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NBA有个仙人叫安德鲁维金斯 打球12年,年年场均17分左右徘徊。 如果这个场均17分是一条上升的曲线,天下英雄太多,维金斯这点真不够看的。 难就难在,他的数据是一条直线。这就有点可怕了。可能找不出第二个人了。 从稳定性角度考虑,这哥们就是个概念神。 这个稳定性就像从小学读到大学,每次考试都是60分。 就像炒股票,连续12年每年收益都维持在10个点。 我敢说NBA真正践行长期主义的人,有且只有一个,那就是维金斯。 如果顺风,他就躺一会,如果逆风,他就多拼会,主打一个拿多少钱办多少事。 按道理这TM就算是公司里的宝藏员工啊,稳定的投入,稳定的回报。 但现实却是,嘴哥的风评是很差的,主要就是说他不努力。哪个球队都呆不久。 原因也不难理解,嘴哥是一流天赋,二流的表现。 每个老板,每个球队都对他期望很高,希望他是拯救世界的英雄,但每次他都是17分。 这事儿往深了想,其实真不完全是嘴哥的问题。 天赋是他的自有资产,他愿意怎么用,是他的自由选择。 真正有问题的是: 老板、队友、球迷对他的预期错了。 这和公司管理一模一样: 我们总爱对别人寄予过高期待, 试图按照自己的理想版本去“改造别人”。 老板说:“你条件这么好,为什么不再努力点,公司的未来还得靠你呢。” 这句话套在嘴哥身上是不是一切都对了。 嘴哥可能还有一个点会让老板有挫败感,我估摸着老板也想过用钱砸他,让他更努力。 但是他不为所动,这就让老板难堪了。第一次对金钱的力量产生了迷茫。继而转化为愤怒把他干掉。 在公司里老板希望改造员工。但凡改造不成功,就给对方贴上懒惰,颓废的标签。 其实大可不必为他人着想,谁也别占谁便宜。老板不要为员工考虑太多,员工也不要为老板考虑太多。 目标清晰,边界清晰就是最好的状态。老板定好目标,到点发钱,员工努力执行,交付结果。 所有好的双边关系,都有一个关键就是不越界。 很多公司做不到这一点,更多的原因就是老板定不好目标,却怪员工不努力。 员工不努力,你把他开了不就好了吗,留着用不好,开又开不了,大概率原因是老板自己没想好。 #望子成龙 #双边关系 #期望过高是所有痛苦的根源 #希望越大失望越大
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