00:00 / 02:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞920
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞238
00:00 / 02:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞5495
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞44
被离职第45天 仲裁开庭前的准备工作 收到仲裁开庭通知后,律师说我可以不出庭,但我不放心,即便打的不好,我也想知道整个过程,就像《长安的荔枝》写的那样,就算失败,我也想知道自己倒在距离终点有多远的地方。 于是,我就开始想对手可能会出什么牌,我应该如何应对。我用了三天整理了一份书面答辩话术。不一定用得上,但有备无患。到时候如果要用,就念稿子,免得说错话。 一、主张公司违法解除劳动合同。 第一点、组织架构调整,不具备客观性与合理性。 未事先公示董事会决议、股东会决定、管理层决议。不能证明组织架构调整,是经过合法决策程序作出,应视作是随意捏造; 第二点、未公布调整后部门设置、岗位职责、人员配置。不能证明调整是基于公司发展合理规划,而非针对我个人; 第三点、未事先说明调整背景:提供财务审计报告、市场分析报告等。不能说明公司面临经营困境、业务拓展需求等客观情况,导致需要进行组织架构调整。 二、主张公司解除劳动合同程序不合法。 第一点、公司未通过工会履行程序。根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 第二点、频繁调岗属实,且未提前30天通知将解除劳动合同。13号进行第一次调岗、24号进行第二次调岗,27号我书面询问公司调整理由未得到回复,28号公司就单方解除了我的劳动合同。第三点、《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司未经沟通擅自调岗降薪,违背了平等自愿、协商一致的原则。 第四点、调岗前后工作内容、工作强度、工作环境等都发生了重大变化。公司无明确依据,即解除了我的工作职务。从销售岗位调整到职能岗位,且薪资大幅降低,应当被认定为不合理调岗。 第五点、未书面通知。公司没有以书面形式通知本人调岗降薪。没有明确说明调岗降薪的原因、内容、时间等。我有权知道公司解除劳动合同的原因,但公司未履行这一义务,其行为是不合法的。 三、主张未签订无固定期限合同双倍工资差额 依据立法精神,第三次合同应签无固定期限劳动合同,但公司签的是固定期限劳动合同,应支付二倍工资。 根据《劳动合同法》,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。 还有7项,太长了,不放进来了。需要留言。 #上热门🔥 #劳动仲裁 #违法辞退 #干货分享 #劳动法 @DOU+小助手
00:00 / 03:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞342
00:00 / 01:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞106
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞5