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哥纳1月前
爽!带薪搞自我提升才是王道|职场反PUA新思路 姐妹们,打工人醒醒!别再抱怨工作消耗你了❌ 真正的人间清醒,是把上班的8小时,变成“带薪自我投资”的黄金时间!💰你以为我在教摸鱼?No!摸鱼浪费的是你自己的生命。 我要分享的是如何“反向压榨”公司,把公司的平台、资源和人脉,统统变成你成长的垫脚石!这叫 “CEO of Me”思维!👑 ✔️ 秘籍一:把公司的项目,变成你的代表作 老板让你做个活动,别只想着完成任务交差。 多想想:这个项目能锻炼我什么能力?(项目管理?数据分析?) 结束后,主动复盘,把过程和成果整理成一份数据翔实的个人案例。公司只要结果,而你把过程和能力,都变成了自己的资产。这份案例,就是你跳槽时碾压别人的利器! ✔️ 秘籍二:把公司的钱,变成你的学费 公司买的行业数据库、在线课程,你用了没?公司的培训补贴,你申请了没? ✔️ 秘籍三:把同事客户,变成你的人脉存折 职场最值钱的不是工资,是圈子! 主动链接优秀的同事和领导,不是讨好,而是学习。在项目中展现你的靠谱和专业,让你成为别人愿意合作的人。 当你离职时,带走的不仅是履历,更是一个能帮你内推、交流行业信息的优质人脉网。 💡 核心心法: 别再把自己当成被动执行的“工具人”。 把自己当成一家公司——“我有限公司”的CEO。你的老板是客户,工资是项目款,而工作,就是你积累资本、打造品牌的过程。把工作当成一场修行,公司就是最好的修道院。 我们不为公司奉献一生,但要利用好每一段工作,为自己的履历和未来加持! #打工人必备 #自我提升 #职业规划 #职场思维
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我主导开发的游戏获得国际大奖,卖了五个亿。公司承诺奖励一千万。可到了发工资那天,一千万被新来的实习生领走了。我以为财务搞乌龙,直接冲进老板办公室。“顾总,那一千万的奖金是不是弄错了?”顾谨言眼皮都懒得抬一下:“宋乔,我深度了解过,游戏大部分核心代码都是若雨写的。”“人家经常加班到深夜,周末也在公司,而你呢?”“忙完工作就玩手机,到点就回家,态度决定一切啊。”我差点气笑了。“她只是一个实习生,认得全代码吗?”“好了!”顾谨言打断我,“公司的决定不会错,所有人的表现,我都看在眼里。”“你要是不满意,可以另谋高就。”他将一份辞职信扔在桌上。心凉透顶,我当场签下名字。临走前撂下狠话:“姓顾的,如果以后有什么技术问题,麻烦你去找那位经常加班的沈若雨解决,别来烦我!”他满不在乎地笑了。“没问题。”1经过办公区域时,周围传来窃窃私语声。“瞧,出来了,脸黑得跟锅底似的。”“啧啧,一千万啊,飞咯,换谁谁不气?”“气有什么用?自己没本事守住,怪得了谁?顾总说得对,态度决定一切。”“就是,人家沈若雨天天加班到深夜,她倒好,准点下班,雷打不动,功劳还都想占着,天底下哪有这种好事?”一个尤为尖刻的女人声响起,是平时跟沈若雨走得近的张兰:“我看啊,她就是倚老卖老,结果玩脱了,活该!”“可不是嘛,还以为项目离了她就不转了,结果人家沈若雨顶上来,代码写得更漂亮!我看她那‘主导开发’的水分大得很!”“听说她上个月天天跑医院,应该是家里有事吧?”“切,谁家里没点事?就她金贵?”“公司是讲奉献的地方,若雨那样的才是榜样。”“她啊,就是跟不上节奏了,被淘汰是必然的。”“一千万给若雨,那是实至名归,鼓励年轻人嘛。”“某些人老了,就该给新人让路。”这些话语阴阳怪气,充满了落井下石的快意和扭曲事实的恶意。她们似乎完全忘记了我过去九年是如何熬夜通宵,如何攻克一个又一个技术难题,如何带领游戏团队从无到有。她们只看到了我最近一个月的“准时下班”。尤其是张兰,平时跟我姐妹相称,此刻就属她声音最大。唾沫横飞地说着我如何“德不配位”,如何“占着茅坑不拉屎”。忍无可忍的我停下脚步,转身,径直走到张兰的工位前。她正说得起劲,脸上还带着讥诮的笑容。我目光扫过她桌上印着“公司卓越功勋”的马克杯。那是去年我带领游戏团队拿下一大项目后,公司统一发的纪念品。一把抓起,在她惊愕的目光中,用力摔在了地上!“砰!”清脆的碎裂声炸响,瓷片四溅。
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