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王四斤3周前
提高boss回复率的方法#找工作 #职场干货 #职场 #就业
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小拾学姐4月前
3步提问法，面试就稳了 #面试 #我爱上班 #进厂上班 #面试技巧 #干货分享
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小虎求职营1年前
为什么想来我们公司？不要再说因为公司招人所以我就来了。对于这个面试问题该怎么回答，答案在这里，点赞收藏一定用的上#找工作 #职场 #应届生求职 #面试技巧 #干货分享
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砰砰老师教你打仲裁4月前
三招应对公司面谈 #面谈 #公司面谈 #面谈技巧 #HR #面谈话术
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逐本创始人刘倩菲8月前
职场嘴替 | 你们关心的问题，都帮你问了~ #逐本 #职场 #boss直聘 #招聘
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丁导1周前
#真实生活分享计划 创业这些年我们公司招人面试的时候，很多人一上来就问工资多少，休假几天，这样一开始就会给公司留下不好的印象，我给你们分享一下我当时毕业时找工作的故事，你可能会有所收获！#个人成长 #大学生 #找工作 #认知成长
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戚小奇（创始人IP打造）1月前
六年短视频老炮和面试官的表面拉扯#短视频 #制造业短视频 #创始人ip #短视频拍摄
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一诺广告蓉姐5月前
“生意不好，却还在招人？ 你以为我在扩张，其实是在硬撑。。。。。#创始人#牛马 #活动策划 #文化墙 #广告
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产品老曾（聊职场进阶）1年前
全球第一的AI公司，招人的4个标准 #OpenAI #求职 #未来新职人 #知识领航者 #产品老曾
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黄开兵股权律师|税务师2周前
公司创始人该发多少工资
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大飞商业IP（12月27.28长沙）1周前
这是一条创始人IP教育咨询公司，招人视频#个人IP #新媒体运营 #老板ip
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鹏友圈4月前
打工十年才懂！老板招人时，更看重这三个部分 #面试技巧 #老板IP #职场 #创始人IP
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老石说金融4天前
精准匹配#招聘 #招聘信息
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Julie学姐说5月前
掌握这个技能，AI公司的offer任你挑选 AI公司招人时一直在强调的“学习能力”，到底是怎么考察的？ 先说结论：会通过候选人“驾驭AI的能力”来进行考察。这里面包括4个关键点： - 任务拆解能力：就是要把复杂问题分解成AI能处理的小任务，比如产品经理要把用户需求转化成一个个AI可执行的子任务，搭建相应的工作流 - 逻辑思维能力：了解AI的逻辑，掌握Prompt工程，让AI能够准确理解我们的意图，精准执行我们的需求- - 跨领域整合能力：AI时代的到来，使得各个领域之间的界限越来越模糊，拥有跨领域整合能力的人才，才能够在不同领域之间游刃有余，将不同领域的知识有机的结合，创造出新的解决方案，甚至触动人心的产品 - 对AI是否有热情：只有对一件事物有热情，才会有足够的自驱力去主动学习，也只有主动学习，才能在技术快速变革，信息爆炸增长的AI时代，快速适应这些变化，保持竞争力。 通常面试如何考察“对AI的热情”呢？ 有个很常见的问题是：“你最近学了什么能和我分享一下吗？” - 回答这个问题，有一个关键点：不论你具体学的是什么，一定要告诉面试官你学习后的思考以及最好是实践的成果。 举例：前一阵我面试了一位非技术出身的候选人，他直接像我展示了一个自己在闲暇时间用cursor搭建的产品Demo。 欢迎大家关注@Julie学姐说 私信你想了解的求职、招人相关的问题，学姐下期做Q&A～ #AI #人工智能 #求职 #求职招聘抖起来 #职场
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青年luck3天前
找工作的时候，我最烦这种大学生#大学生 #应届生 #就职 #面试 #就业
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思维破局（谢胜子）3周前
职场面试，老板真正在意的点#每日分享 #小知识 #面试 #面试技巧#谢胜子
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寂寞的鸭子卤味(12月19日专场直播）4天前
为什么有的老板招人时会参考星座？#星座 #职场 #寂寞的鸭子
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梁总的办公室4月前
中起航创始人总结面试经验，面试前先背调公司，了解岗位，拿出对应的作品。#找工作 #简历 #面试 #雄安新区 #中起航
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冲冲姐姐3月前
大学生秋招保姆教程-手把手教你投递【央国企】！ #开学季不懂就问 #秋招该去哪投简历 #26秋招不懂就问 #央国企求职 #找工作
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张海明.8月前
想创业单干？先想清楚这三点再行动！ #张海明 #创业 #创业干货 #房产中介 #认知
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韩姐聊求职1月前
面试奇葩问题：如果没被录用，你会怎么办？如何高情商回复？ #找工作#高情商 #职场 #面试奇葩问题 #内容启发搜索
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义乌1688电商导师少华9月前
开工必看！1688 商家不会面试技巧？这套方法让你轻松招到人 #1688运营 #1688培训 #1688工厂
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许亮教育观3月前
许亮对话韩壁丞02：“六小龙”公司CEO怎么招人 强脑科技创始人揭秘独特招聘理念：不看学历、不重大厂经历，只考察候选人真才实学，更看重学习能力与突破性思维。#职场 #招聘 #六小龙#人才 #强脑科技
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GTS小猎场1周前
投简历的“职业礼仪” 最近在给自己公司招人时遇到一件事。 约好人选线上面试，电话却无人接听。 事后问起，回复是：“已拿到offer。” 完全理解求职要广撒网，如果投递后，随手记下公司、岗位和面试时间更好。 这看似微不足道，但意义重大： 既体现了对他人时间的尊重，也能够让招聘方记住的。 招聘方看的不仅是你的能力，更是你如何对待一个机会。 职业道路很长，好的习惯和态度，是最稳的基石。 你是否也遇到过类似情况？来评论区分享你的观察。 #求职 #职场第一课 #应届生 #职场心得 #GTS小猎场
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小慧想说2天前
老板招人总犯一个错#招聘#招聘员工#老板如何招人
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领导力培训(李春雨）4天前
公司如棋局，招人需妙计；职场如书卷，翻页见真知。📚💡 #知识分享 #人生哲学#深圳#领导力
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斯坦福蒋里博士4月前
AI机器人公司CEO揭秘：AI公司招人看不看大学成绩？ #AI #人工智能教育 #招聘 #科技公司 #成绩单
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张晨美业-壹心集团1周前
美容院老板招人的秘籍，一定要看到最后。想要资料，下面评论666#新美业 #经营管理 #张晨美业 #美业 #抖音小助手 @张晨美业咨询
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凤姐餐饮创业说2年前
餐饮店招聘店长，一定要问这个问题#餐饮创业 #开店 #餐饮
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offer发发发4月前
初创公司招人难？别愁！这几个平台帮你高效搞定！BOSS直聘，开创直聊模式，直接和候选人沟通，岗位覆盖各行各业，回复速度超快。智联招聘，老牌平台超靠谱，岗位资源丰富，校招、社招信息全面。易直聘也很不错，主打安全无套路，信息真实有保障，职位匹配度超95%，沟通时还能和HR无限畅聊。按需选择，轻松招到心仪人才！ #应届生求职#职场干货 #跳槽 #找实习#求职
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魔法豆豆讲组织力1周前
小公司招人的三大误区#企业管理 #组织架构 #职场干货 #技能培训
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李茵聊人力资源咨询4月前
#人力资源#管理
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姜静静讲人话1周前
#老板#tob #AI#找工作#求职
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杨杨-九湃财税3天前
创业者如何正确招人？ #九湃财税 #招聘 #员工 #hr #创业
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T9商业思维10月前
马云谈阿里巴巴18个创始人：现在招人他们连门都进不来 #商业思维 #商业 #老板思维 #马云
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胖头鱼商业洞察1年前
雷军：小米成立之初招人，是别人来面试我 2013年，在一档访谈节目中，谈及创办小米之初的艰难，雷军表示：当时我跟林斌商量好办这个公司，林斌跟我介绍了不少他谷歌的同事，反正前十个我谈下来，一个都没来。他们就说你要做手机，那你认识郭台铭吗？我说我认识郭台铭，但郭台铭不认识我。那谁帮你做呢？他说你认识中移动的老大吗？对不起我说我也认识，但人家也不认识我。（人家觉得）你又不懂怎么做手机，你也没办法跟运营商卖手机，那你这事不靠谱吧。反正说服大家是花了很长很长时间的。甚至好像不是你在面试别人，而是在别人面试你一样。 #雷军 #小米
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老汪说销售1月前
老板第一重要的就是要掌握招聘权 #企业管理 #人力资源 #企业制度 #销售管理 #招聘权
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光头刘老师说学历（致学教育）2天前
为什么老板在招聘员工的时候，都会看重学历呢？ #学历的重要性 #企业招聘 #成人本科 #能力和学历哪个更重要
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珂珂的职场分享3月前
很多私信说在boss直聘上投简历没人回复，今天教大家一招，如何辨别岗位真的在招人#boss直聘 #求职#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 @DOU+小助手
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众义重庆-代代(企业管理系统)2月前
招人经验之谈#公司#招人#商业#张一鸣
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一面Roy7月前
创始人没时间招人怎么办？ #创始人#招聘
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杨洁如-拂若里INSIDEFLOW创始人7月前
这个打招呼话术太优秀了！我一定要分享出来 给还在求职的宝宝们分享一个满分的求职打招呼范本，简单一步，增加自己被看见的几率~ #求职 #找工作 #应届生求职 #内容过于真实 #宝宝辅食
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路口遇见沐铭1月前
面试的时候被问到“你为什么要加入我们公司”，面试官背后真想想要了解的是什么，该怎么回答 #求职 #找工作 #面试技巧 #职业规划
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Logen亚马逊学堂3周前
亚马逊招聘运营的面试问题和技巧 #亚马逊 #亚马逊运营 #亚马逊广告 #亚马逊招聘 #亚马逊新手入门知识
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旭锦食品4天前
旭锦的招人画像以及实习期间的工作流程 #旭锦刘彬 #冻品行业 #招聘要求 #工作流程 #干货分享
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上海证券报2周前
上市公司创始人因薪酬太低拒当董事长？本人回应来了！ 上市公司创始人因薪酬太低拒当董事长？本人回应来了！#抖音媒体辟谣团
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子皮商论5年前
创业有术：创始人，该怎么招人？ #子皮论 #资本市场三十年 #创业
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柳哥聊IP营销3周前
企业老板们，教你3招人创始人ip快速出圈 #创始人ip #线上线下 #老板 @煜成咨询创始人
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第一资源TopHR2天前
第一资源专访禾蛙CEO何洪锴 第一资源专访禾蛙CEO何洪锴：让招聘更简单#第一访谈#禾蛙#第一资源#人力资源#AI#招聘
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钟国芳1月前
难怪总招不到合适的人，这样的情况多了，谁还敢真心招人?老板和HR们，你们遇过吗?#企业招聘难#HR日常崩溃#职场离谱事#企业老板#员工离职
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天仁文化-创始人战略局3周前
创始人，你的业务“说人话”了吗？@抖音上热门 @抖音创作小助手 ##创业真相 #商业思维 #创始人必修课
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宇哥讲人才3天前
怎么判断高薪挖来的人值不值 #高管 #人才 #团队管理 #老板思维
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趣味动漫2天前
“你们为啥来面试？”“因为你们在招人啊”——这对话笑到打鸣 #搞笑面试名场面 #职场奇葩对话 #面试的那些离谱事 #把HR整无语的瞬间 #动漫
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Merry职场说3天前
一眼看出公司是不是想要你 #面试 #招聘 #找工作 #人力资源
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君合汇人力集团1周前
解决招人难题 “招不到人”是很多小企业的痛点 #如何招人 #企业咨询 #人力资源 #君合汇
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从就业到学业-刘老师谈教育4天前
进央国企必看学历？真相残忍 #升学 #高考 #教育 #志愿填报#央国企
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株洲智超批发市场6楼8号玉立佳人3月前
秋丹娜品牌女装大量招聘优秀的销售人员！#招聘信息 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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简介:

您在查找“公司创始人招人该回复什么”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2025-12-18 07:45

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