#员工签协议自愿不缴社保公司判赔 【#公司约定的不缴社保无效 】今天,最高法发布劳动争议司法解释和典型案例明确,针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。该解释自9月1日起施行。 2022年7月,朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天,公司和朱某签署了一份声明。声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险,由用人单位每月支付他社保补助,如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后,朱某向公司提出了解除劳动合同,其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。保安公司主张,入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险,是朱某为了每月多领钱,主动申请不缴纳社会保险的。而朱某则主张,声明是保安公司提前打印好的格式条款,要求他签署的,他认为公司有关不缴纳社会保险的协议,侵犯了他的法定权利,是无效条款。 法院审理认为,尽管双方对声明签署过程各执一词,但这份声明的内容已违反我国法律关于 “用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。法院最终认定,因保安公司没有依法为朱某缴纳社保,朱某据此解除劳动合同,符合法定补偿情形,判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。(来源:央视新闻)
00:00 / 02:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
斌杰11周前
XMTV-1转播生活提示自愿放弃缴社保 后果谁承担? 自愿放弃社保的协议或承诺书因违反法律强制性规定而无效,后果由用人单位承担。具体责任如下: 一、用人单位必须补缴社保 为劳动者缴纳社保是法定义务,不因协议免除。用人单位需补缴欠缴的社保费用,并可能面临滞纳金和罚款。司法实践中,法院普遍支持劳动者要求补缴社保的诉求,例如在刘某某与安徽吉宏环保纸品有限公司劳动争议案中,二审法院判决公司为员工补缴社保。 二、劳动者需返还社保补贴 若用人单位已以补贴形式支付社保费用,劳动者需返还该部分不当得利。如湖南西湖电线电缆有限公司与张某某劳动争议案中,法院认定员工收取的社保补贴应返还公司。 三、用人单位承担赔偿责任 工伤待遇:未缴社保导致工伤的,用人单位需全额支付工伤保险待遇。例如余某某与淮南市春色网咖劳动争议案中,公司因未参保被判承担工伤赔偿。 医疗损失:劳动者因未缴社保无法报销的医疗费,由用人单位承担。张某某与焦作市凤凰家具制造有限公司纠纷案即为此类典型。 经济补偿:劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿,但若劳动者主动放弃且无其他过错,可能不支持补偿。如程某某与安徽力普拉斯电源技术有限公司案中,法院未支持员工的经济补偿请求。 四、其他风险 行政处罚:社保部门可责令改正并处以罚款。在湖南比扬医疗科技有限公司与王某某案中,公司因未依法参保被行政处罚。 信用记录:违法行为可能纳入企业信用档案。三佳购物(天津)传媒有限公司的劳动争议案即反映了此类风险。
00:00 / 03:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞4