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“五维四型”体系的核心要义 预定新兵进行全方位量化评估和科学分类,目标是实现人岗精准匹配,为部队输送优质兵员。 . “五维”——综合素质的量化考核 指从五个维度对应征青年进行量化评分,全面考察其综合素质。 · 文化程度:评估学历水平与学习能力。 · 体质状况:基于征兵体检结果,评估身体健康与生理机能。 · 体能水平:通过具体项目测试身体素质,有明确的量化标准。 · 投掷项目:10米及以上为优秀(8分),8-9.9米为良好(6分)。 · 1000米跑:3分30秒以内完成计8分。 · 心理素质:通常采用《军事职业适应能力与心理素质测评系统》进行机上答题测评,考察心理承受与适应能力。 · 军事职业适应能力:考察对军营生活的适应潜力及职业倾向。 .“四型”——人才类型的精准划分 根据“五维”评估结果,将兵员划分为四种类型,以实现按需选拔和定向输送。 · 通用型:综合素质较为均衡,适应大多数基础岗位的兵员。 · 技能型:拥有计算机、通信等与军事相关的特定专业技能,通常需提供证书或项目证明。 · 体能型:体能水平维度得分处于批次前20%,且多个单项达到优秀标准。 · 特殊型:具备其他为部队所需的特殊专长或背景的兵员。#征兵体检 #入伍参军 #役前训练 #军事科技 #太原
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