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GGCD3天前
浙江儿童滑板车厂 全部长白班   全部长白班 18－43岁， 男女不限， 不用体检 做到过年放假，年前结清80%工资， 报销路费（200元/人） 保底17元/小时+超产奖， 17×12小时＝204元×30天＝6120元+产量奖。 综合月薪6000-7000元，月底发薪， 出勤10天可预支工资。 厂外免费宿舍700米左右，水电均摊。 工装押金50元， 工作餐吃饭2元/餐（先吃后扣），商保100元。 不满7天无薪资，急辞 旷工有扣款，做不满月下调1元/小时
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曼迪(工厂日记)1周前
揭秘工厂潜规则！员工超额完成任务却遭遇"业绩天花板"，背后真相令人心酸#工厂实拍视频 #打工人#工厂日常#工厂那些事 #原创视频 #工厂管理
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职等你来3周前
#煤矿 #中国矿工
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车界探索家8月前
#问界 #问界M8 #赛力斯 #华为汽车 #鸿蒙智行 赛力斯又给员工发钱了，背后的真正原因是全面华为化，四界里面为什么只有问界最火？我认为是赛力斯深度吸收华为管理精髓的具象化呈现：当多数车企还在犹豫是否引入华为技术时，赛力斯已全面对标华为的运营体系、品质标准与人才战略。这种从基因层面开始的蜕变，或许正是问界能在智能汽车"四界之战"中持续领跑的关键密码——毕竟，躬身入局者的进化速度，永远快于隔岸观火者！
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黄涛@一体化平台发明人1年前
老黄分享数字化~超标超产奖 员工工资过万，奖金过千 #制造企业#数字化#流程#硅橡胶#塑胶
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（朝安）淼哥🔥进厂私信10月前
这兄弟一个月超产奖加上工资拿一万多，比其他员工工资高一倍。
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平常心3月前
#商业思维 #职场 #创业 #河北工厂 #老板日常
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老占说大专就业7月前
产线员工和老板双赢的方案（员工早下班、工资增加，企业更赚） 实行计件和超产制，员工早下班，收入增加，企业利润也增加，员工、各层管理人员、老板三赢。预计全国一半制造业可适用此模式，老占在三家厂成功实施过。愿更多企业推行此模式，给打工人一个好环境！员工上下班脸上挂着笑容而不是呆木！#职场 #制造业 #工厂 #流水线 #作业员
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锐评5月前
“好厂”！“好”在“哪里”？#分析#内容太过真实
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@一生全给党🥇4月前
综四队的矿灯总比别人亮半分——宋队带着全矿最能打的队伍，月月超产冲在前。谁能想到，这位铁打的队长早扛着煤矽肺的病，却偏说年纪轻轻歇着，比下井还难受。只是矿灯再亮，也照不清关井后，这群手攥过煤层的人，下一站该往哪走。#煤矿 #煤矿工人 #三矿
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（朝安）淼哥🔥进厂私信1年前
一个女孩子一个月比男孩子挣的还多，超产奖金别人都是500-600，她都一千多。
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杨述坤3月前
#企业管理培训 企业要形成独特的效率管理文化，把管理奖、毛利润提成、业绩提成、企业分红、超产奖、期权奖等内容融入薪酬结构中，让员工关注业绩、关注增长，形成有业绩就会有高收入的内心价值观，从而形成业绩导向的文化。
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阿飞聊管理1年前
我帮客户改营销总监工资结构薪酬结构工资方案销售额提成超产奖利润分红#企业管理 #薪酬绩效 #薪酬设计 #营销总监薪酬结构
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