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徐说大人物2月前
选人是成事的核心。
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陈小树🌲6天前
越是能扛事的人，越被扔进资源最缺，流程最乱的坑里
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尚书台2月前
领导识人不明，代价难以承受！郑庄公、宋殇公、秦始皇，为你揭秘
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道可道民俗文化中心1年前
用人不对必然后患无穷 #认知#格局 #悟人生之道 #商业思维 #老板思维
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创业酵母1月前
人用错了，对企业的打击是致命的。识人用人是所有老板和决策者的第一功课。#认知 #管理思维 #老板思维 #张丽俊 #干货分享
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创业酵母1周前
识人用人——老板的核心能力。 业务挫败，可以调整；人用错了，满盘皆输，做了老板或总经理，你必须要学会识人和用人。#管理思维 #识人用人 #招聘 #老板思维 #干货分享
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创业酵母1周前
人选不对，业务白费。识人用人的三个技巧，招聘稳、准、狠。 #管理思维 #选人用人 #职场 #老板思维 #干货分享
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天朗气清3月前
红楼梦课堂#证实王熙凤有外心#贾母贪乐用人不当#王夫人听天由佛#高安市红学会#百科经典
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刘先声6天前
草台班子唯一的目的，就是干掉想要解决问题的人！#西安 #创业 #商业思维 #草台班子 #职场
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长卿书院3月前
你用的人对不对？曾子三句话说透用人智慧！用错人，迟早亡！ #用人之道 #商业思维 #老板思维 #智慧人生 #长卿
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威驰地产郭瑞峰3月前
#范蠡 #历史 #财神 范蠡用人不对，导致儿子被杀
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创业酵母3周前
人招错了、人用错了，所有的培养都是无用功，最终都会功亏一篑。#管理思维 #老板思维 #选人用人 #招聘 #认知提升
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会說话2月前
四阿哥为八叔求情，直接被皇上隔去黄带子 #甄嬛传
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金刚管理咨询3月前
职场中该不该“用人不疑，疑人不用” #职场 #职场那些事 #职场干货 #职场搞笑 #职场思维 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @今日热点 @生活服务热点中心 @抖音创作小助手
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猎头宋老师8月前
很多管理机制问题被忽略，而把问题归结于人不对。这是很多企业的现状。#管理机制 #机制建设 #小企业用工风险防控机制建设 #小企业用人管理方法论 #管理思维
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辉哥聊潮菜2月前
千万莫做老好人，否则一定害人害己，万万没想到真相………#潮汕人 #胶己人在广州 #广州潮汕人 #潮汕古训#社会现象@胶己人在广州-辉哥 @交己人潮汕菜 @潮菜犯瘾啦 @爱上地道潮菜
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陶作辉聊企业管理7月前
《西邻五子》善用人者无废人 #精益生产陶作辉#工厂管理#精益生产落地辅导 #用人
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幸福的小女人3周前
早上好。老人们留下这么一句话，用人不疑疑人不用。还有就是同行是仇家。你拿的我的东西去问同样推荐肽的。人家能说是我的好。那的不好。对不对。 我了是不管别人说啥。我只相信自己的身体确切感受到我自从喝了这个肽几年以来所给我的身体带来的好处。如果有想了解肽的。就加个微联系。把肽的功效发过看看。电话微信同号。
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云锐真人才2月前
如何避免企业选错人，用废人的双重代价？——云锐科技的自我实践与客户价值✅ #云锐科技 #企业人才管理 #人才价值落地 #组织效能提升
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郎咸平讲实话1月前
为什么直来直去的人，注定会吃大亏？ #认知思维 #人生智慧 #规则 #思考 #财经
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与光同行2月前
当好管理者，先学会“用对人”的本事，用人所长#管理 #用人所长 #管理思维 #德鲁克
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云栖诗·聊城民间故事摊儿6天前
#民间故事 心眼小的人，能小到什么程度？ #人性 就因为他心眼太小，最后家破人亡。 如果你身边有这种人，一定要远离！ #处世智慧 老祖宗早就说透了：心小如针，害人害己！ #扎心现实 他什么都有了，却因为一件小事，失去了一切…… #人生哲理
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滨哥做餐饮2月前
事事亲为的老板不一定会有好结果#餐饮创业 #干货分享 #开店
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浩哥-上海浩峰2月前
不是员工不努力，而是能力与任务不匹配。管理者最大的误区， 就是“拔苗助长”。#团队管理 #领导力 #企业管理 #执行力 #用人智慧
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创业酵母3周前
人对了，业务就活了；人错了，业务怎么干都不对。 卓越的公司永远把人才放在第一位。#管理思维 #老板思维 #认知升级 #选人用人 #业务思维
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💞࿐ღ᭄燕子💞࿐2周前
说的就是小人到处说，帮了人家害人害己
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清心正念修行1月前
守住口德就是守住福德 #国学文化 #修心修行 #智慧人生
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汇策集团创始人·何洁4月前
你们有在员工身上看走眼过吗？#分享创业干货 #商业思维 #企业管理 #员工背叛 #员工管理
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猎头宋老师3月前
严格一点员工就会撂挑子，那要问，你所谓的严格是什么样的严格？#团队管理 #员工管理 #管理方法 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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张丽俊管理咨询1周前
老板如果识人识错，用人用错，业务不可能良性发展！ #识人用人 #管理实战 #老板思维 #企业经营
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无缺（钱途得道）1周前
只要发现这个人不对，就立马远离 #识人 #用人之道 #认知 #提升自己 #思维
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薪中有你3年前
雪纷纷，刘老师与您分享Offer处理不当，引发的劳动纠纷风险…#风险 #管理咨询 #人事管理
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万姐传奇8月前
“因人设岗”、“以岗择人”是目前企业设计组织架构、确定岗位职责、明确用人标准的主要方式。而“因人设岗”，往往与“机构庞杂”、“人浮于事”、“裙带关系”等现象联系在一起，被认为是不可取的行为。但合理的“因人设岗”也有充分发挥人才特长、提高员工工作满意度等优点。#团队管理 #精益管理 #
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麦子读书分享5月前
猜疑是害人害己的祸根，一个人一旦陷入猜疑，就会处处神经过敏，事事捕风捉影，对他人失去信任 ，对自己也心生疑窦。所以猜疑不可靠 ，只有事实才最有说服力 。#情感共鸣#成长#猜疑#人性的弱点#内容太过于真实
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郭老师说管理2周前
#职业发展#职场#就业 #用人
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玉姐珠宝2月前
报销风波 疑人不用 用人不疑 #情感 #珠宝首饰
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东方甄才8月前
用人不对，培养越久，损失越大#人才测评 #管理 #管理思维 #员工管理
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老板用工-金羲远1月前
劳动合同不给员工，到底有什么后果 #企业管理 #老板 #劳动合同 #用工风险 #干货分享
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苏引华商战思维报名负责人4月前
碰到这种员工，直接开除，否则后患无穷#商业思维 #苏引华 #企业管理 #识人用人 @抖音小助手 @DOU+小助手
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张丽俊管理咨询2周前
老板懂识人用人少走很多弯路 #识人用人 #团队管理 #管理实战 #企业经营
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书法伊律师2月前
工资发不对，员工被迫离职让企业赔惨？处理过太多因工资发放不当引发的"被迫离职"索赔案件，今天为大家提炼三个关键要点，帮助企业规避风险。 核心风险点 依据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。这意味着，即便是小额欠薪，也可能引发巨额赔偿。 三大合规要点 1. 确保发放及时性 工资必须按月支付，且固定发放日。遇节假日提前发放，绝不延后。建议设置工资发放预警机制，避免因财务流程延误带来风险。 2. 工资结构明确化 提供清晰的工资条，列明基本工资、加班费、奖金等项目。加班费必须依法核算，建立规范的加班审批制度，避免员工自行“加班”后索要费用。 3. 扣款必须有依据 不得随意扣除工资。确需扣款的，必须有明确的制度依据并告知员工。保留完整的考勤和绩效记录，作为核算工资的合法依据。 实务建议 制定合法有效的薪酬管理制度，明确各类薪酬项目的计算和发放规则。员工离职时，及时确认离职原因并完成工作交接，防范后续争议。 合规发放工资，既是对员工的保障，也是企业稳健经营的基础。把握以上三点，有效规避用工风险。 #深圳劳动仲裁 #劳动仲裁 #被迫离职 #工资发放记录
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可为3月前
#分享 #看过来 #讨论
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深圳李丹丹丹丹律师10月前
遭遇职场不公正对待，一定要做这件事再辞职。否则损失好几万！ 过完年啦，我的视频继续更新！小伙伴走过路过不要错过！！ 拿着小板凳快来看这份裁决书：乍一看裁决结果很好:劳动者想要的少发工资、没签署劳动合同的二倍工资差额、以及律师费都被仲裁委依法支持了。 懂法律的小伙伴就会发现：少了经济补偿这一项！ 劳动者表示因公司拖欠了三个月工资没发，要了好几次也不给就直接辞职不干了。回家越想越气，才决定仲裁要回工资。 有的小伙伴可能疑惑了，拖欠工资了走人，难道有什么不对嘛？ 根据《劳动合同法》第38条及46条相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 ，单位需赔偿经济补偿。 重点来了：辞职前千万不要冲动。一定要给公司送达《被迫解除劳动关系/合同通知书》，载明你因公司拖欠你工资，导致你被迫与公司解除劳动关系/合同。通知书可以邮寄、但要确保文件被签收；也可以直接送答给公司老板、 或者部门经理、人事主管等有权利处置你离职事宜的人员。如果直接走人，就很难证明你的离职与公司拖欠工资存在之间因果关系。 你学会了吗？关注我，愿每个打工人少踩坑 #法律咨询 #干货都在这 #职场 #牛马 #深圳律师 #律师
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涂工的工厂管理笔记3月前
员工只对过程负责，不对结果负责。所以，选人用人是我们自己的责任，手下把事情办砸了，只能怪自己瞎眼，所托非人😠#分享创业干货 #员工管理 #涂工的笔记 #干货
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毒舌陈律4月前
最高法“社保新规”的目的是保障公民的社会保障权和有效分散用人单位用工风险！#社保新规#社保#社保补缴
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猎头宋老师10月前
为什么你总觉得人难招，每次招来的人都感觉“货不对板”。尤其在企业很小，势能没有起来的时候！#招聘 #专业人才#创业思维 #小公司用工风险防控机制建设 #小企业用人管理方法论#创业认知 #低成本创业
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楊斌-经阳書院10月前
中医AI对不对？ 中医AI可能会让中医衰亡#中医会被人工智能取代吗 ？
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凌4周前
#法律咨询 #凌凌律师法律小课堂#法律实务#公司法 #劳动法
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以清师兄1周前
修善口德，福自随身#修心 #修行 #国学智慧 #人生感悟 #觉醒开悟
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脩蘩1周前
#你不知道的事 这种人害人害己害子孙。
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王律说法😏1年前
#法律咨询 #劳动纠纷 #南通律师 #律师
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好1月前
#管理思维 #正能量 #头条 #讨论 #中年人
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华商北京3月前
#劳动法 #普法 #劳动争议司法解释二 #竞业限制违约
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不亿般的佟律（亿杰汇）1周前
用人单位请注意！劳务派遣用不对，小心承担连带责任。#劳务派遣许可证 #劳务派遣 #企业风险 #律师
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一只鹅4月前
群众里面有坏人啊#嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟嘟
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伊然来分享3月前
害人终害己#口播短视频#生活#害人害己
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宏观说1月前
秦昭襄王上位：做事要量力而行|白话解读《资治通鉴》 #历史故事分享#资治通鉴故事 #秦武王举鼎而亡 #秦昭襄王 #芈八子
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越是能扛事的人，越被扔进资源最缺，流程最乱的坑里#职场 #觉醒 #人生感悟 #破局 #自媒体
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兰州苏妙美业10月前
人选不对，努力一定会白费，经营一家企业，最关键的就是把人一定要选择对，人对人，事就一定成，如果暂时不成，以后一定会成！#苏妙
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