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合肥律师|劳动仲裁证据不够?6个技巧拉满胜率 1. 仲裁请求金额:按最高标准算,别少要 计算赔偿基数时,务必将绩效、加班费、奖金等全部纳入,按应发工资(非实发)的最高额度主张。 别怕“要多了被拒”,仲裁员会根据实际情况核算,若一开始算少,后续无法追加,只会白白吃亏。 2. 别漏5笔“隐藏赔偿”,一起加进请求 多数人只知道N/2N,却忽略了这些易遗漏的权益,需全部写入仲裁请求: • 未休年假工资:入职满1年有5天年假,未休部分可主张2倍日薪(日薪=月均工资÷21.75)。 • 医疗期工资:病假期间公司未发工资,可按当地标准(通常为本人工资的60%-100%)追讨。 • 年终奖:中途离职也有权索要,如6月离职可按50%主张,需提供上年度年终奖发放记录作为证据。 • 停工停产工资:公司安排待岗却不发工资,待岗期间需按当地最低工资标准的一定比例(通常为80%)支付。 • 高温补贴:夏季在室外或高温环境工作,可追讨每月补贴(如广东每月300元,具体按当地政策)。 3. 仲裁申请书:只写关键信息,不踩坑 “事实与理由”部分别冗长,避免给公司留“抓把柄”的机会,只需清晰写6点: ① 入职日期;② 离职日期;③ 岗位名称;④ 应发工资数额;⑤ 劳动合同/社保缴纳情况;⑥ 公司具体违法事实(如“2024年3月-5月未支付加班费”)。 4. 2类核心证据必须有,缺一不可 • 工资基数证据:工资条、银行流水(标注“工资”的转账)、绩效奖金截图、工资条照片等,证明你的月均工资。 • 工作年限证据:入职通知书、第一次工资转账记录、最早的工作群聊天截图(含入职时间)、工牌/工服照片等,证明你在公司的工作时长。 5. 微信聊天记录当证据:3步确保被认可 微信记录需满足“真实性、关联性、合法性”,否则可能不被采纳,正确操作,: ① 保留原件:别删聊天记录,当庭需出示手机/电脑原件,仅提交截图会被认定为“复印件”,效力不足。 ② 确认对方身份:通过微信转账记录(显示对方姓名)、手机号搜微信等方式,证明聊天对象是公司法定代表人/人事/直属领导。 ③ 截全上下文:群聊需截“群名+成员列表+完整对话”,私聊需截“对方头像+昵称+完整聊天”,避免只截单句话,无法体现完整事实。 6. 录音/录屏:合法才有效,避开3个坑 非法录音(如窃听)无效,合法录音需注意 ① 不窃听 ② 先亮身份 ③ 不删减
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