标准工时制度 在我国,目前主要存在标准工时制度、综合工时制度、不定时工时制度以及其他特殊工时制度(比如缩短工作时间制度和非全日制工作时间制度)。 标准工时制度中加班的两种情况; 1、 用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;(如果未经与工会和劳动者双重协商,适用《劳动保障监察条例》第二十五条,由劳动保障行政部门可以处相应罚款) 2、 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;(三十六小时为正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数上限;特殊原因 + 健康保障 + 双重协商 + 时间限制,未满足前述四个条件,适用《劳动保障监察条例》第二十五条,由劳动保障行政部门可以处相应罚款) 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,标准工时制度为“每日工作8小时、每周工作40小时”。 在标准工时制度下: 1、 用人单位合法安排劳动者每周超过40小时或者每日超过8小时的工作,都算加班,劳动者此时因此享有一个权利:要求用人单位支付加班费的权利; 2、 如果用人单位未合法按照规定安排加班,而是直接用工超过“每日工作8小时、每周工作40小时”,就构成违反行政法规(《国务院关于职工工作时间的规定》);如果用人单位未按照规定安排加班,而是直接用工超过“每日工作8小时、每周工作44小时”,则构成同时违反行政法规(《国务院关于职工工作时间的规定》)和法律(《中华人民共和国劳动法》),此时劳动者均享有两个权利:1、解除与用人单位的劳动合同(同时享有要求用人单位支付经济补偿金的权利);2、要求用人单位支付加班费的权利; #标准工时制 #劳动合同 #加班费 #工时制度 #劳动法
00:00 / 02:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
综合工时制度 综合工时制度是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度,该制度主要来源于《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定。 综合工时制度主要有以下两个特点: 1、用人单位如果需要运用综合工时制度,根据用人单位的性质不同,中央直属企业需要报国务院批准,地方企业需要报地方劳动行政部门批准。 中央直属企业的例子有,劳动和社会保障部批准中国农业银行和中国建设银行营业网点的临柜人员、信用卡授权人员,实行以月为周期综合计算工时工作制。 地方企业的例子有,重庆市劳动和社会保障局批准重庆南方花园酒店有限公司行政班人员、前厅部商务中心人员;餐饮部的中餐厅、西餐厅、中厨房、西厨房人员;洗涤部的各岗位人员、客房部的PA人员,实行以半年为周期的综合计算工时工作制。 2、综合工时制度与标准工时制度的加班时间认定方式不同。标准工时制度下,只要用人单位安排劳动者每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时,就需要支付加班费;而综合工时制度下,用人单位在一个综合计算周期内平均日工作时间超过8小时或者平均周工作时间超过40小时,才需要就超过部分支付加班费。比如某公司依法经政府批准,其公司内员工甲实行综合工时制度,以年为周期,那么在一年的周期内,其在某一天经用人单位安排工作了12个小时,但是在一年的综合计算周期内其平均日工作时间只有7个小时,因此用人单位就工作了12个小时这一天超过8小时的部分不用支付加班费(而在标准工时制度下,这种情况用人单位有支付加班费的义务)。 一个综合计算周期中的工作日采取基于【365-休息日-法定节假日】算出来的年工作日,再根据综合计算周期进行折算,目前休息日为104天,法定节假日为13天,故年工作日为248天。如果综合计算周期以季为周期,那么综合计算周期就是248÷4=62天,综合计算周期超过62天×8小时/天(日工作法定工作时间)=496小时的部分,用人单位就应该支付加班费。#综合工时制度 #加班费 #加班计算 #劳动纠纷
00:00 / 02:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞39
00:00 / 07:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞210
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞2164
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞248
⭕️什么是工作量? ✅工作量要达标,超量更好。工作量是任现职期间完成的主要专业技术工作量,均从取得现任职称时间开始计算。工作量表在申报系统中下载填写,申报人填写数据,单位人事主管部门负责审核,务必保证数据真实、准确。 ⭕️单位没有用系统记录工作量,工作量怎么统计提交,佐证材料怎么弄? ✅需要提供与工作量表相关的佐证材料,部分省份是提交单位审核,部分是整理上传系统。 ⭕️工作量是怎么算?是每年还是累计? ✅每个科目要求不同,按照对科目要求完成相应工作量,工作量按照工作量标准进行计算,如门诊工作量,半天(4小时)接诊不少于15位患者为1个有效单元。工作量是从取得现职称以来的总工作量,按年度计算再总合。 ⭕️5年内工作有调整,工作量怎么算? ✅如果跨单位或跨省的情况,原单位的工作量要由原单位提供,再交由现单位整合后一起申报。同时,还要注意不同单位、不同省份的政策差异,确保自己的申报材料符合规定 ⭕️休产假年度工作周期怎么算? ✅休产假可以由所在单位开具证明。 ⭕️单位没有用系统记录工作量,工作量怎么统计提交,佐证材料怎么弄? ✅无HIS,由所在单位根据申报人实际情况计算提供,进行公示。注意,需要手工+拍照留底,以应对公示。 调岗到卫健委做行政工作,工作量不在his系统怎么体现? 由所在单位根据申报人实际情况计算,并提供证明。如果主要从事行政管理,建议申报卫生管理专业职称。 ⭕️民营单位怎么统计业绩量呢? ✅按照政策要求统计相应工作量,工作量按照工作量标准进行计算。 ⭕️医院有HIs系统,但工作不在上面展示,只有自己写的纸质的处方点评之类的东西,经过医院审核后,能提交上作为工作量提交吗? ✅同样需要按照对科目要求完成相应工作量,由所在单位根据申报人实际情况计算,并提供证明。纸质的处方点评之类的材料可作为佐证材料提交。 ⭕️工作量是要满足一个项目评价的内容还是多个项目评价都要满足? ✅工作量项目评价指标可以不用全部满足,但建议尽量全部提供。 ⭕️从事卫生管理,临床工作量少或无临床工作量怎么申报? ⭕️乡镇、社区人员工作量不达标,应该申报基层还是非基层职称? 有需要可以丝我呀#职称评审#医生评职称 #医生晋升 #工作量 #晋升工作量
00:00 / 02:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞1530