00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 02:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
谁在定义工伤等级?上海职场的权益边界拷问 工伤认定与评级本是法定流程的严谨产物。根据《工伤保险条例》与2025年7月实施的《劳动能力鉴定管理办法》,劳动能力鉴定的法定主体是设区的市级以上劳动能力鉴定委员会,由人社、卫健、工会等多方代表组成,绝非任何单一机构或企业 。医院的职责仅限于提供客观的诊断证明、病历资料等医疗依据,既无权上报工伤认定,更不能参与评级决策;人社局作为监管部门,负责工伤认定的受理与审核,却也需以鉴定委员会的专业结论为依据,正如上海三中院的判例所示,即便企业提出异议,也需承担举证责任,而非自行否定工伤性质 。 但现实中,一些企业的操作正在扭曲这一法定流程。有的公司在员工伤情未稳时便私下“评估”等级,以“内部规定”为由压低赔偿;有的刻意拖延鉴定申请,甚至串通修改病历、漏报受伤部位,导致鉴定等级降档,让劳动者权益缩水;更有企业无视法律规定,以“返岗即可正常工作”为由拒绝启动鉴定,殊不知像手指骨折后握力下降40%这类隐性损伤,恰恰需要专业鉴定来界定劳动能力影响。这些行为不仅让工伤职工陷入维权困境,更触碰了法律底线——数据显示,未按规定进行劳动能力鉴定的企业,不仅可能面临42%的额外赔偿成本,还可能被处以工伤保险基金2-3倍的罚款。 工伤评级的话语权之争,本质是劳动者权益保护与企业合规意识的博弈。在上海这样的国际化大都市,法治是城市运行的基石,《上海市工伤保险实施办法》早已明确了各方权责边界。企业追求效益无可厚非,但不能以牺牲员工合法权益为代价;劳动者遭遇工伤时,更应清醒认识到,工伤评级的决定权从来不在公司手中,而是由法定鉴定机构依据医学标准与法律规定作出。 当医院的客观诊断、人社局的依法监管、法律的刚性约束,都敌不过部分企业的“自行裁决”,受伤的不仅是单个劳动者的权益,更是城市职场的公平正义。什么时候开始,员工工伤的评级能真正回归法定轨道?什么时候,企业能主动履行合规义务,不再觊觎本不属于自己的“决定权”?这不仅需要监管部门加大执法力度,更需要每一位劳动者擦亮双眼、勇敢维权,让法律成为职场权益的坚实后盾。毕竟,在权益保障的战场上,没有旁观者,每个人都是参与者、守护者。#电影 #施工安全 #上海 #上海社会面清零
00:00 / 03:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞57
00:00 / 00:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞5