HR深思:同事关系的本质大多是“共同干坏事” 今天,我想为各位HR讲解一下关于同事关系的本质问题。最近,有位HR向我咨询了一个情况:她的上级原本对她很赏识,但因为上级与同事之间存在暧昧关系,同事嫉妒她,无论她表现得多好,上级都不让她通过试用期。   这位HR颜值较高,且拥有国外留学背景,学历也不俗,她对这种情况感到非常困惑。这实际上反映出了同事关系的一个本质问题。我在刚毕业的时候也遇到过类似的困惑,但后来我想通了。   同事关系较好的情况大致分为两种:一种是共同干坏事,另一种是志同道合。共同干坏事的关系较为常见,而志同道合的关系则相对较少。   共同干坏事的关系往往基于私利,他们一起做一些损害公司利益的事情。比如我之前所在的一家公司,销售人员经常拿着公司的产品进行私售,他们之间其实都心照不宣,形成了一种基于私利的合作关系。而在这个案例中,上级和下属之间的私情,导致了对这位HR的排挤。   大多数情况下,人们倾向于帮亲不帮理,或者说在吃喝玩乐的场合,同事之间的关系往往建立在共同抱怨领导等话题上。这种关系就像古代的投名状,一旦有共同的秘密或把柄,同事关系就会变得紧密,否则就会相对平淡。   另一种较好的同事关系是志同道合,就像过去所说的“同志”,这种关系建立在共同的目标和精神合作之上。在这种情况下,人们就事论事,对事不对人,相互赏识才华,一起把事情做好,共同进步。理想情况下,志同道合的关系才是正确的。   然而,在现实生活中,我发现共同干坏事的关系更为普遍。因此,作为HR,我们需要认清这个现实。尽管如此,我们还是应该本着志同道合的精神去工作。私企中可能志同道合的关系会更多一些,但在国企或大型公司中,共同干坏事的关系更为常见。近年来,很多曝光的事件,如某知名企业的外包工问题或大公司的受贿案件,都反映了这一点。   我希望各位HR能够认清这个现实,但仍然保持志同道合的精神,一起努力工作。 #人事 #人力资源 #hr #员工关系 #职场那些事
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