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结构化面试答题必须做好表情管理 面试是一场近距离交流,也是一场细节博弈,任何一个小小细节,尽管不足以让你压倒性胜出,但积累到足够的数量,依然可以帮助你获得质变的可能。 当我们面临考官近距离审视时,表情管理则是一个有效的加分武器。我认为,当前很多同学并没有充分的认识到这一点。因为,面试不仅是一场知识的输出,更是一场感情的交流。 很多人说,你要有气场,气场足足的、强大的,这样才能镇住场子。诚然,这个说法没错,足够强的气场确实能够带来很多好处。但是,实事求是说,一个刚进入社会没多久的你,在面对一群“老油条”考官时,你能散发出多少气场?所以,与其考虑气场,不如多考虑如何把题答好,让内容答得更具体、针对性强;或者说,让你变得更自信,至少这样做,来得更实在,更有实操性。 但感情不一样,不管你是谁,经验多少,感情的交流是超越这些羁绊的。表情管理是输出感情的一种有效手段。比如在答题时,如何让你的表演更出彩?脸上的表情一定要到位,要真的与考官形成共情。开心时,嘴角上扬;难过时,臊眉耷眼;悲愤时,怒目圆睁;激动时,肌肉颤抖,这些都是表情,也是情绪,更是感情,也最能看出你的成色和底蕴。#遴选面试 #公务员面试 #面试技巧 #省考面试 #选调生面试
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