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劳动合同还是劳务合同,老板,您用对了吗? #法律常识 #劳动合同 #劳务合同 #降本增效 #企业管理 网络上有一种声音,让老板们赶紧与员工改签劳务合同,别再傻傻签劳动合同。劳务合同与劳动合同仅仅一字之差,但签劳务合同真会给公司带来明显的降本增效吗?聪明的您,觉得网络上的这种说法可信吗? 文律师郑重提醒您,可别被忽悠了。劳动合同是以劳动者加入公司成为其员工为目的的合同。而劳务合同是以提供劳务者的劳动行为为标的的合同。虽然签订劳动合同,意味着公司不仅要支付员工工资,还需要缴纳“五险一金”,感觉公司需要支出较多的成本,但因为公司缴纳了社会保险,转移了公司的大部分的用工风险。有切身体会的老板曾不止一次跟文律师说,出一次工伤事故的赔偿可以抵几年的社会保险费。而签订劳务合同,表面上看起来只需要支付劳务费用,无需缴纳“五险一金”,成本降低了,但实际上劳务费用,用以抵扣成本时,必须取得合法有效的发票,不仅麻烦,还存在劳务合同被认定为劳动合同的风险,且在劳动者出现工伤时,公司还要全额承担其工伤保险待遇,可以说是得不偿失。但劳务合同也并非不能用,文律师建议您,公司应当与年满18周岁以上至达到退休年龄前的劳动者签订劳动合同,可与达到退休年龄的劳动者签订劳务合同。
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