还重要吗?” 站得高,才能看清问题的本质。 2.跨领域吸收新知:别只看自己熟悉的书,心理学帮你懂人性,历史帮你找规律,跨学科学习能打破思维惯性。 3.多交“不同圈”的朋友:你身边6个人的平均认知,就是你的水平。多靠近优秀的人,听他们的思考方式,能快速打开眼界。 4.知行合一练真功:学到的道理要落地实践,比如用新思维处理一次工作,用新方式化解一次矛盾。实践才是认知升级的关键。 电影《教父》里说:“花半秒钟看透本质的人,和花一辈子看不清的人,命运是截然不同的。”认知水平,才是人与人之间最大的差距。那些看似无法解决的难题,那些让你焦虑迷茫的瞬间,往往不是因为你能力不够,而是因为认知没有跟上。只要愿意放下固有偏见,保持学习的心态,在实践中不断修正自己的“认知地图”,你就会发现:曾经的困境,不过是认知局限下的“假象”。愿你从此少些内耗,多些通透,在人生路上越走越顺。 我是跨界山,一个连续跨行折腾18年,混成国企高管的中年耿直男。主业副业加投资,搞米路上不孤单。#人生感悟#人性#认知#商业思维#成长
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