《资本论》 第十五节:劳动力价值的转化 劳动不能作为商品的原因 - 劳动的即时性:劳动是一种过程性的活动,其价值无法在出售前确定。 - 劳动的不确定性:劳动的质和量具有高度的变异性,难以像一般商品那样进行标准化定价。 - 劳动的结果性:劳动的价值体现在其结果(即商品)中,而不是劳动本身。 劳动力商品的特点: - 生产过程的特殊性:劳动力在使用过程中被消耗,同时也在再生产过程中得到恢复。 - 使用价值的特殊性:劳动力的使用能够创造超过其自身价值的价值(即剩余价值)。 工资的本质 工资是劳动力价值的货币表现形式,本质上是资本购买劳动力的价格。它掩盖了剩余价值的产生过程: - 工资的假象:工资被表现为“按劳分配”,但实际上只是劳动者出卖劳动力所获得的报酬。 - 剩余价值的来源:资本家通过占有劳动者超出必要劳动时间之外的剩余劳动时间来获取剩余价值。 工资的形式及其表现 - 计时工资:按单位时间支付报酬,表面上看似乎是“公平”的支付方式,但实际上模糊了必要劳动时间和剩余劳动时间的界限。 - 计件工资:按完成的产品数量支付报酬,看似“多劳多得”,实则通过提高劳动强度和效率来加强对工人的剥削。 工资形式对剩余价值的掩盖 工资形式巧妙地掩盖了剩余价值的产生过程: - 表面公平性:工资似乎是对劳动者付出的直接回报,但实际上只反映了劳动者必要劳动时间的价值。 - 剥削的隐蔽性:剩余价值被资本家无偿占有,而工人却将其视为“额外收益”。 名义工资的概念 名义工资是指以货币形式支付的工资数额,是劳动力价值的货币表现形式。其变动受到多种因素的影响: - 货币供应量:货币贬值会导致名义工资上涨。 - 物价水平:通货膨胀会降低实际购买力。 - 经济周期:经济繁荣时期工资可能上涨,衰退时期则可能下降。 实际工资的意义 实际工资是名义工资扣除物价上涨因素后的实际购买能力,反映了工人的生活水平。 - 资本家压低实际工资的方式:通过提高劳动生产率、压低物价等方式降低实际工资水平。 #马克思 #资本论
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你是不是也有同样的疑惑?明明生活在物质最丰富的时代,却每天都在感受经济危机、工作内卷、压力暴涨。工厂能疯狂生产,但商品反而卖不动;人越努力,越感到疲惫——为什么会这样?原因不是经济不行,而是我们仍在用 “生产者所有制” 这套早已过时的旧规则在运行社会。在市场经济的“上半场”,生产者主导一切,分工、竞争、逐利曾经创造了巨大的财富。但互联网时代改变了一切——信息透明化后,这套规则开始彻底失灵:全社会一起扩张,却只有少数人能赚钱生产过剩 → 工厂倒闭 → 失业 → 更没钱消费技术本该解放人,却在旧制度下让更多人失去工作债务、竞争、环境危机不断加剧核心问题是:市场的“无形的手”,缺少一个真正的大脑——我们消费者。未来的“下半场”,必须从:生产者自私竞争 → 消费者自私合作从 生产者所有制 → 消费者所有制。在互联网时代,这件事第一次变得真正可行:消费者能直接连接工厂能通过数据形成共识能协同行动,让社会“按需生产”这代表什么?不再有经济危机财富按 8:2 重新分配:消费者从被剥夺者变成市场的真正主人技术将被我们共同拥有,而不是被少数资本控制社会将回到诚信、合作、善意的基础上运行消费者所有制不是一个理论,而是人类文明的下一阶段。这将决定我们能否跳出历史周期率,给下一代创造一个更公平、更自由、更富足的世界。
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