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#初入职场的我 #创作者中心 #创作灵感 职场实操 | 实习经历HR喜欢看什么 🔒视频起底HR从实习简历中能看到什么。从招聘实习生或者应届管培生的公司中提取要求,我们在简历中调整核心!对症下药,找工作这件事就事倍功倍。 —————————— 实习生简历中最常见的误区——没有“高大上”的实习经历怎么办?比如只有🔥奶茶店兼职、🔥发传单这类经历的同学,如何让简历脱颖而出? ⚡误区1:认为“低级”经历不值一提 很多同学觉得奶茶店、发传单的经历“拿不出手”,干脆不写或一笔带过。其实,这些经历恰恰能体现你的责任心、沟通能力和抗压性!比如在奶茶店工作,你可以写:“日均服务200+客户,独立处理高峰期订单,客户满意度达95%”。用数据和结果量化你的贡献,比空谈“吃苦耐劳”更有说服力。 ⚡误区2:堆砌经历却不匹配岗位 哪怕你投递的是技术岗,发传单的经历也能提炼出“地推执行”“用户需求洞察”等与岗位相关的能力。关键在于用STAR法则(场景-任务-行动-结果)包装,例如:“策划校园地推活动,3天内触达500+潜在用户,转化率提升20%”。 —————————— ✔️公司喜欢什么样的候选人? 1. 学习能力强:比如通过在线课程自学Python并完成小项目; 2. 细节控:简历无错别字、标点统一,连日期格式都一致; 3. 抗压与适应力:能举例说明如何在高压任务中调整心态; 4. 团队协作:哪怕只是社团活动,也要写出你如何协调冲突、推动结果; 5. 目标感强:在职业规划中体现与岗位的长期匹配。 —————————— 最后,记住——态度决定机会。哪怕经历普通,一封带简短自荐信(或者100字以内自我介绍)的邮件(写明姓名+岗位+核心优势)也能让HR感受到你的诚意。 🌈主页见更多实习应届找工作干货吧,记得关注哦~希望能帮到你们! #大学生 #大学城
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