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夏炎4天前
葡萄牙工人究竟有多不容易！ #工人 #葡萄牙
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筱夏4天前
裁员不用给理由，葡萄牙集体大罢工 干个锤子#葡萄牙 #罢工 #换个角度看世界
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八百里加急5天前
都不干了 #国际局势 #军事科普 #全球看点 #葡萄牙
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七七大型纪录片4天前
还好我不在葡萄牙， 这句话好像在嘲讽我 #葡萄牙 #罢工 #c罗 #国际局势分析 #热点
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道生用工风险管控1周前
企业最常见的三种 解除劳动关系方法
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马上快探3天前
#国际局势 #军事科普 #俄乌冲突 #军事科技
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上海徐律师2周前
违法解除劳动合同，可以要求2n赔偿或者恢复劳动关系 恢复劳动关系并不容易，地方裁判口径不一样。#职场 #裁员 #劳动仲裁 #恢复劳动关系 #违法解除劳动合同
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桓台融媒1周前
法律知识快问快答丨单位单方面解除劳动合同，必须支付赔偿吗？#法律咨询#知识分享 #劳动合同
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盈科张律1周前
无理由解雇赔偿问题#无理由解雇 #解雇 #解雇赔偿 #劳动纠纷 #赔偿
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心语姐说职场1月前
企业单方面解除，到底是否可以主张2n赔偿，可以从理由和送达上进行反制。#职场 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #调岗 #职场那些事
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忠诚的狗叔2周前
严重违纪被辞退如何应对？#严重违纪 #被辞退 #辞退 #教你一招 #职场干货
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好友王律师8月前
被辞退能要赔偿吗？#劳动仲裁#辞退赔偿 #普法 #法律 #婚姻法律
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迷迷小狗5天前
能赢吗？#国际热点新闻 #万万想不到 #军事科普
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小陈青旅日记1周前
谢谢大家对小陈的支持和关心，谢谢所有私信和评论帮助我的朋友#纠纷 #劳动法 #日常vlog
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辉辉律师3天前
事实与理由不要说太多 #违法辞退 #违法解除赔偿金
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五年四班劳动委员3天前
公司老板最怕员工知道的4条劳动法 #劳动法 #法律咨询 #普法小剧场 #劳动法知识 #整顿职场
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贺律师 | 处理劳动仲裁5天前
公司被员工仲裁4.25万，全部不用赔！ 员工给公司寄了被迫解除劳动合同通知书后就离职，然后劳动仲裁公司，让公司赔未签合同二倍工资1.8万、经济补偿金1.5万、未休年假工资3千、律师费5千😫 其实给员工仲裁未必要赔！ 贺律分析员工仲裁材料后发现 🔍公司和员工签过类似合同文件，只是员工手上没有而已 🔍其次员工以降薪为由被迫离职，员工提交的证据却不足以能够证明，公司未足额支付劳动报酬，被迫离职理由大概率不成立！ 🔍年假在过年期间已经休过了，提交相应证据可以打下来！ 积极整理证据，对员工仲裁请求一一去抗辩！不负所望，裁决驳回员工全部请求，全部不用赔！ 🤔每个公司情况都不一样，遇到劳动纠纷，被员工仲裁，都可以问专业律师！帮您化解纠纷！ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #员工管理 #用工风险 #企业法律顾问
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谱法邦4天前
医疗期内遭解雇？这 6 种情况公司无权解除合同！ #劳动法 #劳动合同法 #劳动合同 #解除劳动合同 #开除
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上海任律师 Robinson5月前
病假员工被开除，别忘了6个月医疗补助费！ 2025年，在上海高院的倾向性意见中，对于病假员工合法解除，员工有权要求6个月的医疗补助费，但是违法解除，反而不用赔偿。 #病假 #医疗期 #医疗补助费 #外企打工人 #职场那些事
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田金炉律师5月前
单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，如果该理由成立，但是单位没有按照法律规定支付代通知金和经济补偿金，此时是否属于违法解除？#代通知金 #不能胜任工作 #经济补偿金 #违法解除
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劳动法闺蜜6月前
从仲裁员的视角思考问题：判断公司违法解除的三个标准。 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法 #劳动律师
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成都魏律师在线说案5月前
协商解除劳动合同，写了双方再无劳动争议，职工还能否要求赔偿？#律师 #劳动仲裁 #解除劳动合同 #劳动法 #劳动纠纷
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国信信扬(佛山)律师事务所1月前
佛山劳动律师 | 企业合理调岗≠“强制”，员工盲目拒岗或担责 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #调岗降薪 #解雇赔偿 #佛山律师
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董老师.职场闺蜜6月前
被迫离职和违法解除，教你识破套路拿赔偿 #被迫离职 #违法解除 #劳动仲裁 #赔偿
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心语姐说职场1月前
公司忽悠员工合法辞退，哪怕员工签字，也不要怕忽悠。八点判断违法辞退拿2n赔偿!#职场 #劳动仲裁 #违法解除劳动合同 #职场干货 #职场那些事
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大湾区劳动律师潘过2月前
公司能以在职时支付的补偿，免除解除劳动关系时的补偿金吗？ #抖来普法2025#深度理性计划#补偿金#劳动纠纷#辞退
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天津东方律师事务所4天前
无原因解除劳动合同法律后果#劳动合同 #解除 #律师
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摘星快探5天前
联手对抗，硬刚资本#葡萄牙罢工 #国际新闻 #国际局势 #工会 #工人阶级
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中律捷杨姐3天前
解除劳动用工关系可以不赔钱吗？ #热点 #企业 #法律咨询 #企业管理#中律捷 @抖音小助手
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羽佳说5天前
最后的倔强#国际局势 #军事科技
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法律顾问律师李慧1周前
辞退员工赔几万？老板最容易踩3个违法解除坑，快避开！ 老板辞退员工赔几万？只因踩了“违法解除”3大坑！教你留证据、走流程、建合法制度，用工合规不赔钱。 #违法辞退 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #用工风险 #试用期
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希姐聊用工2周前
离职协议一个细节足够让公司仲裁必败! #离职协议 #离职申请 #用工风险 #职场干货
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贺雅各聊企业用工3周前
说一个老板们都不爱听的劳动法知识！！@贺雅各-劳动法 @雅各聊劳动仲裁 @安铖咨询-雅各 #劳动法 #被迫离职 #劳动纠纷 #违法辞退 #劳动仲裁
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张大师爷5天前
遭遇公司违法辞退后，看我如何维护权益。 #劳动仲裁 #职场 #打工人 #内容过于真实 #辞退
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朱朱律师~1月前
公司以哪个“合法”理由辞退你，最有可能通过打官司拿到赔偿金？#解除劳动合同 #违法辞退赔偿金 #劳动争议 #不能胜任工作 #抖来普法2025
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龙迈人力3周前
#知识分享 #涨知识 #知识科普 #每天跟我涨知识 #干货分享
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有伞就是牛！1周前
#真实生活分享官 #劳动仲裁#辞退 #劳动合同#劳动纠纷
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件5月前
现在不少公司爱用 “严重违反公司规章制度” 当理由辞退员工，想着一旦认定，就能合法解除，不用支付经济补偿金和赔偿金。可遇到这种情况，真的就只能自认倒霉吗？其实，只要抓住关键，还是有机会争取到 2N 赔偿的！如果真是遇到这种情况还是挺迷茫的，其实分解问题最简单的办法就是抓住重要点。首先，你去核实公司规章制度是否合法有效。问问自己，这个制度制定的时候，有经过民主程序吗？有没有和员工代表讨论、征求过大家意见？另外，你有没有参加过相关培训，或者在制度知晓确认书上签过字？之前我有个当事人，公司突然用 “禁止私下交流薪资” 的规定开除他，结果打官司时发现，这条制度既没公开公示，也没组织培训，最后法院判定公司违法解除，顺利拿到了 2N 赔偿。所以你看，没按正规流程来、你根本不知情的制度，是不能直接用来处罚的。第二个、你去检查制度条款本身是否合理合规。有些公司的制度条款，一看就很离谱。比如把 “迟到 3 次就算严重违纪”“没完成当月 KPI 自动离职” 写进去，这些其实都属于霸王条款。法律上对于 “严重违规” 的界定是很严格的，必须得是给公司造成重大损失，或者产生恶劣影响的行为。像偶尔漏打卡、某个小任务没按时完成，这些很常见的小问题，根本算不上 “严重违规”。第三个、审查公司辞退流程是否存在问题。公司不能随便发个通知就把你辞退了。辞退你的证据必须充分，得有实实在在的证明，比如监控录像、聊天记录、书面警告记录等。而且，公司在辞退你之前，按规定要提前告知你，给你申诉的机会，涉及到工会的，还得走工会流程。以上几点就是你自己在打官司前要梳理好的思路，争取法官去支持你，你明白了吧？#沈阳律师 #违法辞退 #劳动纠纷 #法律咨询
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熊律说劳动法4周前
企业最容易踩的雷就是违法解除 #劳动法 #劳动法律师 #熊律讲劳动法
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张律普法2周前
#抖音精选计划 #律师 #劳动仲裁#离职#补偿金
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薯小律的职场进化论2月前
员工能力不行就可以直接开除不给补偿吗？ 解析公司以不胜任工作为由解除情况下员工能争取到的补偿/赔偿。#不胜任工作 #裁员 #补偿 #赔偿金 #劳动法
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晨辉律师3周前
讲一个让所有老板都不爱听的劳动法知识 #劳动法 #天津律师
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子画老师讲企业用工1周前
学会如何做到合法解除很重要。 #职场 #用工风险 #企业管理 #科普
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深圳劳动律师 詹律师8月前
不能胜任工作为由解除，为什么建议公司慎用？ 解雇理由需谨慎！ #不能胜任工作 #不能胜任工作解除 #解雇 #不能胜任#抖来普法2025
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娟律与法1周前
老板千万要注意员工的五个免死金牌 #劳动争议 #法律咨询
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律师袁满2周前
#法律 #法律知识分享 #劳动法 #劳动合同
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上海徐律师4月前
无固定期老员工生病不能返岗工作怎么办？ 公司可以以医疗期满，不能从事原岗位或者公司另外安排的其他岗位的工作为理由解除合同，给n+6或者n+1+6，6是医疗补助金。#职场 #医疗期 #病假 #裁员补偿 #外企打工人
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易法通叶晓青1月前
用这个理由开除员工，一分钱不用赔！ #企业管理 #规章制度 #老板
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劳动帮忙小法师1周前
#劳动法 #劳动咨询 #劳动纠纷我支招
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朱老师说劳动5天前
#劳动纠纷 #补缴社保 #劳动法咨询 #老员工
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律思笔记6天前
工伤后被辞退，这笔钱公司必须给，最高法明确撑腰，一次性伤残就业补助金是法定补救 ，和劳动合同解除的原因无关。 #工伤赔偿 #劳动合同#劳动关系#解除劳动关系 #一次性伤残补助金
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Sam哥企业劳动用工解惑4天前
#生活服务热点中心 #劳动纠纷 迟到早退能否作解除劳动关系？可以，但必须有条件要求，完善制度，避免出现争议#创作灵感 #解除劳动关系 #用工风险
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陈律师（诉讼）2月前
公司单方解除劳动合同，未通知工会属程序违法，应支付赔偿金 劳动合同法第39条规定了用人单位在六种情形下享有单方解除权，且不需要支付任何经济补偿和赔偿。但即使真的出现了这6种情形，用人单位仍然要注意行使单方解除权的程序合法性。原因是劳动合同法第43条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如未履行通知义务，仍属违法解除，要支付2N的赔偿金。 #重庆劳动律师 #重庆律师 #重庆陈律师
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小法同学1周前
一分钟带你了解补偿金和赔偿金#法律 #法律常识 #补偿金和赔偿金区别 #补偿金 #赔偿金
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昆明劳动工伤石律师5天前
用人单位以试用期为由，无正当理由解雇怎么办 #劳动合同 #试用期 #劳动争议 #解除劳动合同 #经济赔偿金和补偿金
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linqixian773天前
用人单位试用期员工解除劳动合同，5个法定条件才不用赔偿。#试用期辞退
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青果子6天前
#这活别干了太废手指头 #劳动法知识 #补偿金 #律师 #法律咨询 三种情形，你单方离职，还可以向公司主张补偿金
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