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用三个“底线”问题构建自己的职场安全感 在我看来,失业就是职场人的死亡教育! 在37岁失业之前,我和很多人一样,有种幻觉。觉得只要我努力、认真、不犯大错,工作就会一直稳定下去。也总觉得“失业”是别人的故事,是表现不好的人的事情,跟自己一毛钱关系都没有。 但我的经历却狠狠地给我上了一课:失业,可以和你的能力、你的表现,完全没有关系。 你可能会因为总部的战略调整,整个业务线被砍掉;可能会因为一次黑天鹅事件,整个行业进入寒冬;可能会因为资本的离场,整个赛道上的公司成片倒下。 这就像,没有亲身经历过至亲离世的人,从理性上知道“人都会死”,但并不会真的觉得死神会降临到自己身边。而亲历失业,就是职场人的“死亡教育”。它会无比残酷地打碎那个名为“稳定”的打工人的幻想。 那么,这种清醒带来的焦虑,我们该如何安放?我经历过这么一遭后,认识到我们需要做的,以及能够做的,就是在海“安全”的时候就建立起 “底线思维”。 我们不能再追求“永不失业”的妄想,而是需要直面它“随时可能失去”的现实。然后,用三个问题来构建自己的安全网: 第一个是关于财务底线的问题,如果下个月失业,我的存款能支撑我体面地活多久? 第二个是能力底线:如果这个岗位明天消失,我能带走的、不受平台限制的核心资产是什么? 第三个也是最后一个就是关于身份底线的,如果我不再是“XX公司总监”,剥离了这家公司的光环,我还能是谁? 这么一想,我们会变的踏实些。我们也不再是趴在一条大船上,祈求风平浪静的乘客。而是尽量让自己成为自己人生的舵手。 所以,最后我希望大家都不用经历类似“职场死亡教育”的痛苦,就能早早拥有这份清醒的底气,不让它击垮我们,做到真正的“向死而生”,活的更清醒、更强大。#职场生存法则 #职场死亡教育 #底线思维 #职场安全感 #重返职场 @DOU+小助手
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