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张律师｜读史记版6月前
绩效不是公司想扣就扣的，扣绩效的两大前提，给我牢牢记好了！#绩效 #扣工资 #劳动仲裁 #劳动法 #职场进阶指南
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劳安心用工合规师Ruby1月前
企业用工风险#绩效工资#劳安心#用工管理#老板必看
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小冰学姐2月前
Excel制作工资表的详细步骤#excel技巧 #办公技巧 #文员零基础入门教程 #每天学习一点点 #office办公技巧
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百援精养芜湖-商务.运营2周前
#汽服门店运营管理 #薪酬绩效 #机修工
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律师浩哥5月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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河源邹晓羚律师7月前
公司擅自克扣员工绩效工资合法吗？一次说明白！#绩效工资#河源律师#劳动法 #五一劳动节 #保护劳动者合法权益
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高律师7月前
绩效工资，绩效奖金，单位随意克扣怎么办？ #绩效 #绩效考核 #绩效工资 #劳动纠纷
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是秃子终会发光的4月前
给大家看一下我的工资条#毕业实习 #月收入 #工资条 #办公技巧
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杨律师劳动普法4月前
绩效工资，不是想扣就能扣的~ #法律咨询 #法律常识 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁
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简单律师（劳动法）6天前
将固定薪资拆分为其他的基本薪资、岗位工资、绩效薪资等属于变相降薪。遇到此类情况应当如何救济？#知识分享 #劳动法律师 #劳动法#变相降薪
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武汉雷律师4月前
如果薪资由基本⼯资+绩效⼯资组成，那么员⼯休产假期间或者医疗期间，能否不发绩效⼯资？#武汉律师#劳动争议#劳动合同法#绩效工资#
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钟钟干饭中…4月前
#工资条 #月收入 给你们看看我的工资条
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劳动法张律师4月前
不直接辞退但只发基本工资该如何应对？ 公司为了少赔偿或者不赔偿，通常会让你待岗，为的就是降低你离职前的平均工资，哪怕最后辞退也不需要付多少钱，这期间还有可能会恶心到了你自己主动离职，一举两得的方案。面对这种情况作为劳动者一定不能坐以待毙，必须及时做出应对，避免被套路！#待岗#拖欠工资#违法辞退#经济补偿金#劳动仲裁
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深圳律师李远波4月前
公司将固定工资拆分成基本工资和绩效工资合法吗
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猎头宋老师3月前
核算工资的方式很多，这条视频讲计件工资和绩效工资！#绩效工资#计件工资#工资待遇 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#薪酬管理 #薪酬设计
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齐燕律师-专注劳动纠纷5天前
绩效工资没了？三招稳住钱，底气这样来。#抖来普法2025 #绩效工资可以随便扣吗 #徐州劳动争议律师 #工资条
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彭校长股权咨询6月前
工资怎么发才能留住激励员工 工资怎么发才能留住激励员工？员工的工资拆成这六份员工一定会拼命干#薪酬设计 #工资设计 #薪酬绩效 #薪酬设计方案 #彭校长股权
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广州劳动张仲豪律师4周前
在广州绩效工资占大头？绩效和基础工资比例怎么划分才合法？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询 #广州律师 #绩效工资
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范教授说医管3月前
医院高级人才的绩效工资设计思路#医院绩效管理 #医院管理 #绩效工资
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武汉方飘律师5月前
公司扣绩效工资合法吗？ #职场 #法律咨询 #绩效工资 #劳动纠纷 #武汉律师
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企业管理顾问——打造职业高手1月前
#干货分享 #薪酬绩效 #企业管理 #长松咨询 一个企业干部想要挣20万到底如何发放？
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辽宁贵诺律师事务所1周前
绩效工资占比的合法红线，到底是什么？ #绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效工资怎么计算 #绩效管理 #绩效
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北京哈律师8月前
扣绩效工资，那么随意的吗？#劳动仲裁 #律师咨询 #法律咨询 #工资 #劳动法
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玉律在开庭4月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
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张江多律师9月前
绩效是不是可以随便扣#绩效#劳动纠纷 #劳动律师#深圳律师
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彭校长股权咨询2月前
工资这样发员工一定拼命干 工资这样发员工一定拼命干，薪酬制度设计搭建 #薪酬 #薪酬绩效 #薪酬设计 #薪酬制度 #彭校长股权
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小沈说用工1月前
💰工资这样发，既能省钱又能避险！“结构工资制”的合规优势，老板一定要懂！#企业管理 #用工风险 #薪酬管理 #劳动法 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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彭校长股权咨询1月前
工资怎么发才能留住员工激励员工 工资怎么发才能留住激励员工#工资设计#薪酬绩效 #薪酬设计#薪酬方案 #彭校长股权
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媛姐讲劳动法2月前
乱扣工资违法这点必须了解 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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北京雷石（丰台区）律师事务所3月前
1 分钟说清：绩效工资能随便扣吗？ 首先看合同，要是劳动合同里没约定具体绩效工资标准，公司随便把工资拆成 “基本工资 + 绩效”，再扣绩效？这就是克扣工资，违法！属于未足额支付劳动报酬。 再看实际情况，就算合同写了有绩效，但公司从没搞过考核，还月月足额发？那这绩效早成了固定工资，照样不能随便扣！ 最后看流程，真要考核，得有规矩：考核制度得走民主程序、公示，结果也得跟你说。你觉得分低不认可，别签字，让公司拿理由和证据。拿不出来还扣？还是违法！ 记住这三点，别让辛苦赚的绩效工资白白没了！快去告诉你身边的朋友！ #绩效工资能随便扣吗？ #劳动法 #扣工资 #绩效考核 #劳动合同
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企辰餐饮管理956天前
餐饮业员工工资发放标准 餐饮业员工工资发放标准#餐饮管理 #餐饮干货
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陈晴聊餐饮1月前
餐饮老板千万不要再给员工发基本工资加全勤了！ #餐饮 #餐饮人 #餐饮经营 #餐饮管理 #餐饮
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牛一贺管理说5天前
这样发工资#职场 #上班#文案
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倪新星讲HRCOE3月前
绩效工资能随便扣吗？不懂的人可能经常被坑。#绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效考核 #绩效管理 #绩效奖金
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深圳李政｜劳动法律师3月前
绩效工资不是说扣就扣的，要有两个前提！ #劳动纠纷 #绩效工资 #扣绩效工资#劳动法 #深圳劳动律师
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泉州王平律师5天前
公司可以拒绝发绩效工资吗？#抖来普法2025 #绩效 #绩效工资 #工资 #王平律师
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大冉哥商业洞察5天前
绩效工资的本质是激励工具#现实社会就是这么残酷 #钱越来越难赚了 #商业思维 #商业 #商业模式
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袁振鲁|专注企业法律风险2周前
详解工资的构成和拆分系列（一）基本工资 详解工资的构成和拆分系列（一）基本工资#职场 #企业 #科普一下 #抖来学法 #创作年终讲
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1周前
工资为什么要拆分成9大块？② 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。现在调岗简直是劳动纠纷的高发区，因为大部分情况下的调岗都要员工与企业协商一致才行，但实践中，想协商一致不容易。为解决调岗需要协商一致的局限性，建议在员工入职时，与其签订《岗位调整协议书》，预先约定可能发生的调岗情形。一旦员工入职时签署此协议，后续调岗即可视为双方已协商一致。#工资拆分 #企业管理 #员工管理
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一肖谈薪6天前
吕梁汾阳小学副科教师工资待遇分享 吕梁汾阳县城，小学教师编（副科），初级职称，工作三年，双边公积金1128元。 1.每月基本工资3325，随工资发月度绩效645，共3970，3970✖️12=47640元 2.取暖费 3360 3.十三薪2958元 4.考核奖2000元左右 5.增量绩效8900左右 6.其他（包括社团、课后延时服务等）5000左右 一年到头大概7万，不包含公积金。 （今年年初涨工资了，刚来的第一年不到6万）#知识分享 #工资待遇
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大飞的朋友–小满7月前
中小机构发工资的黄金架构，所有的工资要有指向性！ #教培机构#艺培机构#薪酬架构#薪酬分配#考核制度
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壹品棠办公用品1月前
给员工发工资时，做好工资拆分。#工资拆分#工资单
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圆小花🌸4月前
只要学会excel就能拿想要的工资！#万万没想到 #vlog日常 #职场 #职场那些事 #日常vlog @DOU+小助手
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王同学1月前
改革工资绩效，一定是有流程的，而且要有数据支撑！#汽修工资 #汽修数据 #百援精养 #基本工资 #绩效
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法师胖虎3周前
产假工资到底怎么发 #法律科普 #产假 #产假工资 #生育津贴
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四月一日君寻8月前
谈工资 劳动者如何谈薪酬，工资一般怎么组成 #找工作 #职场 #求职 #工资 #职场干货
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企业智多星6月前
如何发工资，员工干劲十足！#管理#商业思维
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吴同3周前
短视频团队如何发工资 #短视频团队 #短视频管理 #李割 #不同传媒
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潍坊卢会艳律师4月前
公司扣绩效工资合法吗？#劳动仲裁#绩效工资#劳动纠纷律师
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白露讲用工风险1月前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
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企服余力5天前
发工资#老板#创业#工资#原创#上热搜
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亭仔说合同_初心1周前
2026年给员工发放工资一定要签订工资单#工资单 #社保新规 #社保补贴 #老板思维 #用工合同
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华盛美业郭自伟2月前
美业门店店长的工资怎么发#皮肤管理 #薪酬绩效 #美容 #美容院 #店长
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东莞黄志聪律师4月前
应发工资才是法律标准 应发工资才是法律标准#职场 #劳动仲裁 #打工人维权 #东莞律师 #法律咨询
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北京劳动法杨鑫律师3月前
绩效工资也是工资，公司绝对不能想扣就扣！ #绩效工资 #扣工资 #劳动纠纷 #职场 #北京劳动法律师
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小兔偶偶泡3周前
涨薪小妙招 #vlog日常 #上热门🔥 #加薪
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183的郭法师4天前
劳动合同里工资这么写，你的加班费和赔偿金可能少一半！ 你的劳动合同薪酬是怎么约定的？是明确的月薪，还是“底薪+绩效+补贴”？ 我是郭律师，教你避开职场中的法律暗坑。 #劳动合同 #加班费 #经济补偿金 #职场避坑 #劳动争议
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泰斗知产女神团1周前
社保入税后，这样发工资最聪明！老板和HR一定要看！#社保入税#薪酬设计#人力资源管理#企业合规#成本优化
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贾西律师（出差中）5月前
绩效不是想扣就扣！#绩效 #绩效考核 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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陈宝讲经营管理4天前
如何用薪酬结构科学涨工资 #陈宝 #管理咨询 #入企培训 #薪酬绩效
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