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2025年7月 工签门槛提高!2025年最新工资与职位调整 大家好,欢迎来到 Vision Legal Services 的频道。今天我们要为大家带来一则与Skilled Worker工签申请人密切相关的重要更新。英国移民局在2025年6月发布的《移民规则变更说明》中,对Skilled Worker路径进行了大幅度调整,主要涉及两个方面: • 工资门槛的再次上调 • 符合工签资格的职位列表变化 这些变更将在2025年7月22日正式生效。对正在申请或计划申请英国工作签证的人士来说,务必要尽快了解并做好准备。 一、工资门槛全面上调,影响谁? 英国政府这次是根据2024年版ASHE(英国薪资与工时年报)数据,对多项签证路径的最低工资标准进行了上调。其中,Skilled Worker 工签的基础工资门槛将不再适用2020年疫情期间的“临时过渡标准”。 以前的政策为了适应脱欧后的劳动力市场变化,曾短暂将工签职位的技能门槛降至RQF Level 3,即大专文凭或类似水平。但随着英国本地就业市场逐步恢复,加之社会对于低薪职位外籍劳工“被滥用”的关注增多,政府决定将工签的技能门槛重新提高至RQF Level 6,也就是本科学历对应的水平。 也就是说,从2025年7月22日起,除非职位被列入“薪资列表”或“临时短缺清单”中,否则只有达到RQF Level 6的职位才有资格申请Skilled Worker工签。 工资方面的调整不仅仅是简单上涨,而是根据不同行业、地区和职位的“Going Rate”进行精细化修订。举个例子: • 某些技术岗位最低年薪从£26,200提升至£30,960以上 • 医疗护理类职位Going Rate也有更新,但不再享有过去广泛的低薪折扣特权 如果您计划为某位海外员工申请Skilled Worker签证,必须确保所提供的职位及薪资均满足最新标准。否则,即使职位原本符合资格,现在也可能面临拒签。 二、职位列表大变动,180多个职位被剔除 另一个重大变化是职位清单的更新。据统计,约180个原本符合Skilled Worker签证的职业被移除。例如一些中级技工、初级医疗助理类职位,因不再符合RQF Level 6的技能标准而被剔除。 #英国工签 #英国移民新政 #SkilledWorker #英国移民 #薪资调整
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2025年4月 英国工签兼职与永居新规 英国Skilled Worker签证2024新规全面解读:兼职规则+永居申请+工资审核标准! 对于持有英国Skilled Worker签证的申请人来说,2024年后移民局不仅在职位真实性、工资门槛等方面加强审核,同时对是否可以兼职、副业收入如何计入、申请永居条件是否达标也进行了系统性更新。 今天,我们将从实用角度逐条解析最新规则,并结合常见案例,帮助雇主和申请人规避风险,顺利规划未来路径。 一、兼职政策:Supplementary Employment & Secondary Employment 1. 补充性工作(Supplementary Employment) Skilled Worker可以在担保证书(CoS)以外的岗位额外工作,但必须满足以下条件: l 属于附录职业列表(Appendix Skilled Occupations)的表1、2或3中的职业 l 每周不超过20小时 l 不占用主岗位的工作时间 更新说明: l 2024年4月起,不再要求兼职工作必须是短缺职业或同一领域,所有在附录职业清单内的工作都可以兼职。 l 不需要提前告知Home Office,只需满足以上三项要求即可。 l 补充性兼职不能计入工资分数(如申请永居时的薪资评估) 2. 第二职业(Secondary Employment) 如果申请人希望从事每周超过20小时的副业,或副业工作不在附录职业清单中,则属于“第二职业”,需要: l 申请新的CoS l 提交变更申请(Variation of Permission) l 说明两个工作关系、起止时间和CoS编号 批准后,系统会显示该申请人有双重担保人(2 CoS),并在eVisa上标注为“2 CoS as Letter”。该副业的收入可在申请永居时作为计分依据,但不能与主工作收入叠加,仅可选其一。 3. 案例:兼职不合规被拒永居 王先生是Skilled Worker,主业为软件工程师,每周工作40小时。他额外在某物流公司每周工作25小时,未申报第二职业CoS,也未变更签证。申请永居时合并了两个岗位工资,最终被拒签,原因是副业收入不被计入,主业工资未达标。 #英国永居申请 #英国兼职工作 #英国SkilledWorker工签 #英国工签转永居 #英国移民政策
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英国 Skilled Worker 签证薪资门槛再创新高 一、速览新变化 • 变化时间:自2025年7月22日起,Skilled Worker 签证年薪标准由£38,700上调至£41,700 • 适用对象:包括新签、续签及申请永居,所有 COS(Certificate of Sponsorship)发放日期若在 22 日及后,均需符合新标准。 • 额外标准: 设立最低时薪标准:£17.13/小时;若岗位“going rate”更高,应优先匹配职代标准。 二、为什么要涨? • 保持与本地工资水平同步:根据 ASHE 调查,英国工资水平同步上涨 • 坚持高技能移民导向:政府旨在吸引高端人才,降低低薪岗位签证数量。 • 保障雇员权益:防止企业通过低工资引入海外劳动力,避免本地工资压低。 三、受影响的岗位类型 • 原本年薪 £40k左右的岗位(如市场专员、会计助理)现在可能不再符合条件。 • PhD STEM 岗位最低需£37,500,非 STEM 降价空间收窄至 £33,400。 • 老COS续签仍需满足新门槛,除非是在 2024年4月前签发的签证。 四、HR 和申请人怎么应对? 1.HR / 用人单位建议 • 立即梳理所有 COS:确保7月22日及后发放的 COS 已经更新工资标准。 • 薪资结构修正:对接近边缘的岗位及时加薪,对部分高技术岗位关注“going rate”。 • 时薪制度确认:确保所有岗位时薪均 ≥ £17.13/小时。 2.员工 / 候选人建议 • 若签证续签/转换在即,及时核对岗位年薪是否已升级。 • 若薪资未达标,可考虑协商加薪、换岗或走更高学历路径(RQF 6)。 • 在申请过程中,与律师确认工资材料完备,避免因薪资问题被拒签或延时。 五、趋势前瞻,这意味着什么? 1. 签证申请成本显著上升,尤其是中低薪岗位; 2. 企业招聘预算需提升,成本压力影响岗位设置; 3. 本科及以上人才更受欢迎,RQL 6 岗位成为主流; 4. HR系统需重构,岗位分类、合同薪资、签证合规须同步更新。 六、Vision Legal Services的价值在哪? • 薪酬合规评估:帮你检查是否达标,避免被拒签; • COS 时间规划提醒:协助确定窗口,确保 COS 在旧标准之前或新规则合规;
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