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老板和财务注意啦!发工资可不是简单发钱,发到位、用足空间,直接能合法提取公司利润! 你们是不是还在纠结:工资缴税和不交税的临界点到底是多少?其实答案不一样很正常,因为测算会受扣除项目影响呀! 现在个税计算:收入减去所有扣除项目,剩下的才是应纳税所得额。不交税的临界点,就是收入刚好等于扣除项! 重点说下扣除项目,就三类:每月5000块的基本费用扣除(一年下来就是6万)、个人缴纳的社保部分(金额因人而异,每个城市、社保基数不同都有差异),还有专项附加扣除(也是千人千面,看个人实际情况)! 给大家模拟个常见场景:有1个上学的孩子(子女教育每年扣1.2万)、要赡养退休父母(每年扣2.4万)、还在还房贷(住房贷款利息每年扣1.2万),这三项都能扣!再加上每年6万的基本扣除,预估3.8万的个人社保部分,算下来,不交税的临界点大概在14.6万/年!记住这个数! 要是老板有三个孩子,专项附加扣除能多拿,这个临界点还能往上提,所以千万别再只说5000块啦,那只是基础扣除,社保和专项附加扣除可别忘了算! 那到底发多少工资最合适?不考虑一次性奖金的话,直接给大家四个黄金数字:35万、45万、65万、95万! 为啥是这四个?因为它们对应着不同的个税超额累进税负区间——35万对应综合税率约5%、45万对应约10%、65万对应约15%、95万对应约20%(不是全额按这个税率算,是超额累进后的综合税负),想交多少税,就选对应的工资额! 按45万的标准发工资,10%的综合个税真不高,咱总不能一点税都不想交吧? 有人问:张老师,95万工资综合个税约20%,不是和分红一样吗?大错特错!中间差了个企业所得税啊! 如果公司按25%缴企业所得税,差距可太大了:工资是税前发放,能直接抵减企业所得税;但分红是税后利润分配,得先交25%企业所得税,再缴20%个税,等于多交一笔税! 所以说,工资薪金里藏着超大的节税空间,只是很多老板没把它用足!老板们赶紧算算自己的个税临界点,选对工资发放额,合法提利润不香吗? #会计 #财务咨询 #工资 #老板 #财务
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