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财政部新规,对会计人员的要求更严了! #新规 #财税知识 #代理记账 #企业管理 #老板 财政部 11 月 11 日发布《关于进一步压实会计工作责任 加强会计法律法规和国家统一的会计制度贯彻实施的意见》,这并非普通政策调整,而是中国会计行业迈向规范化、法治化的里程碑事件,以下结合新规核心变化与企业实操建议进行精简梳理。 一、新规六大核心变化 责任链条全面压实:明确会计工作各主体责任,老板对账目真实性负总责,会计承担监督职责,办事员需对所填凭证担责,从顶层到基层无推诿空间;代理记账机构负责人必须在委托人财务会计报告上签名盖章,杜绝低价乱记账行为。 亲属任职划定禁区:国企、事业单位负责人及总会计师的亲属(含夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲)不得担任财务负责人;财务负责人的亲属禁止从事出纳工作,民企可参考此内控基础要求。 财务造假零容忍:严禁自身造假、协助他人造假,同时禁止要求审计机构代编财务会计报告,彻底封堵 “外包造假” 路径。 不相容岗位强制分离:出纳不得兼任稽核、档案管理、收支记账及供应商客户对账工作,记账岗位需与审批、经办岗位严格区分,降低企业经营风险。 数字化成合规硬指标:淘汰手工记账、数据乱存模式,企业需升级会计软件,确保符合国家统一数据标准,同时落实数据加密、电子签名等要求,否则将不符合合规标准。 关注小规模纳税人痛点:明确小规模纳税人销售额达标后 “当期即按一般纳税人计税”,但部分企业因进项抵扣凭证不足可能增加负担,期待后续出台缓冲期政策。 二、关键时间节点 2025 年 12 月底前:完成会计岗位自查与调整; 2026 年 3 月前:迎接财政部门专项检查,大中型企业需格外重视时间紧迫性。 三、企业应对三大建议 开展岗位合规自查:对照亲属回避制度与不相容岗位分离要求,全面梳理现有会计人员配置,重点核查亲属任职、出纳与记账岗位分离等核心问题,发现不合规情况立即调整。 完善内控机制流程:明确各岗位责任边界,建立健全追责机制,制定岗位轮岗计划;若不具备轮岗条件,需开展专项审计确保流程合规。 加速数字化与数据安全建设:升级会计软件以契合国家统一数据标准,做好数据加密防护,打通业务与财务数据链路,实现合规与效率双提升。 企业若在自查中遇困惑,可寻求专业合规方案设计、内控完善或数字化转型支持,确保按时完成合规调整。
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