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财政部新规,对会计人员的要求更严了! #新规 #财税知识 #代理记账 #企业管理 #老板 财政部 11 月 11 日发布《关于进一步压实会计工作责任 加强会计法律法规和国家统一的会计制度贯彻实施的意见》,这并非普通政策调整,而是中国会计行业迈向规范化、法治化的里程碑事件,以下结合新规核心变化与企业实操建议进行精简梳理。 一、新规六大核心变化 责任链条全面压实:明确会计工作各主体责任,老板对账目真实性负总责,会计承担监督职责,办事员需对所填凭证担责,从顶层到基层无推诿空间;代理记账机构负责人必须在委托人财务会计报告上签名盖章,杜绝低价乱记账行为。 亲属任职划定禁区:国企、事业单位负责人及总会计师的亲属(含夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲)不得担任财务负责人;财务负责人的亲属禁止从事出纳工作,民企可参考此内控基础要求。 财务造假零容忍:严禁自身造假、协助他人造假,同时禁止要求审计机构代编财务会计报告,彻底封堵 “外包造假” 路径。 不相容岗位强制分离:出纳不得兼任稽核、档案管理、收支记账及供应商客户对账工作,记账岗位需与审批、经办岗位严格区分,降低企业经营风险。 数字化成合规硬指标:淘汰手工记账、数据乱存模式,企业需升级会计软件,确保符合国家统一数据标准,同时落实数据加密、电子签名等要求,否则将不符合合规标准。 关注小规模纳税人痛点:明确小规模纳税人销售额达标后 “当期即按一般纳税人计税”,但部分企业因进项抵扣凭证不足可能增加负担,期待后续出台缓冲期政策。 二、关键时间节点 2025 年 12 月底前:完成会计岗位自查与调整; 2026 年 3 月前:迎接财政部门专项检查,大中型企业需格外重视时间紧迫性。 三、企业应对三大建议 开展岗位合规自查:对照亲属回避制度与不相容岗位分离要求,全面梳理现有会计人员配置,重点核查亲属任职、出纳与记账岗位分离等核心问题,发现不合规情况立即调整。 完善内控机制流程:明确各岗位责任边界,建立健全追责机制,制定岗位轮岗计划;若不具备轮岗条件,需开展专项审计确保流程合规。 加速数字化与数据安全建设:升级会计软件以契合国家统一数据标准,做好数据加密防护,打通业务与财务数据链路,实现合规与效率双提升。 企业若在自查中遇困惑,可寻求专业合规方案设计、内控完善或数字化转型支持,确保按时完成合规调整。
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会计狮1周前
会计朋友们,你们看到《财会2025年25号公告》吗? 又要进一步压实“会计工作责任,加强会计法律法规和国家统一,统一的会计制度实施意见”, 财务人员又责任大了[泣不成声] 财务圈子里埋怨声也此起彼伏, 今天听了穆老师的这段话,说出了会计的心,穆老师是这样说的: “业务违规的烂摊子要财务来兜底约束,业务合规的权限; 老板授意的骚操作要财务来执行,却没有拒绝执行指令的底气; 稽查的责任要财务来承担,但是财务却没有参与业务决策的话语权; 政策更新的学习压力全都压给了财务,却没有配套的培训和资金支持; 当今时代只要你选了财务这个职位,那是货真价实的学无止境,活到老学到老; 报表数据的真实性要财务担保,财务却没有核查业务真伪的资源; 跨部门协作的矛盾要由财务来化解,财务就没有协调各方的强制力; 客户回款不利,怪财务开票碍事; 项目亏损,归咎财务核算不准确,却忽视决策本身的风险; 报销流程抱怨繁琐,却没有人看到财务给企业规避舞弊风险的功绩; 背锅的时候,财务是的第一责任人; 决策的时候,财务是边缘的旁观者; 追责的时候,财务是直接相关方; 授权的时候,财务是被动执行方; 合规的时候,财务是最后把关人; 协调的时候,财务是什么权利都没有的人; 隐性风险的连带责任要财务扛,财务却没有独立监督地位; 政策落地的直接压力要财务扛,却没有调整流程的权限; 机械重复的高强度工作要财务来扛,却没有对等的回报与认可; 税务筹划还让财务去落实,但是业务流程根本不过财务部。” 总结的太精辟了,为啥还要继续“压实责任” #会计作用# #会计规定# #会计从业风险# #人所有痛苦和烦恼的根源是什么?# #会计人的世界
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