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2025届毕业生就业现状:1700万规模下的就业承压与结构分化 2025年,我国应届毕业生规模再创新高,叠加经济转型与产业结构调整,就业市场呈现总量高压与结构错配并存的严峻态势,千万毕业生面临的就业挑战愈发凸显。 一、毕业生总量突破1700万,规模持续攀升 2025届全国普通高校毕业生达1222万人,同比增加43万,连续四年破千万;中等职业教育(含中专、职高、技工学校)毕业生约493万人,两类合计1715万人,就业总量压力达历史高位。尽管各地高校开展5.5万场招聘、提供1093万条岗位信息,但分摊到海量毕业生群体中,人均可选择机会依然稀缺。 二、就业市场三重严峻特征:竞争、分化与错配 1. 竞争白热化,优质岗位“一岗难求”:2025年国考最热岗位报录比达16702:1,60%毕业生简历扎堆前20%优质企业。16-24岁青年失业率14.9%,仅约33%应届生能进入传统稳定岗位,剩余群体转向灵活就业或延长求职周期。企业招聘更审慎,仅22%企业增加应届生需求,低于2024年的29%。 2. 学历与专业分化显著:专科技能型人才就业率59.7%,普通本科仅48.2%,硕士学历需求从20.3%降至17.4%。专业层面,AI、新能源等领域供需比低至0.38:1,人才缺口超500万;法学、土木等32个“红牌专业”承压,法学就业率56.1%,土木转行率65%。 3. 供需结构错配加剧矛盾:泛文科、传统专业毕业生扎堆,岗位供需比0.87:1;电子、半导体等新兴行业需求增速超10%却“招工难”。67%企业认为毕业生理论与实践脱节,仅掌握学校知识已难胜任岗位,兼具多元技能的“π型人才”更受青睐。 三、就业选择趋向保守,稳定与潜力成核心诉求 毕业生择业心态更理性保守,深圳、北京、上海居城市吸引力前三,杭州超越广州升至第四。行业选择上,IT/互联网、电子通信投递占比32%,AI相关岗位起薪优势显著;医疗健康、能源环保受关注度提升,房地产、传统制造热度降温。岗位端,人力资源、财务等稳定职能岗及管培生岗位成争夺焦点。 1700万毕业生的就业季,是人才供给与产业需求适配度的考验,也是就业市场优化的契机。对毕业生而言,聚焦技能提升、契合产业趋势、拓宽就业视野,成为应对当下压力的关键。#大学就业
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