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早晨烘焙教室1年前
烘焙门店工作室想要留住优秀员工，考核晋升一定少不了！#烘焙培训 #烘焙人的日常 #早晨烘焙培训
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【俗人六哥】Ai企业获客盈利系统3年前
主播的kpi如何考核，老板、运营都必看！#俗人六哥 #不玩黑科技 #稳号 #主播培养 #直播带货
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小琦该背书啦3月前
第1集：申请-考核制的特点和流程 【广中医考博经验分享】 #广州中医药大学#考博上岸 #申请考核 #考博经验分享 #录取通知书
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littlexu1年前
博士申请考核详细经验分享 视频制作有些许粗糙，但贵在真诚...希望能对大家有所帮助~感谢大家的关注 #博士 #博士申请 #研究生 #申博 #上岸
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老雷硕博规划课1周前
硕博连读 vs 申请考核制，到底怎么选？ #博士 #读博 #思维 #认知
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消防柴教练4月前
一条视频告诉你消防员体能测试各项标准#消防员 #消防训练 #时刻准备着 #消防考试
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学历提升兴国小月老师🌙9月前
南京科技报考要求考核方式必看！！！#校园生活 #大学生 #日常vlog #升学规划 #南京科技职业学院
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Iove529月前
坚持每日考核的第n天是什么样的对局让考核官频频吐血呜呜呜#和平精英地铁逃生
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长沙消防招警2月前
想当消防员？体能考核是个大关卡 #消防员 #消防员知识 #消防员招录
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星标电竞三角洲1月前
三角洲考核标准#三角洲行动
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HR 王老师3月前
一人多岗的绩效考核该怎么做？KPI不是从岗位里来的，是从公司要打的胜仗里来的。从打胜仗的角度定指标，用分好钱的方式促合力#企业管理 #人力资源#薪酬绩效#销售管理
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Cheer姚婵3月前
真实到失去表情管理 体验课全流程考核现场实录 新单成交率想要100% 在这个环节一万米打穿打透姐妹们！！！ #门店运营 #运营 #精品工作室 #超级单店 #上海普拉提
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疯批恶女4月前
细讲一下绩效考核 #土木工程 #裁员 #打工人 #辞退 #绩效考核
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松鼠魔方小杨老师3月前
做一名合格的魔方老师真的这么简单吗？ 做一名合格的魔方老师真的这么简单吗？来看看我们的新员工入职都是怎么考核的吧！#重庆松鼠魔方#重庆魔方教学#魔方教学#魔方老师#重庆学魔方
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电商百宝箱冷锋3年前
天猫考核分不达标怎么办，如何快速提升考核分，并通过目标考核。今天做，明天就能过，招商家！#天猫考核分 #天猫 #电商干货
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融学军职技能教育3月前
全网最全解析：部队量化考核细则，别再说留队靠关系 部队晋升越来越透明，技能和学历缺一不可。#量化评分 #留队晋升 #转业安置 #参军入伍 #兵哥哥
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公考殷晓霞-君凯教育教学负责人4周前
康定考核招录社会救助专职人员#民政 #事业单位
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公考殷晓霞-君凯教育教学负责人3周前
白玉县考核招录30名工作人员，高中以上可报#辅助人员 #公安
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湖中医名师师承考证（课程报名中）3月前
❓想要上岸新专长，摸头考核方式太重要!!! #中医考证#湖南确有专长#避坑#新专长报名#零基础学中医
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不满房高RP实战派梦姐4月前
店长薪酬 前台好评–如何制定考核?#酒店管理 #酒店运营 #干货分享 #绩效考核
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体育考研基地（山东济南）5月前
申请考核制，体育博士，最重要的就是导师，导师有一票否决权。#北体考博 #体育考研 #体育考研韦老师
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东东（东东电竞负责人）1年前
#永劫无间 东东电竞娱乐男陪考核要求：拯救路人不开心！速度来直播间！#劫历四月春 （视频说的只是市场上大部分的娱乐陪玩情况，也不针对其他陪玩！因为如果老板只想要这个特定的人陪玩 那就不一样了！陪玩和找人陪着玩不一样的！）
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HelloDanceKids刘尘朵4月前
这次的考核又升级：去年是限时自编自己跳，今年是前五自己编了选人组队编排齐舞。总计八小时的专注，（并不是持续做这一件事，还要完成压力更大的大齐舞现场考核以及自选作品考核。）呈现的作品离她自己想要的还差很远，比如为了让大家短时间跳好跳齐，编了简单一些的动作。设计了很多队形，但还是没有让更多人站到c位。很多细节没有考虑到位，真正开始后时间和经验的原因，导致无法更好的修改。不过没关系，这只是一个开始，以后会有更多的tag ＃刘尘朵编舞 出现，谢谢奶爸为你们打开了又一扇门 #hellodancekids #考核 #自编舞蹈 #刘尘朵编舞 #抖音潮流舞蹈地图
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吴同4周前
短视频团队考核标准 #短视频团队 #短视频管理 #考核标准 #李割 #不同传媒
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听潮阁-考官天团（考核招募版）7月前
你想要的考官我们都有！选择你喜爱的考官来考核吧！ #听潮阁 #听潮阁考官天团 #听潮阁考核
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云染染1年前
10.27特招过 言淮已入团（特招考核范例）
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大厂HR-Lisa姐6月前
小公司HR看过来:绩效考核保姆级攻略#绩效 #绩效考核 #HR #职场 #学习
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小段跑车日记4天前
想要通过考核必须达到600单以上，并且时长拉满#上海网约车 #滴滴专车 #日常生活
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科研卡拉米1月前
博士申请考核解读：博士申请考核表核心的五个部分，应该怎么准备？#申博 #博士申请 #考博 #研究生 #博士申请考核
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一杯蛋糕🍰3天前
12月31日考核截止销售额不够怎么办？天猫考核未达标怎么解决?不要慌，可以解决#天猫考核不达标 #天猫日常考核不达标 #天猫营业额不达标 #天猫日常考核高风险 #天猫考核处理
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黄教练（干货教学）1年前
引体考核秘籍2.0版本。1.0版本打基础，找感觉，真正做数量还得是2.0版本！#引体向上 #干货分享
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河南医考(冰冰)1周前
25年新专长考核12月下旬考试，担心考试的同学，之前参加过考试没通过的，第一次参加考试的，都可以过来上线下面授课，一起通关#新专长 #新专长考试 #新专长通过率 #新专长报名 #新专长培训
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郭钦是笔名1月前
考核越严，管理者越水 当管理者想要用考核对付员工的时候，员工也一定会对抗考核机制。 #领导 #领导力 #绩效考核 #管理者
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融学军职技能教育1月前
2025定兵新规五维四型考核重点 #军士#军旅#兵哥哥#参军入伍#五维四型
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冠明军君提干上岸8月前
士兵考学提干必考 ！军事科目考核要点！#当兵 #提干 #考核 #士兵提干 #参军入伍
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抖音电商规则中心1年前
前两条视频讲了体验分提分规则，今天这条视频讲讲准出标准。
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张丽俊企业经营咨询1年前
老板想要考核高管，就按照这三个能力模式来！ #企业管理咨询 #张丽俊
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396数学张聪聪2天前
无穷限+瑕反常积分审敛法——25年真题12 距离考试越近，我们越要回归真题。 考前速过“提炼”真题想要考核你哪个“题型”？#考研冲刺上精选 #396数学#396经济联考#真题#考研
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专业天猫入驻转让小橙2天前
12月天猫考核 年底截止不达标，怎么快速处理#天猫 #天猫考核 #天猫店铺 #电商 #电商运营
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旭光外贸短视频2月前
外贸老板如何考核社媒运营岗位 #外贸老板 #海外社媒运营 #外贸社媒 #运营岗位 #旭光tiktok
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丽雅讲增量绩效1年前
销售部门定什么考核指标？ #管理思维 #销售 #王丽雅 #企业 #管理
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胡昊然🔥5月前
2025年参军入伍新兵连体能考核标准，离九月份入伍还有两个月时间，想要参军入伍的兄弟们赶紧对照参考训练起来了！#参军入伍#部队体能#新兵训练 #参军入伍季 #体能考核标准
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刘老师米果文化1周前
年底党建考核怎么做出彩 年底应该怎么应对党建考核？后台有党建朋友和我说，明明一年下来干了很多实事，帮群众解了难题、在业务上也建了党员示范岗，但是一到考核的时候，就不知道怎么把这一年的成果给展示出来，梳理成体系化的内容。#年底考核 #党建工作 #党员示范岗 #党业 #党组织
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小贝运营-林客考核3周前
想要成为星级本地生活服务商，有什么硬性条件要满足？考核什么能力呢？#林客服务商 #林客服务商清退 #干货分享 #创作者扶持计划 #本地生活服务商
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刘峻恺说分钱1周前
网约车模式是最好的考核模式 #老板 #管理 #考核 #商业思维 #分钱
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超哥管电商仓库1年前
如何制定仓库员工的绩效考核？ 制定绩效考核会影响什么#绩效 #仓储管理 #电商电商 #电商人 #电商管理
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老唐(京东全职骑手)3周前
想在全职混五险一金的不好混了现在开始考核迟到率 第一个排班前20分钟上线否则算迟到 兄弟们你们那里有没有考核#外卖小哥 #外卖小哥不容易 #热点 #宣传正能量
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孙荣高讲绩效管理7月前
员工绩效考核方案来了#薪酬绩效 #员工管理 #薪酬绩效#绩效考核方案 #薪酬制度
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王派–口腔执考1年前
医师考核，满足哪些条件才能走简易流程？ #口腔 #医考 #医学生
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便利店85号开酥小面包Ꮤ¹⁰⁴3周前
是正太！我们有救了#听潮阁考核#考官应援计划@听潮阁-语音厅考核 @𝑇.久浊¹⁰⁴ @𝑇.唐玉生¹º²⁴ 🧼
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396数学张聪聪3天前
条件概率公式——25年真题34 距离考试越近，我们越要回归真题。 考前速过“提炼”真题想要考核你哪个“题型”？#考研冲刺上精选 #396数学#396经济联考#真题#考研
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听老郑说医护～6月前
医师定期考核一定要重视#医师定期考核 #医生定考 #医师定考 #医师过期激活
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赵老师讲证书🎓6月前
2025年仓储管理员证书怎么报考🔥 🔰证书考试内容是什么？ ♻️证书的考试都是基础的仓储管.理岗位知识，考试题目也大多是客观题，如选择、判断等，考试是线上考核的形式💻，大家登录网站考试，考试分值是💯分，成绩60分合格，通过就可以获得证书了#仓储管理员 #仓储管理员怎么考取 #保管员 #军队文职#考证
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人力资源实操百科10月前
HR入门——如何设计绩效考核表 一、指标分类 在设计绩效考核表时，我们首先需要定义考核的指标。这些指标通常分为以下六个方面： ㅤ 1. 结果：包含过程和最终成果。 2. 行为：考核员工的具体行动和执行次数。 3. 协作：评估员工在信息化工具使用和团队协作方面的表现。 4. 一票否决项：违规或违反公司原则的行为，一旦发生，绩效评分为零。 5. 加分项：激励员工表现出色的偶然事件。 6. 减分项：需要避免的不当行为。 ㅤ 二、结果指标设计 对于结果类指标，我们采用以下“万能公式”： - 数量金额：如销售额、毛利、签订代理商数量等。 - 时间：完成任务的时间，反映员工的工作效率。 - 质量满意度：工作成果的质量和客户满意度。 ㅤ 总结：绩效考核表的设计需考虑多方面指标，并通过合理的评分标准和权重分配，实现企业管理目标。同时，要确保企业文化与绩效考核相辅相成，以提高执行效果。 建议到人力资源实操百科进一步学习相关知识。谢谢！ #人力资源管理#绩效考核 #hr #人事 #绩效考核表
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帮帮堂蔡术（激励式电商管理）3天前
电商老板，想要解决团队管理问题，就来我们电商管理线下课， 你分享简单、有效、好落地的薪酬考核方案#电商老板 #电商圈子 #跨境电商 #电商管理 #电商朋友
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梦姐酒店新思维（12月深圳线下课）3月前
酒店店长要怎么去考核和管理好门店的员工#酒店人 #酒店投资 #酒店管理 #酒店运营 #老板思维
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行与川职场咨询4月前
HR坦白局：面试展现业务思考深度的人，更有竞争力 #找工作 #求职面试 #面试经验 #面试干货 #面试问题及回答技巧
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林芳谈管理-育商4年前
大家想要的绩效考核干货，它来咯，不懂的周四晚直播间见#绩效 #企业管理 #阿里 #老板思维 #许林芳
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佐尔不群-安平1年前
HR学绩效|绩效考核方案怎么写的完整思路 一份完整的公司绩效方案需要包括哪些内容？这个视频分享给大家，如果大家对绩效激励学习有更深的诉求，可以继续往下看： 《战略性绩效与薪酬激励管理的体系设计与落地实操案例解析》50+课时，20+小时视频内容。 *完整课程你将学到： - 运用工具诊断评测公司绩效与激励管理的“有效性”； - 系统化输出绩效与激励管理的宣讲PPT，结构化讲述绩效激励体系如何与战略有效承接、如何推进员工、管理者以及组织完成高绩效、如何与其他人力模块更好的衔接，推进战略性绩效HR的价值呈现： - 设计一套企业或团队的完整绩效考核与激励方案； - 基于公司的业绩目标与激励的实施运营计划并有效推进落地； - 掌握绩效管理PDCA全流程方法与实操细节； - 运用BLM与平衡计分卡赋能业务团队进行战略解码与绩效目标的拆解与定义； - 了解企业与管理者有效推进绩效管理的痛点与障碍； - 了解绩效激励岗位从小白到专家的成长路线，为自己设定一份在绩效激励领域的学习成长计划； - 掌握绩效激励管理的相关工具方法。 #HRBP#佐尔不群 #绩效
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周周^_^（教学更新中）6月前
卷腹考核中出现的问题，应如何解决 #专项训练 #腹肌 #教学 #周伟志 #核心力量
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一伊4月前
吾少年考核之两天时间小组编排～#吾少年 #考核 #hellodance #hellodance考核 #一伊妹妹
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蒋老师定向军士报考5月前
2025新兵连体能考核详细标准！从0分到满分，照着这个练就 扣“1”领取避坑指南#定向士官 #定向军士 #高三 #当兵 #体能
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天猫考核&变更:段誉5月前
怎么处理天猫考核预警，销售额不达标？#天猫考核 #天猫考核不达标 #天猫考核处理 #天猫考核高风险 #天猫考核期
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牛马牛001（山西牛马牛总部）6月前
岗前培训结业作品考核，做到公平公正，对个人和企业负责。#牛马牛 #山西牛马牛 #太原牛马牛 #人才 #就业
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