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蚂蚁咨询团队激励2月前
所有做不大的公司，都败在了老板不懂员工激励上！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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蚂蚁咨询团队激励3月前
老板们之间拼的不是能力，而是运用他人能力的能力！#企业管理 #老板思维 #商业模式 #员工管理
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蚂蚁咨询团队激励4月前
想让员工主动干，你一定要学会马太效应，马太效应就是拿捏员工的绝招。#企业管理 #领导力 #老板思维
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蚂蚁咨询团队激励1月前
未来5年想把公司盘活做大的老板，一定要知道员工激励应该怎么做！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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聂利利说激励2年前
如果你只注重管理，不懂员工激励，那永远不可能让员工主动干，企业也很难有所发展！#老板 #企业管理
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蚂蚁咨询团队激励1月前
用底薪加提成去激励员工，是最笨的方法！#企业管理 #老板思维 #员工激励
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智能体育模拟馆设备厂家1周前
运动蚂蚁：科学薪酬管理，为团队成长注入源动力 运动蚂蚁：科学薪酬管理，为团队成长注入源动力 在运动蚂蚁的发展蓝图中，员工是驱动企业前行的核心力量，而一套完善的薪酬管理体系，则是连接员工价值与企业目标的重要桥梁。我们始终认为，薪酬不仅是劳动的回报，更是对员工能力、贡献与未来潜力的综合认可，是激发团队活力、实现长期共赢的基础工程。 运动蚂蚁的薪酬管理体系围绕“价值共创、成果共享”构建：以岗位价值为锚，通过细致的岗位评估，确保薪酬与职责匹配，让不同岗位的员工都能感受到付出与回报的平衡；以绩效贡献为尺，设立清晰的KPI与OKR考核机制，将薪酬增长与工作成果深度绑定，让“多劳者多得、优劳者优得”成为常态；以成长赋能为翼，在固定薪酬之外，增设技能培训补贴、项目创新奖金、长期服务激励等多元模块，鼓励员工在专业领域突破自我，与企业共同成长。 从新员工的薪酬解读，到季度的绩效面谈，再到年度的薪酬优化，运动蚂蚁坚持透明化沟通，让每一位团队成员都能明确自身的薪酬构成与晋升通道。我们相信，当薪酬管理真正做到“看得见付出、容得下成长、守得住公平”，团队的向心力自然凝聚，运动蚂蚁的发展也将获得源源不断的内生动力。 #运动蚂蚁薪酬管理 #价值共创薪酬体系 #绩效薪酬激励方案 #员工成长薪酬规划 #团队共赢薪酬机制
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蚂蚁咨询团队激励4周前
越是不能量化的部门，越需要去做激励，比如人事、财务、研发、技术等等。#企业管理 #老板思维
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蚂蚁咨询团队激励3月前
企业想要做大，老板一定要懂得员工激励，只有员工有动力，企业才有未来！#企业管理 #商业思维 #老板
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蚂蚁咨询团队激励1周前
什么才是真正的员工激励？不是发点红包、发个奖金，而是要做好这件事！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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数字体育设备源头厂家4天前
揭秘运动蚂蚁研发团队创新文化培育方法：从每周“无边界头脑风暴 揭秘运动蚂蚁研发团队创新文化培育方法：从每周“无边界头脑风暴会”到“跨界协作角”，用容错机制托底、成果转化激励护航，打造敢想敢干的创新引擎，让好产品从想法到落地快人一步！ 想知道运动蚂蚁研发团队为什么总能出爆款？秘诀藏在他们的创新文化里！每周三的“无边界头脑风暴会”，产品、技术、设计团队围坐一起，从用户痛点聊到行业趋势，哪怕是“异想天开”的点子也能被认真记录。“跨界协作角”常驻办公区，研发工程师随时能拉着市场同事喝咖啡聊需求，打破部门墙让灵感快速碰撞。更有“创新容错机制”托底，只要方向对，试错成本公司担，让团队敢想敢干不设限。每月“创新成果转化奖”直接和项目进度挂钩，从想法落地到用户反馈，全程跟踪激励，让创新不止停在纸面。这样的创新文化，让运动蚂蚁研发团队总能快人一步，把好产品带给用户！ #运动蚂蚁研发团队 #创新文化培育方法 #团队创新实践 #研发团队管理 #企业创新文化
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运动蚂蚁动漫电玩VR淘气堡厂家1周前
运动蚂蚁员工激励计划：激活内驱力，共筑奋斗新生态 运动蚂蚁员工激励计划：激活内驱力，共筑奋斗新生态 为充分释放团队潜能，运动蚂蚁全新推出员工激励计划，以系统化机制点燃每位成员的工作热情，打造积极向上的奋斗氛围。计划从“成长、成果、关怀”三大维度出发，构建全方位激励体系：成长维度设置阶梯式培养路径，定期开展专业技能培训、管理能力提升课程，配套清晰的晋升通道，让员工在职业发展中明确方向、快速成长；成果维度强化价值回报，设立月度绩效奖金、年度贡献奖、创新提案奖等，将个人业绩与团队目标深度绑定，让每一份付出都获得及时认可；关怀维度注重人文温度，提供年度健康体检、带薪学习假、家庭支持福利等，切实解决员工后顾之忧，让奋斗更有底气。 此外，计划特别增设“团队协作激励”模块，通过季度团队挑战赛、跨部门项目协作奖等形式，鼓励成员在协作中突破自我，凝聚团队合力。我们坚信，当个人成长与企业发展同频，当努力付出与价值回报对等，定能激发全员主动作为的积极性，推动运动蚂蚁在稳健发展中实现新跨越。每一位运动蚂蚁人都是团队的核心力量，让我们以激励为帆，以奋斗为桨，共同驶向更卓越的未来。 #运动蚂蚁员工激励计划 #提升团队积极性 #员工成长与企业共行 #奋斗者价值认可 #活力团队建设
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蚂蚁咨询团队激励6月前
老板们一定要明确一点，激励不等于奖励，要不然钱就是白发！#员工激励 #薪酬绩效 #奖金
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潮玩运动设备厂家3周前
运动蚂蚁员工激励计划重磅启动！用奖励点燃热情，让奋斗更有方向 运动蚂蚁员工激励计划重磅启动！用奖励点燃热情，让奋斗更有方向！ 别让才华被埋没，别让努力缺动力！运动蚂蚁全新员工激励体系上线——月度超额完成奖、季度团队协作金、年度成长基金层层加码，奖金福利直接到账；透明晋升通道+定制化技能培训，你的进阶之路全程护航。每月优秀员工表彰会，家属受邀见证荣誉，工作有成就感，生活有仪式感！在这里，你的积极性就是团队的引擎，你的成长就是公司的勋章！ #运动蚂蚁激励计划 #提升员工积极性 #团队激励方案 #奋斗者福利 #企业员工关怀
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俞文3月前
支付宝创作激励计划怎么开通，30秒手把手教会你#支付宝创作激励计划 #创作中心#信息差#短视频运营#干货教学
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蚂蚁咨询团队激励5月前
什么是真正的员工激励？这是你在别的老师那里永远听不到的底层逻辑！#企业管理 #老板思维 #管理
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蚂蚁咨询团队激励5天前
如果你做不好这件事，那奖金发的越多，越是没有效果！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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今天好困呀1周前
这是一期简单的新手队伍讲解及推荐，部分pvp队伍并未说明，具体情况可以私信我或者进奥奇群询问#奥奇传说#奥奇传说手游 #奥奇传说剪辑 #抖音创作者激励计划
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运动蚂蚁智能体育模拟器设备2周前
运动蚂蚁创新激励机制上线：激活员工创意，共筑发展新引擎 运动蚂蚁创新激励机制上线：激活员工创意，共筑发展新引擎 在企业发展的赛道上，创新是持续前行的核心动力。为进一步释放团队潜能，运动蚂蚁正式推出全新创新激励机制，以系统化举措点燃员工创意火花。 该机制涵盖三大核心板块：设立“创意孵化基金”，员工提交的创新方案经专项评审通过后，可获得从研发资源到落地资金的全流程支持，让好想法不再停留在纸面；开展“月度创意之星”评选，对提出突破性建议的员工给予公开表彰与定制奖励，强化创新荣誉感；搭建“创意共享平台”，打通跨部门协作通道，鼓励不同岗位员工围绕产品优化、服务升级、流程革新等方向自由提案、碰撞灵感。 运动蚂蚁相信，每个员工都是创新的参与者与贡献者。通过打破传统管理壁垒，将创意激励融入日常工作场景，不仅让员工感受到自身价值被重视，更推动企业从“自上而下推动创新”转向“自下而上涌现创意”。目前，机制落地首月已收到百余条有效提案，其中“智能运动数据可视化工具优化”“会员服务个性化推荐算法”等创意已进入试点阶段，未来将逐步转化为提升用户体验的实际成果。 这一举措既是运动蚂蚁对“以人为本”理念的深化，更是企业面向未来的战略布局——以员工创意为支点，撬动产品竞争力与品牌活力的双重提升，在行业赛道上持续跑出“创新加速度”。 #运动蚂蚁创新激励 #员工创意孵化计划 #企业创新新动力 #运动蚂蚁创意引擎
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蚂蚁咨询团队激励5月前
如果你还在给员工发月度奖、季度奖、年终奖，那就别怪员工没动力了，你发错方式了！#企业管理 #商业思维
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蚂蚁咨询团队激励8月前
2025年想要升职加薪，一定要把这个写报告的方法烂熟于心！#职场 #职场那点事 #工作报告 #打工人 #升职加薪
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蚂蚁咨询团队激励1月前
用月薪3000，让难管理的95后00后拼命干，来看看这个老板是如何做到的！#企业管理 #老板思维
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蚂蚁咨询团队激励3月前
管理员工，千万不要打个巴掌给个枣，而是要让制度去约束，脱离对老板的依赖！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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蚂蚁军团咨询（合伙人模式落地）5月前
销售业务团队员工如何激励、快速裂变，实现增长？ #合伙人模式 #销售团队管理 #员工激励 #吴利林
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数字体育设备源头厂家1周前
揭秘运动蚂蚁研发团队的创新密码！这套激励机制让技术突破停不下 揭秘运动蚂蚁研发团队的创新密码！这套激励机制让技术突破停不下来 在运动蚂蚁，研发团队的创新从来不是单打独斗——从“创新点子孵化基金”到“项目自主决策权”，每个技术人都能带着想法跑起来。季度创新之星不仅有专项奖金，更能主导核心项目落地；跨部门协作奖励打破壁垒，让算法、硬件、体验团队无缝碰撞；还有“技术成长地图”定制培训，帮工程师把热爱变成专业壁垒。正是这套“敢想就敢投、落地就重奖”的机制，让运动蚂蚁的产品总能快人一步。 #运动蚂蚁研发团队 #创新激励机制 #技术突破 #团队管理
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模拟运动潮玩体育馆设备2周前
运动蚂蚁创新激励机制正式启动！打破常规创意壁垒，搭建员工灵感 运动蚂蚁创新激励机制正式启动！打破常规创意壁垒，搭建员工灵感孵化平台——每月创意提案通道持续开放，产品功能优化、活动玩法升级、跨界联动构想等多元创意均可投递；通过初审的方案将获得专属项目组支持，落地后根据影响力给予阶梯式奖励，包括现金激励、定制荣誉勋章及团队成果分红；更有季度“创意之星”评选，优秀案例纳入企业创新案例库，让每个敢想敢创的运动蚂蚁人都能收获认可与回报！ #运动蚂蚁创新激励 #员工创意孵化 #创意落地支持 #团队创新奖励 #灵感变现计划
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蚂蚁咨询团队激励5月前
大多数中小企业老板，兜兜转转还是找到我学激励，为什么？#企业管理 #商业思维 #职场 #老板思维
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蚂蚁咨询团队激励2月前
想要带好团队，一定要学会这三点，否则的话，千里马也只能被你当驴用！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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潮玩街区运动馆设备3周前
运动蚂蚁团队建设：激活团队动能，驱动效率倍增！ 运动蚂蚁团队建设：激活团队动能，驱动效率倍增！ 在现代企业管理中，团队凝聚力与员工积极性是效率提升的核心引擎。运动蚂蚁团队建设以“运动赋能协作，激励点燃热情”为理念，通过定制化的户外拓展、趣味竞技与协作挑战，让员工在汗水与欢笑中打破部门壁垒，深化彼此信任。从定向越野中的策略分工，到团队挑战赛里的目标一致，每一次互动都在强化“1+1>2”的协作意识，让被动执行转为主动担当。 当员工在运动中释放压力、重拾活力，工作状态自然焕然一新：沟通更顺畅，决策更高效，项目推进节奏显著加快。运动蚂蚁团队建设不仅是一场体能的较量，更是一次团队精神的淬炼——它让“为共同目标全力以赴”的信念深植人心，最终转化为看得见的效率提升与业绩增长。选择运动蚂蚁，就是选择用活力激活团队潜能，用激励撬动企业效能，让每个成员都成为效率提升的“动力源”。 #运动蚂蚁团队建设 #员工激励新方式 #高效团队打造 #团队凝聚力提升 #企业效率增长
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聂利利说激励8月前
很多时候你觉得员工干不好，实际上只是和员工的立场不同，那该如何扭转他们的立场呢？#老板 #管理
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蚂蚁咨询团队激励6月前
发工资只能买来员工的时间，做好激励，才能激发出员工拼命干的动力！#薪酬绩效 #职场 #工资 #职场那点事
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潮玩街区运动设备2周前
运动蚂蚁积分兑换开启！实物奖品等你来拿 #运动蚂蚁积分兑换 #实物奖品拿到手软 #运动打卡赢好礼 #积分兑换攻略 #运动激励计划 运动蚂蚁积分兑换开启！实物奖品等你来拿 还在为运动后的成就感无处安放？运动蚂蚁积分兑换活动正式上线啦！在这里，你的每一次运动都将转化为实实在在的奖励——日常运动打卡、完成专属挑战任务、邀请好友加入运动蚂蚁，都能轻松累积积分。无论是清晨的慢跑、午后的瑜伽，还是夜晚的健身操，每一滴汗水都将为你兑换惊喜！ 奖品池涵盖超多实用好物：专业运动手环帮你精准记录运动数据，透气速干的运动T恤让你运动更舒适，还有防滑瑜伽垫、大容量运动背包、便携保温杯等，满足你运动与生活的双重需求。积分越多，可兑换的奖品价值越高，每月还有限定奖品上新，让你的运动热情持续升温！ 别让运动停留在“说说而已”，现在打开运动蚂蚁APP，点击“积分中心”即可查看你的积分余额，选择心仪奖品一键兑换。让运动不再是孤独的坚持，用积分兑换看得见的激励，让每一次出发都有期待，每一次抵达都有收获！
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今天好困呀1周前
140-150可过，130可以刷刷，具体最低多少没试过还，就当是提供了一个打法思路了，希望对你有所帮助#奥奇传说 #奥奇传说手游 #奥奇传说剪辑 #抖音创作者激励
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潮玩街区运动设备1周前
运动蚂蚁研发团队创新激励机制：以机制为翼，点燃技术创新引擎 #运动蚂蚁研发创新 #技术激励新范式 #研发团队活力引擎 #创新驱动技术突破 运动蚂蚁研发团队创新激励机制：以机制为翼，点燃技术创新引擎 创新是研发团队的核心生命力，运动蚂蚁研发团队始终将“激发创新潜能”作为团队建设的核心目标，通过构建多维度、全周期的创新激励机制，让每一位研发人员都能在技术探索中释放活力、创造价值。 在项目孵化层面，团队设立“创新种子基金”，对研发人员提出的前瞻性技术构想给予专项资源倾斜，从概念验证到原型开发全程提供独立试错空间，鼓励“小步快跑、快速迭代”的创新模式。针对已落地的创新成果，建立“成果转化奖励池”，根据技术应用带来的产品升级效果、用户体验提升等维度进行量化评估，给予研发人员项目收益分成及团队荣誉表彰，让创新价值与个人成长直接挂钩。 为打破技术壁垒、促进跨界融合，团队推行“跨模块协作激励计划”，鼓励不同技术方向的研发人员组成联合创新小组，针对复杂技术难题开展协同攻关，项目成功后给予团队整体奖励及个人贡献度加权激励，推动知识共享与技术互补。同时，设立“技能跃迁支持通道”，为研发人员提供行业前沿技术培训、外部创新峰会参与名额等学习资源，支持个人技术深耕与跨界拓展，让持续学习成为创新的源动力。 这套激励机制实施以来，研发团队的技术创新效率显著提升，不仅加速了核心算法迭代、硬件性能优化等关键领域的突破，更孵化出多项面向未来的技术储备，为运动蚂蚁产品持续领跑行业注入了强劲动力。
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manman9011周前
#伴伴计划 #种草激励 #在家上班 #居家客服 #蚂蚁云客服 蚂蚁上可以同时2个项目，我快尝了个遍，主要扣罚多😅,同时要求2个摄像头！
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潮玩街区运动体验馆加盟2周前
运动蚂蚁会员积分攻略：兑换超值奖励，消费更有动力！ 运动蚂蚁会员积分攻略：兑换超值奖励，消费更有动力！ 成为运动蚂蚁会员，积分就是你的“运动财富”！每一次在运动蚂蚁的消费、每日签到打卡、参与官方运动挑战活动，都能轻松累积会员积分。别让积分“睡大觉”，它们能兑换的奖励远超你的想象——从专业运动装备、定制训练课程，到无门槛消费优惠券、限量版周边，丰富选择满足你的运动需求。积分越多，兑换权益越重磅，高阶会员更能解锁专属兑换通道，享受优先兑换热门奖励的特权。现在开始，每一次运动消费都能为你“赚”回惊喜，让积分成为你坚持运动、畅快消费的超强动力！ #运动蚂蚁会员积分 #积分兑换攻略 #运动奖励激励 #会员消费福利 #蚂蚁积分好礼
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潮玩街区运动体验馆2周前
运动蚂蚁潮玩运动馆薪酬体系设计：用激励点燃团队战斗力 运动蚂蚁潮玩运动馆薪酬体系设计：用激励点燃团队战斗力 在潮玩运动行业竞争白热化的当下，一套科学的薪酬体系是团队战斗力的“燃料”。运动蚂蚁潮玩运动馆薪酬体系设计，始终以“激励创造价值”为核心，将员工成长与场馆发展深度绑定。 业绩导向的浮动薪酬机制，让个人贡献与收入直接挂钩——从会员转化到活动策划，从设备运维到现场服务，每一份努力都有清晰回报：月度KPI达标率、会员满意度评分、创新服务提案落地数等指标，均与绩效奖金强关联，多劳多得、优绩优酬成为常态。 成长激励的技能津贴体系，鼓励员工突破自我：考取专业教练认证、掌握新兴运动项目教学能力、参与场馆运营培训并通过考核，每达成一项技能升级，即可享受对应的薪资档位提升，让“能力成长”与“薪资增长”同步发生。 团队协作的共享奖金池，强化“全员共进”意识：每月提取整体业绩达标额的15%作为团队奖金，按个人贡献度与协作评分分配，既奖励“单打冠军”，更激励“团队共赢”，让每个人都成为场馆发展的“合伙人”。 这套薪酬体系不仅是薪资发放的规则，更是对奋斗者的认可、对潜力者的赋能。它让每一位运动蚂蚁人在创造快乐运动体验的同时，收获看得见的成长与回报，共同推动场馆成为潮玩运动领域的标杆。 #运动蚂蚁薪酬激励 #潮玩运动馆团队管理 #激励型薪酬设计 #运动蚂蚁团队战斗力 #薪酬体系赋能团队
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蚂蚁咨询团队激励1周前
如果你的制度没有保护有能力的人，那就是在鼓励所有人都混日子！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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蚂蚁咨询团队激励7月前
公司只有几十个人的时候，老板的管理重心应该放在哪里？#商业思维 #企业管理 #老板 #员工激励
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聂利利说管理（4天3晚线下方案班）1年前
快来看看你公司里有没有这样的人？如果有，即使他能力再强也不要委以重任！#企业管理 #老板 #员工激励
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蚂蚁咨询团队激励3月前
想要拿捏员工，你一定要知道“马太效应”，这才是拿捏员工的绝招！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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蚂蚁咨询团队激励6月前
老板们千万不要自己雇佣自己，而是要学会用别人，激发下属的能力！#企业管理 #老板思维 #商业
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聂利利分钱之道7月前
为什么很多老板到头来，还是选择跟我学激励？因为我们就是科学的！#企业管理 #分钱 #员工激励 #老板
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台球小爱-球房联营1月前
一个球房经营状况好不好，首先要看店长对球房的定位，如果没法清晰的立住自己的位置和运营的方向，下面的每一个员工都会像热锅蚂蚁一样，找不到自己的方向甚至摸不清每天做事的目的，时间一久球房必垮。如何正确激励员工，如何带好一个团队，建立起清晰且目标明确的运营模式，才是一个合格的店长的首要目标。#球房代运营#球房设计#球房运营管理#台球小爱#壹来体育
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蚂蚁咨询团队激励1月前
制定所有制度之前，一定要遵循一个原则，就是“保护好人”！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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蚂蚁咨询团队激励8月前
发多少工资，员工才会拼命干？我告诉你，发多少都没用！#工资 #薪酬绩效 #企业管理 #降本增效
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刘律聊企业 创业2年前
从蚂蚁集团员工分红看，股权激励的神奇作用！#创业 #合伙 #股权设计 #股权激励 #股权刘律师 @DOU+小助手
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蚂蚁咨询团队激励6月前
想让员工和老板站在统一战线，那你就要在这一点上面多下功夫！#企业管理 #老板思维 #商业模式
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数字体育设备厂家直销1月前
运动蚂蚁员工激励体系：用关怀与成长筑牢服务根基 运动蚂蚁员工激励体系：用关怀与成长筑牢服务根基 在服务型企业的发展中，员工是连接品牌与用户的核心纽带。运动蚂蚁深知，稳定且积极的团队是提升服务品质的基石，为此构建了一套以“员工成长”为核心的激励体系，从根本上降低人员流失率，驱动服务能力持续升级。 这套体系涵盖职业发展、薪酬激励、人文关怀三大维度：完善的职业发展通道为员工搭建成长阶梯，从新人入职培训到专项技能进阶，从岗位晋升机制到跨部门学习机会，让每位员工都能清晰规划职业路径；科学的薪酬激励机制打破“大锅饭”模式，将个人绩效与服务质量深度挂钩，月度“服务之星”“技能标兵”等荣誉不仅带来物质奖励，更赋予员工职业认同感；常态化的人文关怀则渗透到工作与生活的细节，定期团队建设活动增强凝聚力，一对一沟通机制及时响应员工诉求，生日福利、健康关怀等举措让员工感受到“家”的温暖。 通过这套激励体系，运动蚂蚁有效减少了因“发展迷茫”“归属感缺失”导致的人员流动，让经验丰富的员工持续深耕服务一线，为用户提供更专业、更贴心的体验。同时，员工的积极性与归属感转化为主动服务的动力——从用户咨询时的耐心解答，到服务过程中的细节把控，再到售后跟进的及时响应，每一个环节都彰显着团队的专业与热情。如今，低流失率带来的服务稳定性与高积极性催生的服务温度，共同推动运动蚂蚁的服务品质迈向新高度。 #运动蚂蚁员工激励 #服务品质提升秘籍 #团队成长计划 #员工归属感 #降低流失率方法
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模拟运动潮玩体育馆设备1周前
运动蚂蚁：以专业运营方案助力客户达成核心目标案例纪实 运动蚂蚁：以专业运营方案助力客户达成核心目标案例纪实 某客户曾面临用户增长乏力、活动转化效率低的运营困境，运动蚂蚁团队介入后，通过深度调研与数据拆解，锁定“用户分层运营+场景化活动设计”双核心策略。针对新用户，设计“新手任务-成长礼包-专属权益”阶梯式激励体系，结合精准触达渠道，30天内新用户激活率提升58%；针对老用户，策划“社群互动打卡+积分兑换升级”活动，联动线上线下场景，推动用户复购率增长32%。同时，运动蚂蚁提供全周期数据追踪支持，实时优化活动链路，最终帮助客户在2个季度内实现用户规模突破10万，核心业务指标超额完成15%，成功夯实市场竞争力。 #运动蚂蚁运营案例 #运营目标达成方案 #客户增长实战 #专业运营支持 #运营效率提升
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聂利利说管理（4天3晚线下方案班）2年前
工资并不是涨的越高，员工干劲就越足，相反，如果用错了方式，只会适得其反！#老板 #企业管理#薪酬
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聂利利说管理（4天3晚线下方案班）2年前
涨工资不是万能的，尤其是在没有设计好机制的情况下，很多时候只是白白浪费成本。#职场 #老板
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蚂蚁咨询团队激励4月前
为什么公司缺人的时候，剩下的员工更加不听话了？这时候老板应该怎么办！#企业管理 #老板思维 #领导力
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智能体育模拟馆设备厂家1周前
运动没动力？运动蚂蚁成就系统：解锁奖励，动力不停！ 运动没动力？运动蚂蚁成就系统：解锁奖励，动力不停！ 总在运动后半途而废？试试运动蚂蚁成就系统！每日打卡得「坚持之星」徽章，累计跑步100公里解锁「长跑王者」成就，组队运动还能领团队专属奖励！兑换运动装备、专属课程，甚至实物周边！从新手到运动大神，每一步都有惊喜激励！别让“三分钟热度”打败你，打开运动蚂蚁，开启成就之旅，奖励拿到手软，动力根本停不下来！ #运动蚂蚁成就系统 #解锁运动奖励 #保持运动动力 #运动打卡 #成就激励
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聂利利说管理（4天3晚线下方案班）2年前
不要发着差不多的钱，让员工做着差不多的事，这样只会让员工越干越不上心！#企业管理 #商业思维
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蚂蚁军团咨询（合伙人模式落地）1周前
合伙人机制不是简单的分配方案，而是一个完整的体系。 #合伙人机制 #合伙人模式 #合伙人制 #股权激励 #吴利林
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聂利利说管理（4天3晚线下方案班）3年前
为什么涨了工资员工还是不好哈干，那是因为涨错了方式，你可以试试这样做！#职场 #员工管理
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聂利利说管理（4天3晚线下方案班）3年前
想让企业在这个时代脱颖而出，老板一定要补上员工激励这一课。#老板 #职场 #企业管理 #商业思维
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蚂蚁咨询团队激励3天前
为什么很多行业的老板在跟别人学了管理之后，还要来跟我学分钱？#企业管理 #老板思维 #商业模式
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聂利利说管理（4天3晚线下方案班）3年前
不管你是什么学历什么规模的企业老板，一定要补上员工激励这门课程。#职场 #老板 #企业管理
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郑指梁合伙模式1年前
蚂蚁集团最重要的激励工具SERs#合伙模式 #合伙人制度#蚂蚁股权激励
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