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人口或回到6.3亿?别慌!中国未来的底气,藏在这三件事里 人口问题牵动国家发展与家庭生活。从1964年的6.3亿到2021年峰值的14.13亿,中国人口经历了从恢复性增长到高质量发展的深刻变迁。如今,关于人口可能回落至6.3亿的讨论,折射出社会对少子化与老龄化的普遍担忧。核心并非数量增减,而是如何破解“生养焦虑”,让家庭愿生、敢生、能养。 人口结构变化是经济社会转型的必然结果。随着工业化、城镇化推进,教育水平提升与职业压力并存,育儿成本、托育资源不足、职场歧视等构成家庭生育决策的现实约束。以上海、北京为例,养育孩子的成本堪比购房首付;全国0—3岁托育覆盖率仅6.3%,远低于国际标准;女性劳动参与率高但常面临职业断档。2023年出生人口降至902万,总和生育率处于低位,60岁及以上人口占比超两成,深度老龄化已成定局。这既反映发展方式转变对人口素质提出更高要求,也凸显民生保障体系需进一步完善。 破解人口难题,需跳出“就人口谈人口”的框架,以系统思维统筹施策。首先,降低育儿成本是基础。2025年起实施的每孩每年3600元普惠性育儿补贴是重要举措,但还需在教育、医疗、住房等领域持续发力,将一线城市养育成本占家庭收入的比例降下来。其次,完善托育体系是关键。应加快构建“1+N”普惠托育网络,推动新建社区同步配建托育设施,推广嵌入式服务,让“带娃难”真正缓解。再次,强化职场生育保障是核心。可借鉴国际经验,落实延长产假、推广共享育儿假、消除性别歧视,让父母育儿无忧。 面对人口总量变化,不必陷入“数量焦虑”。人口红利已从规模转向质量与制度红利。我国1.7亿受过高等教育的劳动力构成创新基础,1.7亿老年网民催生的银发经济2023年规模超7万亿元,2030年预计突破20万亿元。只要构建合理的人口结构,让各年龄段都能发挥价值,就能对冲数量下降的影响。 家庭是人口再生产的基本单元。提升生育意愿需要国家、社会、企业、社区协同发力。学校应优化教育资源、减轻课业负担;企业应推行弹性工作制、建设母婴室;社区可搭建互助平台,借鉴国际经验提供托管服务,让育儿从“家庭私事”变为“社会合力”。当普惠托育、育儿补贴、生育友好职场、支持性住房政策等形成合力,生育就会从负担变为共同责任,人口发展才能进入良性循环。
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