公司不安排年休假违法,可向劳动监察投诉。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由劳动监察责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动监察或者职工申请人民法院强制执行。
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前两天的视频我说缩短工作工时是大趋势,现在是客户不让你加班,国家不允许你加班,公司不提倡加班,员工不愿意加班,少加班,多提效才是王道。 你看我这刚说完,四川绵阳直接就扔出了王炸 ——5 月 24 号当地商务局发文件,明明白白鼓励 "周五下午 + 周末" 的 2.5 天休假模式。虽然不是强制政策,但这可是国内头一遭由政府出面力挺 "每周少干半天",消息一出来整个网络沸腾,各种转载,各种热捧,传播的非常快! 说实话我刷到新闻时也吓一跳,以前总看英国冰岛搞每周 4 天试点,咱们只能干瞪眼,现在终于等到咱们的政策也松口了。新闻传播起来后,网友们的反应非常的热烈积极,大量网友问 "啥时候全国推广",有评论直接说:“建议全国抄作业,我能为 GDP 多贡献两杯奶茶钱!” 4.5 天工作制确实是直接戳中打工人痛点,这么个小提倡受到这么大的关注,本身就说明了劳动者对缩短工时的迫切期望。 周末也有人问我,这大家上班时间越来越短,或者很多工作被机器取代了,那你们公司怎么办呢?我说我们科技进步的目的就是解放人的时间,过去我们从七天工作制到现在五天工作制,背后就是科技进步和效率提升,工作时间缩短才能有更多的创造和更好的文明进步。 所以,我一点不担心工时缩短对盖雅生意的影响,相反,工作时间越短,越碎片化,人从事的工作任务越多样,整体的排班过程必然越复杂,这个时候你再依靠人脑的记忆,经验,靠公司的模版就搞不定了,这个时候,反而更需要精确的实时工时结算,更需要我们的算法来精准预测模拟优化,也就是精准的智能排班优化。 如果你既要缩短工时,还要提高效率,那就留个言,我给你发盖雅的智能排班方案。 我是盖雅普森,劳动力管理,盖雅搞得定 #反内卷 #4天半工作制 #2天半休假 #智能排班 #排班系统
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