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万民4天前
公司将员工工作地点由舟山调整至宁波,员工拒绝,仍在之前工作地点打卡上班,公司解除劳动合同,需要赔偿吗? 2019年,某员工入职置业顾问一职,工作地点在舟山2024年,公司以舟山项目接近尾声,不再需要销售岗位,将该员工调去宁波,岗位薪酬均无变化。要求员工按公司规定时间到岗,逾期未报到视为旷工。员工收到通知后,回复公司变更工作地点将大幅增加其上班成本,拒绝前往宁波报到,仍在原工作地点打卡上班。后公司以该员工旷工为由解除劳动合同。该员工申请仲裁,后公司起诉到法院。 法院认为,变更员工工作地点,原则上应该与员工协商一致,但是企业有一定的自主经营权,应该允许企业在合理范围内调整员工工作地点。 但就本案而言,虽然劳动合同约定员工同意接受因岗位带来的工作地点变动,但未明确工作地点调整范围,视为约定不明。 且将工作地点从舟山调整至宁波,超出了员工的合理预见范围。两地相距一百多公里,大幅增加了员工工作成本,公司也没有提供相应的弥补措施,影响了员工订立劳动合同的目的。 综上,公司解除劳动合同属于违法解除。最终判决公司向员工支付十多万的赔偿金。 所以,公司单方变更员工工作地点,以员工未到新工作地点报到构成旷工,解除劳动合同还是有很大风险的。
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