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JOJO2周前
今天,我们换个视觉 慢慢剥去和了解制度的外壳 当一位外地劳工踏上澳门、香港的土地 他的合法身份是什么? 他享有哪些基本的法律权益? 当权益受侵害时,又有哪些渠道维权? 港澳劳工的合法身份和基本权益 一:劳工的合法身份 在香港,大部分的外地劳工持有的是 “输入劳工计划”下的工作签证 这类签证具有以下特点: 雇主绑定:签证与特定雇主、岗位挂钩、不能自由换工作 期限明确:一般为一到两年,可有雇主申请续签 合法居留:劳工在合约期内拥有合法居留或和子女来港居住 也就是说 只要在签注生效并遵守合约,劳工在香港的身份是完全合法的。 澳门则实行“外地雇员聘用制度” 由《外地雇员就业法》规范 权力和香港大致相同 二:劳工的基本权益 港澳共同点,主要包括: 工资保障:雇主必须按合约发放工资,不得克扣 工时和休息:有权享有法定假期和休息日 工伤赔偿:因公受伤,雇主须承担赔偿和医疗费用 住宿和膳食:如合约列明由雇主提供、须保证安全和卫生 免于歧视:雇主不得以国籍、性别、种族为由歧视劳工 特别是在香港《雇佣条例》第四条明确规定: 所有雇员包括外地劳工均享有同等法定保障 澳门亦在《劳动关系法》中第7条写明: 外地雇员享有和本地雇员相同的劳动权力 三:维权途径 如果劳工在工作中受到不公平待遇,可通过以下渠道维权 香港劳工处:负责处理雇佣纠纷和工资拖欠 香港平等机会委员会:受理歧视和 骚扰投诉 香港法律援助曙:为有需要的劳工提供免费法律代表 澳门劳动事务局:负责调解雇佣纠纷和发工资争议 澳门劳工事务热线:提供多语种咨询 澳门法律援助中心:协助低收入外地劳工打官司 总而言之,早港澳工作,劳工身份是合法的 权益是受到法律保护的 了解制度,是为了更安心地生活 尊重规则,是为了让彼此都能更有尊严地工作
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