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杨律师劳动普法9月前
在公司工作10年的老员工，可以随便开除吗？ #法律咨询 #法律科普 #打工人 #辞退 #辞退赔偿
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云姐说劳动4周前
#劳动纠纷 #法律咨询 #维护权益 #打工人
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上海徐律师1月前
n不是基本工资，是前12个月的平均工资 David淘江湖 #职场 #经济补偿金 #裁员补偿 #裁员 #职场干货
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弗利萨分析事（吐槽版）9月前
揭秘！为什么有些公司都是新员工，没有老员工？ #打工人 #职场干货 #就业 #职场 #独立思考
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安妮朵朵2周前
辞退一个工作十年的老员工得多大代价#打工人不套路打工人 #内容过于真实
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丁姐讲用工7月前
为什么十年的老员工，千万不能随意开除老员工 #社保 #企业用工风险 #老员工的重要性
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上海徐律师3天前
工作30多年，裁员补偿到底怎么算？ 08年前后分段。#职场 #裁员 #裁员补偿 #夸克深度搜索 #夸克涨知识
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顶言法律（为劳动者维权）1月前
11月起，工龄有5年的老员工，注意以下几点.... #劳动纠纷#劳资纠纷#法律宣传#法律科普#法律知识
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韦晨律师8月前
公司里有六年老员工，有免死金牌#劳动法 #打工人 #工资 #职场 #韦晨律师
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小刚说财税2月前
辞掉一个工作15年，签了无固定期限合同的老员工，30万能搞定 #无固定期限合同 #劳动合同赔偿
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北京劳动法杨鑫律师2月前
在公司干满10年，这3个“特权”，让您工作更有底气！ #职场 #老员工 #劳动法 #北京劳动法律师
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星宇电磁线圈单姐4天前
16年如一日坚守在自己的岗位，只因公司的这三点让她感触最深。 #采访 #老员工 #电磁线圈 #电磁线圈厂家 #防爆线圈
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小马哥聊企业用工1月前
#辞退10年以上老员工，补偿金怎么算？老板必看，避坑指南！#用工风险 #裁员
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秋月10月前
为什么公司新员工比的薪资比老员工的还高#职场 #老板 #裁员
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杨律师劳动普法7月前
十年的老员工，可以随便开除吗？ #劳动争议 #抖来普法2025 #劳动法咨询 #辞退赔偿 #离职赔偿
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牛马的维权之路2月前
还有老板的“爪牙”问“怎么开除十年老员工”？我劝你先掂量掂量，不想用人就好好谈补偿，别整那些骚操作！不然想用各种手段零成本辞退十年老员工，最后哭的大概率是你们自己！要是我们下定决心跟你们耗，赔偿能让你怀疑人生！ 别拿“不胜任”忽悠老员工！对付新人或许能蒙混过关，但我们干了十年，你突然说“不行”？这话别说我们不服，仲裁机构听了都得笑。拿不出实打实的证据，那就是违法解除，2N赔偿一分都跑不了。按十年工龄算，就算月薪一万，也得赔二十万，这钱你不掏都不行。 而且十年员工早签了无固定期限合同，不是你想开就能开的！除非他犯了大错，而且你得有铁证，不然想都别想。就算公司要裁员、停工，按规矩也得先保老员工。你要是硬着头皮想赔钱了事，我们要是不接受，反手就能让仲裁判“回去上班”——到时候你钱赔了，还得接着“供”着，你说憋屈不憋屈？ 真的别用阴招惹毛我们，不然真能把公司老底给你掀了！十年下来，公司里的猫腻我们门儿清。要是辞退得不痛快，消防、税务、社保、工商，随便举报一个都能让你头疼。轻了让你脱层皮，重了可能直接“凉透”，这风险你们能扛得住？ 说真的，开人看着爽，后续赔偿能让你进“火葬场”。对十年老员工，与其琢磨怎么零成本开掉，不如好好谈补偿，这样才是最划算的。#十年老员工 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #零成本裁员 #裁员
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杨山炮2周前
进厂20年的老员工就是有面子#进厂打工 #打工人的精神状态 #哈哈
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金财子咨询6月前
炒掉一个十年的老员工，需要赔多少钱？#员工管理#老员工 #老板#小龙女讲财税 #老板
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湖北楚商律师事务所官方号1周前
工龄连续计算，关键在这2步 #武汉律师#企业法律风险#武汉劳动仲裁#武汉劳动纠纷律师
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波司登常熟制衣厂人事部7月前
今天不介绍工序，今天来听听我跟员工的聊天吧～算算我们这位老员工多少年啦！服装人们，你们都在厂里多久啦？#记录工厂里上班日常生活 #热爱工作热爱生活 #进厂 #服装厂 #服装厂上班的女人 @抖音小助手
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安不忘危2月前
工龄等于工作年限吗 #保险科普
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上海徐律师4月前
拆解老员工的补偿方案 协商解除的话，08年前的司龄最多算12年；08后工资没有达到社平3倍的，有几年算几年。#职场 #裁员补偿 #裁员赔偿 #经济补偿金 #裁员
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希姐聊用工4月前
干了30年的老员工，不能随便开！赔得你想哭！ #老员工 #辞退员工 #裁员 #用工风险
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胥子讲老板用工风险1年前
开除十年老员工，公司得赔多少钱？ #用工风险 #企业 #老板 #职场
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上海徐律师4月前
裁员30多年司龄的老员工，补偿具体怎么算的？ 分两段，08前和08后。#职场 #裁员 #裁员补偿 #裁员赔偿 #经济补偿金
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合规用工-梁一刀4月前
十年以上的老员工是有免死金牌的. #用工管理 #热点 #劳动纠纷 #打工人 #社保
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劳动纠纷 - 王老师4天前
10 年以上老员工能随意开除吗？#违法辞退 #法律咨询 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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英熙利利用工风险防范3天前
10年以上的老员工 千万别轻易动他 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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南京西文人才10月前
开除10年老员工，今天公司得赔多少钱？ #职场 #职场那些事 #企业 #企业用工风险
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郑州王玲玲律师4月前
工龄超过10年的老员工【三大保障】#劳动纠纷 #劳动仲裁 #郑州律师 #河南 #劳动合同
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件4月前
首先，N 或者 2N 这个大头，你可得攥紧了！只要你平均工资超没超当地上年社会平均工资 3 倍，干多少年就按多少年算，公司敢少给？门儿都没有！要是公司敢违法辞退你，那就等着拿 2N，直接在 N 的基础上翻一倍。其次，带薪年休假工资，这笔钱好多人都漏了！社保缴费年限 10 到 20 年的，每年 10 天年假；没休的都得给你折现，最后，说说你这10 年老员工的特殊权利，你现在是可以要求公司在合同到期时签无固定期限合同的。他敢不签？那就得从合同到期一个月后开始，最多给你 11 个月双倍工资，要是公司头铁，到期就是不续了，那更得恭喜你，这属于违法解除，2N 的赔偿跑不了。别觉得自己干久了不好意思要，这些都是你应得的，公司敢坑你，你就跟他死磕到底，看谁耗得起！#十年老员工 #沈阳律师 #劳动纠纷 #法律咨询
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老张说企业用工风险4月前
公司的老员工应该咋处理#老板 #劳动纠纷 #用工风险 #老员工 #企业管理
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婷婷律师在上海6月前
#法律 十年的老员工，哪能说裁就裁？！#涨知识 #万万没想到 #正能量 #劳动法
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上海徐律师7月前
20多年的老员工，裁员补偿怎么算？ 分段计算，08年前和08年后算法不同。#外企打工人 #职场 #裁员 #裁员补偿 #经济补偿金
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武汉张梅律师｜专攻劳动 合同纠纷6月前
你既然是老员工你就应当享受你的权益，公司哪里敢随便辞退#国企 #辞退员工 #补偿金 #武汉张梅律师 #劳动仲裁
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阳光8点袁班长5月前
工作6年的优秀员工，为人老实本分，优点一箩筐，就是不愿意与人交流。大家有什么办法能帮助他敞开心扉吗？#老员工 #社恐内向 #公司日常
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盛企通企业用工咨询1月前
工作了30年的老员工，不能随便开除！ #中小企业 #违法开除 #劳动仲裁 #用工风险 #劳动法
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丰田小君聊丰田5天前
丰田工厂为何这么多十年老员工？ 在工厂里上班十年是怎么样的体验？广丰十年老员工告诉你#制造业 #广汽丰田 #5天8小时的工作 #工厂实拍视频 #工厂上班
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夏律讲企业用工风险5月前
开除10年老员工，公司得赔多少钱 #劳动纠纷 #劳动合同 #公司法 #10年老员工
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小海教官5月前
绝不骗人：在部队要干多少年，才能分配工作 #转业 #分配工作 #退役军人 #部队 #这是一条蓄谋已久的毕业视频
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猴精猴精的侯静3天前
干了十年的老员工，都自带一个免死金牌 #老板用工 #劳动法律师 #老员工 #老板 #劳动合同
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上海徐律师1月前
不可能0元Go的，裁员补偿到底怎么算才对？ 按前12个月的平均收入乘以司龄计算，年终奖，绩效等也算的。#职场 #裁员 #裁员补偿 #职场那些事 #瓜子二手车
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梦乔律师5月前
【梦乔律师：29年老员工 待岗两年被辞退】 29年老员工被“优化”待岗，公司只按最低工资1700元算补偿？法院判了：不行！必须按正常工资5000多算！最终获赔14万+！💪 公司用“待岗”压低补偿？法律有规定，往前推！打工人遇不公，勇敢维权有意义！🔥 #劳动仲裁 #职场不公 #打工人 #法律常识 #成都律师
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潍坊亦恒法务菲姐5天前
干 20 年被辞赔 76 万，老员工管理真不能大意 #辞退 #用工风险 #劳动纠纷 #用工合规 #企业
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豆是娱乐5天前
跟老板创业7年的老员工，只是想涨薪2000，就被老板劝离职 #职场 #人情世故 #薪资 #综艺
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夏雨荷4月前
五六年的老员工突然要离职...满意的！有多难！都来说一说...看看夏雨荷怎么处理！#正能量 #员工管理 #打工人 #打工人的心酸 #一定看到最后
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Ada聊劳动保护9月前
解除一个10年老员工，公司得赔多少钱？ 辞退一个10年老员工，公司得赔多少钱？很简单，赔到老板肉疼。#劳动法咨询 #劳动纠纷 #职场 #劳动仲裁
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高维律师9月前
辞退15年老员工，公司要赔多少钱？算完吓一跳！ #高维律师说
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老板用工宝典4天前
越老的员工对公司越危险！ #企业管理 #用工风险 #老板
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上海徐律师3月前
1994年的老员工，裁员补偿能拿多少？ 上海协商解除合同的，08年前最多算12年，08后如果工资没有达到36921的，年限不封顶，有多少算多少。#职场 #裁员补偿 #裁员 #裁员赔偿 #经济补偿金
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尹律最积极（石家庄）3月前
从公司离职后再入职，工作年限能不能连续计算？#工作年限如何计算 #离职后再入职 #劳动仲裁 #河北乾骥律师事务所 #石家庄民事律师
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安同学4天前
工作的年限要求，原来是是怎么算的#工作经验 #工作年限 #冷知识#找工作
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潇凌1周前
单位改签合同 = 工龄清零？错！ 同个岗位干 7 年，单位只认 3 年工龄？法院判了：劳务派遣、多次改签不算数！医疗期按实际工龄算，病假工资比救济费高，都不能低于最低工资 80%！你知道自己该有多久医疗期吗？ #劳动法 #法律科普 #医疗期 #工龄 #案例分享
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法律人老曹1年前
12年以上老员工怎么算经济补偿金和赔偿金？#打工人 #职场 #经济补偿金 #劳动法律师 #法律咨询
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唐老师谈企业用工4月前
工作38年的老员工干不动了，企业该怎么办 #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
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唐老师讲老板用工10月前
工作38年的老员工，企业能开除吗 #老板#劳动法#员工管理#用工风险
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中年解忧社4天前
在职场成了“好用的老员工” #职场工具人 #价值定位 #年龄歧视 #好用不好升
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上海徐律师11月前
08年前入职的老员工，裁员补偿怎么算？（非超高工资版） 分两段，08前和08后，再相加；工资基数和司龄都按照实际算，都不封顶。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #裁员赔偿 #裁员
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广东申亭明条律师事务所3周前
为什么10年老员工 不能随便辞 #深圳律师#深圳打官司#深圳律所#深圳法律咨询
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聪聪小灵感8月前
老员工兢兢业业干了10年被裁后的结果#一人分饰多角 #内容启发搜索 #讨论
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汇吉征合规签AI1周前
公司劝退老员工，辞退标准来了！ 打工人记牢！被劝退别吃亏！工龄满一年赔一个月工资，超半年按一年算！工资越高赔偿金越多！ #劳动纠纷 #法律咨询 #劳动仲裁 #知识分享 #打工人
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法慧为民1周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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航诺讲劳动6月前
十年的老员工，你说辞退就辞退！！ #劳动纠纷 #违法辞退 #劳动仲裁 #普法宣传
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汇吉征合规签AI1周前
老员工被公司辞退，最新赔偿标准来了！ 打工人注意！干满 12 年被辞退别只拿 N 倍补偿！违法辞退最高能拿 30 个月工资，加班费、社保差额都能额外要！不懂算法别乱签字，专业指导帮你攥紧应得权益！ #劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询 #贺继征 #劳动仲裁
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