员工拒绝倒签劳动合同被解除获2N赔偿 这个是我们在北京朝阳代理的一个真实案例,员工跟公司的劳动合同2023年12月份就到期了,到期后公司一直没找员工续签。将近2个月后,也就是在2024年2月份,公司要求员工倒签劳动合同,员工明确拒绝,单位就以员工不续签劳动合同为由跟她解除了劳动关系。仲裁期间我们主张公司支付违法解除劳动关系的2N赔偿,支付未续签劳动合同2倍工资差额共计17万多均获得了支持。打赢这个案件的两个关键点,一是要弄清楚补签和倒签的区别,二是要有证据能证明公司要求倒签劳动合同的事实,其实,补签和倒签并不是严格意义上的法律术语,也不是法律规定。而是在司法实践中出现的词汇。 二者的区别就是,签订劳动合同的落款日期是否与实际签订日期一致。"倒签"劳动合同的签订日期是劳动关系建立之初的时间,是与实际签订日期不符的。补签劳动合同的日期是签订劳动合同当天的日期。总结下来就是,在双方都同意的情况下,补签劳动合同是合法的。而"倒签劳动合同"与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避二倍工资的借口,"倒签劳动合同"应付二倍工资。基于倒签劳动合同不符合法律规定,所有员工有权拒绝倒签。公司以员工倒签劳动合同为由与员工解除劳动关系,属于违法解除。关于补签和倒签的司法实践总结,大家可以看下北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会下发的会议纪要(二),以及最高人民法院民事审判第一庭:《代签劳动合同的纠纷及其处理》在会议纪要(二)的第29条有关于"补签"劳动合同是否应支付二倍工资的答复。 #倒签劳动合同 #续签劳动合同 #违法解除劳动合同 #补签劳动合同 #抖来普法2025
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