“我签了竞业协议,现在想离职去另一家公司,会不会惹上大麻烦?” 值班律师与当事人的聊天录音曝光:签了竞业协议,想换工作该怎么办? 律师拆解核心问题: ❶ 先看竞业协议怎么说 竞业协议条款是关键:仔细研读协议,明确竞业限制的期限(法律规定最长不超 2 年)、范围(如限制在同行业、特定区域等)、补偿标准等。比如,协议约定离职后 1 年内,不能在本市同行业企业工作,那就要清楚自己的活动范围受限情况; 离职通知别忽视:按照协议要求,提前向原单位发出正式离职通知,告知离职意向和预计离职时间,这是合规离职的第一步。 ❷ 搞清楚自己的权利和义务 有权拿竞业限制补偿:原单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。你要明确补偿标准、支付方式等。若原单位未按时支付补偿,可要求其支付;若满足一定条件(如拖欠超 3 个月),还可请求解除竞业限制约定; 小心违约风险:离职后,在竞业限制期限内,千万别从事与原单位有竞争关系的工作或经营活动,否则需按协议约定支付违约金。违约金数额通常在协议里有明确规定,可能是一笔不小的数目。 ❸ 离职手续要办好 认真交接工作:做好手头工作的交接,确保工作平稳过渡,避免给原单位造成损失。比如,将重要项目资料、客户信息等完整移交给接手同事,若因交接不清给单位带来损失,可能影响竞业协议履行及后续补偿; 保留关键证据:留存与离职相关的通知、交接记录、补偿支付凭证等。这些证据在后续若发生竞业协议纠纷时,能帮你证明自己按规定履行了义务。 律师提醒:签了竞业协议想离职,千万别盲目行动。先了解协议内容,清楚自己的权利义务,再按规定办好离职手续。要是对竞业协议有疑问,或者和原单位产生纠纷,可随时咨询专业律师,通过合法途径维护自己的权益。 标签 #竞业协议离职 #竞业限制纠纷 #离职竞业补偿 #劳动纠纷律师 #法律咨询
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