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泉州王平律师4天前
公司可以拒绝发绩效工资吗？#抖来普法2025 #绩效 #绩效工资 #工资 #王平律师
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小高在济南8月前
绩效半年发一次，中间离职就没有了，太坑了！#失业 #找工作 #济南 #上班
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魏恩权讲绩效薪酬3年前
#绩效工资 绩效工资什么时候发放？#绩效 #绩效薪酬 #魏恩权讲绩效薪酬
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凯哥说劳动仲裁1周前
绩效工资年低才发 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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华恺威电子-温控开关4月前
今天颁发每月一次的绩效考核奖金#温控老蒋#热保护器工厂#发奖金啦#公司日常#绩效考核
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盛律师6月前
恶意进行绩效考核 #职场 #劳动法
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开江饭店1周前
员工的幸福很简单，每月10号工资绩效准时到位，来首配什么都幸福的歌#开江#开江饭店#田城家宴#发工资#绩效
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盗琴音1月前
入职大学行政岗后，虽然够稳定工资也不少，但真的很难从工作当中获得成就感，可能这就是好工作的通病...#高校#行政岗#经验分享#备考
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凯哥讲劳-动法3周前
绩效工作年末统一发 #劳动仲裁 #职场干货
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学水保找熊波3年前
什么时候发放绩效提成才合适呢？#老板
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蕾总企智库1年前
你的绩效发对了吗？ #企业管理 #商业思维 #绩效 #干货分享 #考核
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@梓祎6天前
#绩效工资如何分配才算合理？#绩效工资考核制度#绩效工资#传递正能量#我要上热门抖音小助手
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山东职称&期刊 | 小熊2月前
中铁某局工资发放时间再创新高#内容过于真实 #建筑工程 #打工 #中铁 #工程师职称
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管理七剑许老师1年前
大部分公司的绩效考核就是走过场 #薪酬绩效 #绩效考核 #企业管理
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许林芳讲管理4年前
绩效多久考核一次才算合适？#绩效考核 #绩效 #老板 #人力资源 #管理 #许林芳 @DOU+小助手
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绩效郎老师3年前
制定绩效考核频次不能流于形式走过场！#绩效#绩效管理#企业管理#绩效考核
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你的胡律6月前
一个案子 单位设置了季度绩效和每月提成，本季度绩效于下个季度核算完毕发放，员工本季度上完之后离职，单位却在离职之后不发放员工在职期间的绩效，最后走到仲裁，还是要保留好证据噢~#律师 #劳动仲裁 #工伤 #劳动法 #劳动纠纷
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温州注册公司琪琪—斑马2周前
员工工资能不能按季度发放
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耀哥～说餐饮创业11月前
十二厨十二月份 绩效发放
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那个显眼包3月前
《关于一小时发一次工资这件事》 #抖音创作者大会 #超能演剧情大赛 #说真话 #办公室日常 #内容过于真实 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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陈潇「朋阳教育创始人」7月前
薪酬绩效#薪酬绩效 #薪资 #托管 #员工激励
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广东华瑞兴律所官方号4天前
绩效工资拖到年底才发合法吗？#广州律师 #广州律师事务所 #法律常识
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Edward_Kowalczyk4月前
分享一下2022届毕业生毕业三年左右的工资情况#昆明理工大学 #职场干货 #工资 #昆明工作
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叫我凡哥就行5月前
当你问行长：银行去年欠的绩效什么时候发时。不是不发，而是缓发慢发，给有准备的人先发，欠💰不发王8🥚#银行 #银行绩效 #银行人 #绩效
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俞朝翎管理咨询1月前
绩效奖金该如何发放？记住这两个口诀！ #企业管理#管理思维#职场#领导力#俞朝翎
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老魏说管理3天前
很多江浙企业，老板习惯于平时发一部分工资，还有一部分年底发 #薪酬绩效 #绩效管理 #绩效考核 #工厂管理
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赵纪诚谈组织管理5月前
#组织变革 就是为了提高经营业绩
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俞朝翎管理咨询3年前
奖金是按月发好，还是按季度发好？#管理 #奖金 #企业管理
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耀哥～说餐饮创业1年前
十二厨 七月份 （绩效发放）
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一洋电商｜管理即人性1月前
年终奖要不要份两次发 #年终奖 #企业管理 #绩效管理 #领导力 #老板思维 @抖音小助手
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宁波劳动、工伤姚律师6月前
绩效工资拖延发放，在职申请劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动姚律师 #宁波劳动纠纷姚律师 #宁波劳动姚老师
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巴啵儿9月前
月底老婆就要发年终奖了，如果绩效好的话能一次发六位数，绩效不好的话也有可能为0#记录真实生活 #北漂一族的真实生活 #日常vlog #情侣日常 #北漂
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林姐·劳动维权6月前
公司扣你绩效，等于给你送钱#克扣绩效 #拖欠工资 #违法辞退 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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重软学院5月前
面试谈薪小技巧 面试谈薪小心套路，这么谈可以避开绝大多数坑 #职场指南 #面试技巧 #求职秘籍
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河源邹晓羚律师7月前
公司擅自克扣员工绩效工资合法吗？一次说明白！#绩效工资#河源律师#劳动法 #五一劳动节 #保护劳动者合法权益
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洪文律师事务所（晨辉直播）1周前
绩效工资一直没有标准，是不是公司想不发就不发？#劳动法 #天津律师
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杭州朱雁飞律师6月前
克扣绩效工资，合法吗？只需要两步，既能补齐绩效，又能要到经济补偿！#绩效工资 #绩效考核 #罚款员工 #未足额发放劳动报酬 #经济补偿
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快销品经销商君哥5月前
经销商将薪比心 员工的工资到底该发多少合适呢？ #经销商#团队管理#薪酬绩效#小老板#合伙人
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陈了个范7月前
最后一次回应关于教师工资的，因为这个毕竟涉及隐私，我不好多说什么，但是会有人发出来，你们就按照我视频所说的渠道去了解就好了，我之前一直都有关注这个公众号，那些内容都是挺真实的。#公费师范生 #工资 #工资待遇 #窃取别人的劳动成果
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松哥聊烘焙·陪跑运营3月前
员工绩效怎么发才有意义 #内容太过真实 #员工管理#绩效考核 #工资
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Money姐的日常7月前
按照规定，老板被开了。#办公室日常 #会计 #内容过于真实
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三茅马勇聊薪酬8月前
年终奖别拖延，再不发要小心了 #企业管理 #年终奖 #薪酬绩效 #职场
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张校长商业秘籍3年前
#绩效考核#薪酬绩效#企业管理#人力资源 一分钟告诉你绩效考核的最佳周期
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大方老师教育观察1周前
#教师绩效工资 #先扣3600再发2400 #作为教龄20多年的老师我没脾气了
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顾法师是律师8月前
公司降薪/多扣绩效/罚款等少发薪资遵循2➕2拿经济补偿金 公司少发薪资遵循催告两次，等待超过一个工资支付周期(2个月)原则，就可以被迫离职拿经济补偿金。#职场法律锦囊 #工资 #被迫离职 #经济补偿金
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绩效郎老师2周前
年终奖拖到年后发，从成本预算和员工满意度上来看，都不是明智的选择。#薪酬绩效 #绩效管理 #年终奖 #绩效考核 #绩效郎老师
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医聊之家3月前
最近的医疗人有多惨，三个月一次绩效只是开始，零绩效或成常态，负绩效也不是不可能@沉默的大多数 ！#医护工作者 #医聊之家 #医聊卫生 #医聊医护
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我是猪🐷1月前
#教育培训 #每天跟我涨知识 #创业者 #人物故事
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望忘4天前
单位绩效工资什么时间发考虑一夜没睡好
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能见度看得见未来1周前
绩效考核和我的工作完全无关 “厂里让快速掌握新系统，还说我们产量上受影响没事，结果到月底发mm豆，还是按产量高的组发。这让我们感觉被耍了！” “我是班组长小张。上个月，我们班组响应公司号召，花了大把时间熟悉新系统，认认真真扫码录入、填报数据。兄弟们生产效率确实受了点影响。公司说没关系，结果月底我们的mm豆少了很多。隔壁班组没怎么用系统，基本都是应付了事，但人家产量高，奖金比我们多一倍。我心里不是滋味，组里有兄弟抱怨说：“以后咱也别那么实在了，把产量搞上去才是正经。”说实话，我心里也动摇了。这样的考核方式，明明就是在告诉大家，公司真正在乎的还是产量，系统用得好不好，无非是个面子工程。” 小张的困惑，点破了很多企业数字化转型推不动的核心原因，考核不跟着变方向，再好的系统也百搭。#数字化转型 #数字化 #制造业 #工厂 #管理
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一洋电商｜管理即人性1周前
员工绩效应该怎样发 #绩效管理 #员工管理 #岗位绩效 #团队管理 #电商运营
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张无忌说劳动5月前
员工离职，老板的几个骚规定，看看你公司有没有！#离职#离职原因#离职补偿#提前30天@抖音小助手 @抖音创作小助手 @无忌教你打仲裁
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大冉哥商业洞察3天前
绩效工资的本质是激励工具#现实社会就是这么残酷 #钱越来越难赚了 #商业思维 #商业 #商业模式
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安徽京域文化（导视设计）3周前
这样扣绩效可还行？#一定要看到最后 #创作人计划 #内容太过真实 #办公室搞笑
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山高聊企业用工3天前
为啥绩效不能超过总工资的20%，有什么原因？ #绩效 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险
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张文静1月前
Boss上问清以下问题再去面试 不然白搭#招聘#大学生#找工作#内容过于真实 #面试
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北医纵横管理中心2周前
科室亏损发不发绩效？ #热点 #医院绩效 #医院绩效管理 #医院绩效考核 #医院管理培训
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翟老师电商组织人才实战专家2周前
年终奖科学发放：4条规则助激励 年终奖发不对，反而伤团队！电商企业按 “年初约定 + 公开透明 + 绩效绑定”，361 原则让激励更有效～#企业治理 #薪酬激励 #团队管理 #领导力 #人力资源
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绩效郎老师4月前
公司发放奖金的三个原则。#薪酬绩效 #人力资源管理 #绩效工资 #奖金发放 #绩效郎老师
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小宋带点风3天前
那些一年发一次工资的人到底有多少，我是真羡慕你们#寻找 #那些一年发一次工资的人 #我是真羡慕了 #工资 #生活
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小彩琪聊教培2周前
校区按照不同周期发工资比例最合理～#教培机构 #教培 #教育培训 #教育培训机构 #艺培机构
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