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领导分配给的活,不想干,怎么办?大多数人通常会有的两个错误应对动作: 一是:太过听领导的话,领导布置的任务,再不想做,也不推脱。但其实在领导看开,这件事谁来做都一样,领导只在意结果,不管是谁干的。 二是:觉得只要提出来合理的理由,领导就会理解。但其实领导把这个任务交给你,肯定是经过思考的,如果你反对了,那就是在说“你的决定错了”。 那么如何委婉的推掉领导布置的任务?一个从根源上,一个从解决当务之急上。 治本的方法:要从根源解决领导给你布置任务,最有用的方法,就是不给他机会。领导思考给谁布置任务的出发点,一定是从效率出发,谁最适合做这个工作,效率最高,就会安排给谁。 当领导把任务安排给你的时候。可能是因为领导对你的定位不清晰,领导认为你适合做这项工作,尽管你觉得你不适合。又或者是,这个活也没有合适的人,就先将就着让你干吧。 所以要在领导和同事的心目中树立一个自己的形象,让领导对你有清晰的定位。不要让领导觉得你干啥都行,要有一技之长,在自己拿手的地方做出成绩。 那么如何解决当务之急?如果领导已经把任务分配给你,就等着你表态,那么你应该如何表达不想干。 不要用下面的理由进行拒绝,例如没经验,怕干不好。这些理由没有说服力,还会影响领导对你的看法。 不去做,如何积累经验?怕做不好?不试试怎么知道?领导要是这样回复你,你就没话说了。 最好的办法,告诉领导客观事实:我手头的工作还没做完,能挤出来的时间不能完成这项工作。条理清晰会更有说服力,比如:目前都有哪些任务? 在这些任务里,那些是着急要完成的,那些是需要准备的,领导给你加的活要占用多少时间? 对领导亮出你的工作任务安排表,然后让领导自己选择:是换其他同事去做,还是让你配合别人去完成。 这样沟通完,只有领导还有人交代任务,都不会把这个任务强制加给你了。所以要清晰自己在单位的定位,让领导看清楚你的价值和擅长之处,才是避免被瞎派活儿的根本之道。#职场#提升自己#干货分享#拒绝
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