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2025年6月 TSOL职位清单即将登场,雇主应如何应对? 大家好,欢迎收看 Vision Legal Services 的移民解读栏目。本期我们要谈的是英国技术工人签证中的一个核心变动:TSOL(临时短缺职业清单)的上线,这将彻底取代原有的Immigration Salary List(ISL)体系。 一、TSOL 是什么? TSOL 全称 Temporary Shortage Occupation List,是未来政府用来确定哪些岗位仍可获得移民担保的关键工具。它将评估岗位是否真正短缺,是否合理雇佣海外员工,是否支付符合标准的薪资。 在 2025 年 6 月的国会听证会上,内政大臣透露: • 原 ISL 已从 180 多个职位缩减至 25 个左右; • TSOL 将会更精细,更注重证据,或由 Migration Advisory Committee (MAC) 在 2025 年夏天后正式介入制定; • 它将依据所谓“劳动力市场证据小组”的咨询意见而形成,而不仅限于 MAC 的建议。 二、这意味着什么? 过去只要一个职位出现在 ISL 上,雇主就可以较容易地获得担保许可。但在 TSOL 时代,每一个岗位都要“讲证据、讲合理性”。这也意味着低技能岗位如餐饮服务员、仓储工、保洁员等,未来或许无法再通过工作签证被引入。 尤其要注意的是:未来政府将更严格审查雇主的“本地招聘努力”是否到位。这有点像旧时代的“Resident Labour Market Test”(本地劳动力市场测试):雇主需先证明招不到本地人,才能申请赞助海外员工。 三、对雇主的建议: 1. 提前审查现有岗位与TSOL的匹配度。如果您的岗位属于低薪低技能范围,要提早寻找应对策略; 2. 优化招聘流程与记录。记录招聘广告、面试记录、不符合本地应聘者的原因,以备随时抽查; 3. 关注MAC咨询结果。TSOL一旦发布,变动会较快,建议提前储备合规文件,避免中断赞助。 四、我们怎么看? TSOL是移民系统中“技术优先”和“本地优先”战略的缩影。雇主必须适应新形势,提升岗位质量和薪酬水平,不然将难以吸引合法海外员工。 作为移民法律专业机构,Vision Legal Services 可以协助企业在招聘、CoS 申请、合规培训和政策解读方面做好准备,帮助您在未来更复杂的环境中稳健发展。欢迎留言或联系我们进行一对一咨询。
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🇺🇸飞羊25SWT有很多申请羊已经口测通过啦✅在此分享一只25SWT申请羊飞羊口测真实案例(截取部分口测视频) 🙏首先感谢这只申请羊同意分享口测视频供更多同学学习参考。 🗣️飞羊口测/美国基金会面试/美国雇主英语面试 1️⃣自我介绍 这不是必须的。但是希望大家能做好充分的准备[玫瑰R] 🧑‍🏫根据面试官/美国雇主的个人性格,有些面试官/雇主是急性子,一上来就直接跳过自我介绍、开始吧啦吧啦问问题[笑哭R] 2️⃣面试官会顺着你的自我介绍来问问题。 ‼️但如果让你做了自我介绍以后,【面试官会顺着你的自我介绍来问问题】,如视频所示。 ⚠️所以大家自我介绍千万不要给自己挖坑哦[捂脸R] 口语不是很自信的羊可以说一些不会出错的话题。 如果你口语很好很有信心,可以尽情地自我展示👏 ⚠️就算是相对比较传统的一问一答,面试官也可能会被你的回答引起好奇心,多问几个模版以外的问题想要详细了解你。 ☀️本羊23年录的面试指导视频里说过,面试不是机械地你问我答,这是一个有情感、能量流动的过程。在这个过程中,你需要学会调动面试官的情绪、和面试官有良性的互动。也非常考验随机应变的能力。 🥰有时候面试会看起来像一场轻松的聊天儿,面试官看似在闲聊,其实在“闲聊”的过程中他们大致会掌握一些重要信息:你对于未来的规划、你的兴趣爱好、专业、性格等等。 面试问题看似万变 实则万变不离其宗💚 #赴美带薪实习 #SWT #美国 #飞羊中美交流 #飞羊国际交流
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