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劳动法声明:90%调岗降薪都违法 很多姐妹一遇到公司说要调岗、降薪就懵了,心里委屈又不知道怎么办,甚至怀疑是不是自己有问题。千万别这么想!今天我就用大白话,跟你捋清楚这里面的法律门道。 . 核心就一句:公司不能单方面、随意地给你调岗降薪! . 什么情况下算“违法调岗降薪”?主要看这几点: . 1️⃣ 没有和你协商一致 任何调岗降薪,公司都必须和你书面商量,你明确同意签字才行。口头通知、W信裙发、Y件告知,只要你没点头,都不算数!这是《劳动合同法》第35条明明白白写的。 . 2️⃣ 没有正当理由 公司如果说“业务需要”“架构调整”,但这不能是借口。调岗必须合理,比如从财务突然调你去销售,这很可能就不合理。降薪更是需要拿出你的绩效考核严重不达标等真实依据。 . 3️⃣ 具有惩罚性、侮辱性 比如把你从管理岗调到前台,薪资对半砍,这明显就是逼你走,法律上叫做“变相违法解除劳动合同”,是严格禁止的。 . 如果你遇到了,千万别傻傻就接受了!这样做: . ✅ 第1步:明确拒绝,留下证据 立刻、明确地向公司(最-好发Y件或W信文字)表示你不同意这次的调岗降薪安排。所有通知、谈话都记得录音或截屏。 . ✅ 第2步:继续原岗原薪上班 在没谈拢前,你一定要每天按时去原岗位上班,刷卡考勤,避免公司以你“旷工”为由开除你。 . ✅ 第3步:发正式函件 如果公司强行执行,你可以向公司邮寄《要求按原劳动合同履行告知书》,正式提出异议。 . 最后,也是最重要的一步: 很多复杂的证据收集、法律条款应用、谈判话术,甚至到劳动仲裁的流程,自己处理起来真的心力交瘁。专业的事情,交给专业的人。 . 这时候,Z询一位专业的劳动法律师,真的能帮你省时省力,维护权益。律师能帮你: 判断公司行为是否违法,给你底气。 指导你每一步该怎么做,该准备什么。 代表你与公司谈判、发律师函,甚至代理仲裁。 . 别怕麻烦,法律是站在你这一边的。感觉不对劲、自己撑不住了,找个律师聊聊,梳理一下思路,往往就能豁然开朗。 #找律师 #劳动仲裁 #调岗降薪 #劳动仲裁
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