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996工作制拆分加班工资,工资总额底限是多少 最近,有位老板请我帮忙拆分加班工资,他们公司实行996工作制,包含社保公司部分的薪资预算仅为3,500元,而当地最低工资是2,100多元。我实在无法进行拆分,下面我来解释一下原因。   首先,普及几个重要概念: 1. 加班工资的基数:不得低于最低工资标准。 2. 最低工资:指每月实际应发的工资,不含社保、公积金的公司部分,也不含高低温补贴和年终奖。它包含社保、公积金的个人部分和绩效工资,即员工到手的工资。   也就是说,员工到手的工资可以低于最低工资,去掉社保个人部分后,基本工资也可以低于最低工资。   举个例子,假设基本工资1,000元,岗位工资500元,绩效工资500元,全勤奖200元,当地最低工资为2,100元。全勤奖设为200元的原因是,绩效工资可以扣到400元,这样总工资正好是2,100元。否则,绩效工资无法扣除,就失去了意义。   再举一个实际例子: - 当地最低工资为2,100元。 - 周休一天,每天工作10小时,典型的996工作制。   计算加班工资: - 小时工资:2,100元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。 - 每月平均工作日为21.75天,每天加班2小时,按1.5倍计算。 - 周末加班10小时,每月4.33个周末,按双倍计算。   这样算下来,加班工资为1,833元,最低总工资为3,933元。如果加上绩效工资的余数,最低需要4,100元左右才能覆盖成本。再加上公司部分的社保约1,000元,总预算需达到5,100元。   如果实在无法达到,可以考虑只计算周末8小时的加班。这种情况下,加班工资为836元,最低总工资为2,936元。加上社保1,000元和零头,总预算需约4,000元。   像华*等大公司也是这样计算的。很多人可能会质疑为什么要教这些,但现在大公司都这么做,小公司不学的话,员工一旦举报,后果严重。前段时间有员工仲裁要求赔偿加班工资100多万的案例,企业不得不有所防备。   今天的分享就到这里,想要学习更多内容,请访问主页商店的人力资源实操百科查看和阅读。谢谢大家! #人事 #人力资源 #hr #薪酬设计 #加班工资怎么算
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