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超哥接纸（驻厂）1年前
生物电厂#大量采购秸秆、枝丫材、模板
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电厂燃料供应商 . 云木1周前
浙江电厂急缺生物质燃料高价收枝丫材，杂木边，现场结算过磅打款 #生物质燃料#电厂燃料#木材#废木材回收#废旧木材变废为宝
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痴儿留江南丶2周前
#生物质燃料 #木材破碎机 #再生资源
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魏良波4年前
我大贤官板厂还是牛逼的，每天用几十车
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抖起来1周前
#枝丫材#枝丫粉碎
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电厂燃料供应商 . 云木4周前
福建屏南纤维厂急缺生物质燃料高价回收枝丫材，现场结算过磅打款 #生物质燃料#电厂燃料#木材#木材回收#废木材回收
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一方木业1年前
现金收购3公分以上杂木枝丫材 #柴火 #枝丫材 #木材生意 #爱木头
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马小小百货2年前
大柴，枝丫材，很干了，杂木的，一挂车装25吨，货在河南三门峡灵宝市，380元一吨，到菏泽运费140元左右。菏泽，曹县，洛阳，郑州，长葛，十堰，平顶山，许昌，漯河，南阳的老板可以看看。#生物质燃料 #生物质颗粒 #枝丫材 #大柴 #柴火
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收购废木料一切可以烧的木柴2年前
#生物质燃料 #再生资源发展与利用 #木材 #发家致富就靠它了
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一方木业1年前
长期现金收购各种3公分以上枝丫材，480～530/吨 #木材生意 #柴火 #枝丫材 #杂木 #爱木头平台
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一方木业1年前
电厂收购10000吨燃烧料：树皮、锯末、枝丫柴火料等 #柴火 #锯末 #木材加工厂 #生物质电厂燃料 #爱木头平台
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生物质电厂燃料采购-云禾7月前
浙江金华生物质发电厂大量收购燃料园林绿化退林还耕料！！ #生物质燃料 #木材回收 #废旧木材变废为宝 #废木材回收 #园林绿化
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陈炯1年前
#再生资源发展与利用 #木材回收 #环保回收再生利用 #废料回收 #木材粉碎机变废为宝
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木头人1周前
一，就经济议题，也就是重建相关事宜，我们与美方团队进行了磋商。 二，《结束战争20条》是一份基础性文件。 三，明天将筹备召开 “自愿联盟” 会议。 四，我们的航空作战力量得到了加强。 五，针对选举疑问和顾虑，必须给出乌克兰方明确回应。 #泽连斯基话题#俄乌战争
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刚刚好～得体1周前
内容发布署名与声明模板 本人系下述内容的原创权利人，本次发布内容基于本人独立构思的理论框架与实践方案，相关讨论过程仅为思路完善的辅助环节，不影响本人对全部内容的原创归属权。 本内容所涉观点、方法均为原创性研究成果，未经本人书面授权，任何单位或个人不得以任何形式（包括但不限于转载、摘编、改编、翻译等）进行使用。 凡擅自使用本内容引发的侵权纠纷，本人将依法追究其全部法律责任。 发布人：__________ 发布日期：__________ 需要我帮你把这份声明和之前的沙漠治理、共生协作的内容整合为一份完整的发布文稿吗？
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义乌国超律所法小律1周前
义乌被迫离职不给证明？一招让公司赔钱哭 义乌被迫离职不给证明？一招让公司赔钱哭😭 核心结论：义乌公司拒开离职证明违法！按流程维权，不仅能拿到证明，还能要公司赔偿工资、社保等损失。关键依据：《劳动合同法》规定，离职 15 日内公司需开证明，义乌劳动部门可责令改正，造成损失必须赔偿。应对流程：1. 保留沟通记录、劳动合同等证据；2. 向义乌劳动监察投诉或申请仲裁；3. 提交新工作拒录通知等损失凭证。避坑提醒：别签放弃赔偿协议，义乌维权看完整证据链，口头承诺不算数，及时维权别拖延。 要不要我帮你整理一份义乌离职证明维权证据清单？照着准备胜诉率更高！ 义乌劳动维权 # 被迫离职攻略 #义乌律师 #义乌律师事务所 #离职 #离职证明 #内容过于真实
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义乌国超律所法小律1周前
义乌劳动仲裁前！这些证据没备好别去😱 核心结论：义乌劳动仲裁赢在证据链！没备齐 3 类核心证据，大概率白跑，提前准备才能稳拿权益。 关键依据：依据《劳动争议调解仲裁法》，义乌仲裁委认定事实全看证据。劳动关系、诉求相关事实、主体信息缺一不可，证据不足直接影响裁决结果。 应对流程： 核心证据：劳动合同、工资流水、社保记录，证明劳动关系； 诉求证据：欠薪截图、辞退通知、考勤记录，对应具体诉求； 辅助材料：义乌公司工商信息、身份证复印件，按仲裁委要求整理。 避坑提醒：电子证据要留原始载体，别删聊天记录；复印件标注 “与原件一致” 并签字；非法偷拍窃听的证据无效，义乌仲裁委不予采信。 要不要我帮你整理一份义乌劳动仲裁证据清单模板？按清单收集，立案成功率翻倍！# 义乌劳动仲裁 #义乌律师 #义乌律师咨询 #劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走 #内容过于真实
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赵桓聚-昊昊1周前
代写各种法律文书#正能量 #网上立案 #代写起诉状 #离婚诉讼 #合同纠纷
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北京闫明芳律师(商事纠纷 刑民交叉)1周前
#德州#合同纠纷#刑民交叉
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正向开关2周前
劳动法律师 ｜无助？助果！——一张解雇单，一双援手。法律有温度，困境有出路。#律师 #无助 #治愈
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赵桓聚-昊昊1周前
专业代谢各种法律文书#律师咨询 #起诉状代写 #离婚诉讼 #欠钱不还怎么办
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北京律师刘雨璇1周前
本案涉及三方主体：原告甲公司、被告乙公司、以及被告丙公司。 首先，是原告甲公司的诉讼主张。 甲公司向法院提出两项诉讼请求： 第一，判令被告乙公司返还其多支付的加工费，共计人民币1078026.4元。 第二，判令被告承担本案的全部诉讼费用。 其起诉所依据的事实与理由如下： 2020年6月22日，甲公司与乙公司签订了一份《承揽加工合同》。合同约定，由乙公司为甲公司加工某项目的钢结构，结算方式为按最终实际发货过磅重量计算。 合同履行过程中，甲公司主张乙公司存在违约行为，包括挪用加工款、拖欠工人工资，导致加工厂屡次停工。更为严重的是，因乙公司与厂房出租方丙公司存在经济纠纷，丙公司无理扣押了已经加工完成的、属于甲公司的成品钢结构，阻止货物发运。 这一扣押行为导致甲公司无法向项目方按时交货，进而被建设方处以高额罚款。为推进事务，甲公司曾多次垫付工人工资及相关处理费用。 此后，经甲公司与乙公司核对，双方初步确认乙公司欠付甲公司的各项费用总额为137万余元。为部分清偿债务，乙公司将其一笔30万元的到期债权转让给了甲公司。因此，甲公司在最终的诉讼请求中，扣除了这30万元，主张剩余的1078026.4元。 其次，是两位被告的答辩意见。 被告乙公司对甲公司的全部诉讼请求均不予认可。其核心抗辩理由在于：甲公司提交的关键证据《结算单》并非最终版本，乙公司盖章后已立即将其撕毁，因此该结算单不具真实性，双方并未就结算金额达成一致。同时，乙公司认为，建设方对甲公司的罚款、以及甲公司主张的食宿、误工等费用，均不应由其承担。 被告丙公司则主张，其与甲公司并无合同关系，根据合同相对性原则，甲公司无权向其主张权利。丙公司否认实施了扣押货物的侵权行为，并指出在货物交付验收合格前，其所有权仍不属于甲公司。此外，甲公司与乙公司之间的结算单、会议纪要对丙公司没有法律约束力。
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群主2周前
#涉外劳动争议 #胜诉指南 #
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弈城程1周前
昔者论政，恒以公平为要；今之议策，每将均富相商。盖社会之演进，携矛盾以行；民生之期盼，向尊严而往。吾辈对话始于全民基本收入之构想，终及社会契约之重构，涉历史之债、权力之衡、公平之维，感其义深，遂作此赋。 夫按劳分配，本是治世之常经；而起点殊途，竟成逐利之障屏。资本弄潮，倍获市场之润；权力定规，暗操价值之衡。富者承先代之业，席丰履厚；贫者叹命途之舛，举步维艰。于是有UBI之议，破资格之隘，立生存之权。非谓不劳而获，实乃因生有份；岂图均贫富之形，旨在固尊严之基。此盖公平之两仪：一曰应得，酬其筋力与智虑；一曰资格，护其生存与体面。 溯往昔之迹，历史账簿浩如烟。城乡分治，积工农之殊途；区域倾斜，成发展之远悬。先辈之劳，或隐于工业化之基；往代之策，偶遗乎资源配之偏。然旧债难清，非赖算珠可了；新盟当缔，须凭公心以镌。UBI者，不追既往之愆，唯开来日之筵。以普惠之制，消起点之距；以无别之资，暖众生之寒。非为偿历史之欠，实欲筑未来之安。 观今世之象，绩效为纲，或冷人间烟火；竞争日烈，渐疏邻里寒暄。市场逐利，轻照护之微功；原子浮游，弱共同体之感。而UBI如春风拂野，化戾气为和颜。少生存之迫，则减铤而走险之徒；有兜底之资，便生守望相助之念。赋民以财，非养惰慢之性；予人以权，实鼓自主之愿。使照护者有依，志愿者无憾，此乃社会联结之黏，文明存续之弦。 且夫货币者，非徒囊中之物，实乃民声之票；禄养者，非独口食之资，更是自主之基。UBI之发，是移资源配置之权于众，而非聚于官；是予个体说“不”之胆，而非困于役。不必废按劳之制，不必抑创新之利，唯以底层之固，托中层之稳，助上层之兴。金额定于生存之线，非图安逸之享；推行始于试点之区，不蹈冒进之愆。是政策之术，更是治理之观。 论及长远，此非朝夕之策，当为万年之思。自稀缺之世，向丰裕之迁，文明之进阶，赖制度之革新。UBI者，非乌托邦之幻，实人道之基；非对旧章之弃，乃对新约之祈。问公平何以存？在底线之牢；问社会何以安？在民生之滋。 噫！策有争议，理无终期；路有曲折，心有归依。今之议UBI，非为一策之定，实为百代之思。思历史之重，思民生之微，思权力之衡，思文明之辉。愿以普惠为壤，以公心为籽，育公平之花，绽于来日之扉。则虽道阻且长，行则将至；虽功成非易，为则必期。 时维癸卯，序属三秋，感怀所议，遂成此赋，以志所思，以励来者。
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祁律师1周前
#今日热点 #劳动仲裁#原创视频#头条 #祁律师
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贺继征聊企业用工1周前
千万不要再给50岁女职工发解除劳动合同通知书了！ 老板注意！给 50 岁女职工发终止通知？小心违法！员工说自己是管理人员，你就成违法终止！隐蔽风险藏在细节里，不做全流程管控，发文就赔钱！ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #解除劳动合同
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为一口气而生存1周前
坚定信念依法保障农民合法权益。#我的农村生活 #乡村生活
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张继成律师普法1周前
最高法指导性案例181号：（2021）沪01民终2032号郑 最高法指导性案例181号：（2021）沪01民终2032号郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案 【裁判要旨】： 用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。 遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，寻求有效的法律帮助，以免错失维权良机，如需帮助可搜索关注“张继成律师普法”，私信必复。普及法律常识，帮您维护权益，点赞、关注、收藏、分享、转发，即可免费咨询，让亲友都得到法律保护。 #张继成律师普法 #律师免费咨询 #劳动争议
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企业和谐用工体系构建者1周前
某公司与周某协商解除劳动关系并签协议，约定不再有劳动争议。可周某次月举报补缴社保，公司补缴还交了罚款与滞纳金。公司反仲裁不被受理，诉至法院也被驳回，因缴社保是法定义务，不因约定免除。离职协议如何定制才能规避风险？报名《老板用工风险管控研修班》，定制胜诉文书，还有专家一对一咨询答疑 #每天跟我涨知识 #中企法顾 #离职 #社保补缴 #用工风险
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Gw-向阳而行（必回）1周前
南昌青云谱区城管局，综合执法局，事业单位，解除合同，旷工，督促办理辞职 柴晓晓#南昌市事业单位 #事业单位辞职
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包头李律师1周前
#被迫离职 #经济补偿金 #劳动仲裁 #包头律师 #创作者扶持计划
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“沉默学院—我的权益谁听见”（二审裁决）1周前
《关于推动职场劳动者权益高质量保障的若干意见》 一、走合法合规用工路线 坚持一个核心原则：劳动者付出劳动，必须足额兑现报酬、依法缴纳社保 二、做到“四不两直”：不克扣、不拖欠、不推诿、不耍赖；直接回应诉求、直接解决问题。在权益落实中久久为功，而非层层甩锅 三、维权不是蛮维而是稳维、准维、依法维：有证据的先维、有底气的先维，让依法维权的人挺直腰杆，才能带动更多被侵权者勇敢发声 1. 付出的是劳动，欠我的是公道——沉默学院，你的“四不两直”怎么变成了“四扣两拖”？ 2. 带学生加班到深夜，课时费却被克扣；依法维权讨公道，学校反手拖到二审开庭！ 3. 未签合同、不交社保、拖欠加班费，这样的用工合规吗？12月9号二审，坐等终极审判！ 4. 沟通被拉黑，调解当耳旁风，学校揣着明白装糊涂——劳动者的权益，不是你们甩锅的筹码！ 5. 异地奔波、花光积蓄也要维权，不是我较真，是不想让“合法劳动”变成笑话！ 6. 一审讨回2万公道，学校偏要硬拖到二审——裁判文书网见，你们的所作所为该被所有人看见！ 7. 我是美发老师，也是被侵权的劳动者；12月9号二审开庭，求扩散！让舆论监督还我一个公道！ 8. 不做沉默的受害者！今天我为自己发声，也为所有被克扣、被拖欠的劳动者撑腰！ #汕尾技师学院#劳动仲裁#学习新思想争做新青年 #上热搜
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城好啊！1周前
二审案件审理中达成的调解协议（制作：史伟杰 杨静怡） #抚宁普法小讲堂
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陈规绳1周前
#法律常识 #干货分享 #律师 #劳动法 年假没修完的一定不要乱签东西哦
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银蝎科技（生物质颗粒厂家）5月前
大量收购枝丫材 大量收购！#安徽银蝎科技股份有限公司 #枝丫材 #木材收购
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杭州善能小助手1周前
这些仲裁误区，杭州人真的别再踩了 1.公司让签自愿离职申请就签？ 只要你签了这张纸，哪怕之前被领导逼到哭，仲裁也难赢。杭州仲裁委明确：自愿离职无赔偿。正确操作：不签任何文件，当场录音，保存聊天记录，3天内去仲裁委备案 2.没签劳动合同，就没法仲裁？ 杭州仲裁超人性化，没合同照样告赢。重点是凑齐“劳动关系三件套”：①支付宝/银行卡的工资流水；②钉钉/企业微信的打卡记录；③工牌、工作群聊天记录、客户对接邮件。有这些，双倍工资稳拿 3.仲裁要花很多钱，耗不起？ 杭州劳动仲裁全程0费用，不用请律师也能赢。而且现在全流程数字化，手机上就能提交材料，不用跑断腿 #杭州律师事务所 #杭州律师推荐 #律师咨询 #杭州律师咨询 #律师推荐
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泉州晋江律师王金龙律师大状lawyer1周前
#涨知识 #知识分享 #知识科普 #每天跟我涨知识 #健康
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小表弟1周前
#正能量 #原创视频 #知识分享
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仲裁维护1周前
#赔偿 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁 #辞退
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迷路人2周前
希望有关单位公平公正，公开通明处理问题（仅个人经历分享）
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