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桑玉民3天前
简历投出去就没下文?别急着怀疑能力,可能只是你没学会“对标”。 教你用 AI 把简历匹配度拉满:从关键词提取到经历重构,甚至连面试题都能提前预演。 职场不是简单的信息堆砌,而是一场精准的价值对标。 学会这套指令,让 HR 一眼看到你! 🚩 指令一:提取核心指标(找准靶心) 适用场景: 上传简历和岗位要求(JD)后使用。 提示词: “请对比我的个人简历与该岗位要求(JD),作为资深猎头,请完成以下任务: 列出该岗位最看重的 5 个核心评价维度(技能/经验/素质)。 以百分制评估我目前简历的覆盖程度,并指出目前最缺失的 3 项关键信息。” 🚩 指令二:经历定向重构(精准击穿) 适用场景: 针对匹配度不足的经历进行专项改写。 提示词: “请参考该岗位要求中的业务术语,利用 STAR 法则(情境-任务-行动-结果)重写我的项目经历: [此处粘贴原始经历描述] 要求: 语言平实干练,重点将我的产出与岗位需求进行逻辑对标,确保 HR 能一眼看到匹配的标签。” 🚩 指令三:压力提问预演(深度防御) 适用场景: 简历定稿后,用于提前挖掘潜在问题。 提示词: “你现在是一名资深面试官,请针对这份优化后的简历,分析其中逻辑模糊或数据薄弱的地方,并对我发起提问。请列出 3 个具有挑战性的面试问题,帮助我提前梳理表达逻辑。” 🚩 指令四:国际化语境微调 适用场景: 投递跨国企业、外企或出海岗位。 提示词: “请将这份简历微调为符合国际化语境的表达。要求:专业术语精准对标北美及相关行业标准,优化措辞深度,使其更符合全球化职场的高级专业语境。” #AI简历 #求职技巧 #豆包AI #职场干货
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