#头条 :#今日话题 山东省公务员录用网络言论核查管理新规(试行) 一、核查对象 参加山东省各级机关公务员录用考试,通过笔试、面试、体检环节进入考察阶段的报考人员。 二、核查内容 1. 报考人员在社交平台(微博、微信、抖音、知乎等)发布、转发、评论的网络言论,包括文字、图片、视频、音频等形式内容。 2. 核查重点为是否存在违背宪法法律、损害国家利益、散布不良政治言论、传播虚假信息、发表侮辱诽谤他人、违背公序良俗等不当言论。 三、核查方式 1. 由招录机关联合网信、公安等部门,依托合法合规的网络信息核查渠道开展工作。 2. 结合报考人员实名认证的网络账号信息,以及自主申报的社交平台账号进行交叉核验。 四、结果运用 1. 经核查无不当网络言论的,进入后续录用审批环节。 2. 发现存在严重不当网络言论,经核实影响公务员政治素质和录用条件的,取消其录用资格,并记入公务员录用诚信档案库。 3. 言论性质较轻、经教育整改后符合要求的,由招录机关综合研判后决定是否录用。 五、工作要求 1. 核查工作坚持客观公正、依法依规原则,保护报考人员合法的网络言论自由,严格遵守信息保密规定。 2. 报考人员应如实申报个人网络社交账号信息,对隐瞒不报或提供虚假信息的,一经查实取消录用资格。
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鱼鲤5天前
指尖见初心:公考“数字政审”筑牢为民本色防线 山东公考推出“数字考古”式网络言论核查,这记“大招”不仅是招录机制的升级,更是对公职人员初心使命的精准叩问。在网络足迹无孔不入的今天,这样的举措既是对历史传统的传承,也是对现实需求的回应,更标注了未来公职队伍建设的清晰方向。 回溯历史文脉,“为政以德”是中华民族数千年的治政智慧。从“其身正,不令而行”的古训,到“先天下之忧而忧”的担当,公职人员的品行操守、家国情怀始终是选人用人的核心标准。山东作为儒家文化发源地,将“言行一致”的传统美德融入现代公考政审,让网络言论核查成为“察德辨才”的现代延伸。网络空间虽虚拟,却藏着最真实的价值取向——那些在匿名状态下仍能坚守底线、传递正能量的人,才真正契合“为民服务”的传统初心与时代要求。 立足现实生活,这一举措直击了“两面人”隐患的痛点。曾有考生笔试面试表现优异,却因早年社交平台的极端言论、诋毁国家的不当表述,在政审环节止步;也有拟录用人员被查出在境外平台转发虚假信息,暴露了政治立场的偏差。这些案例警示我们,公职人员手握公权力,一言一行都关乎政府公信力,若网上网下“两张皮”,怎能指望其在岗位上践行“全心全意为人民服务”的宗旨?山东联合网信、公安部门开展穿透式核查,用35种负面清单划清红线,既不是“苛责”,也不是“限制言论自由”,而是精准剔除“带病者”,避免“害群之马”混入公职队伍,这正是对公众信任的郑重回应。 展望未来,公考“数字政审”必将成为公职队伍建设的重要方向。随着网络成为生活常态,“8小时外”的言行更能反映真实底色,将网络表现纳入考察,实则是建立了“全天候”的初心考察机制。这一举措不仅会倒逼考生坚守言行一致的底线,更会引导全社会形成“网络不是法外之地”的共识——无论是有志于公职的年轻人,还是普通公民,都应在指尖之下守住法律底线、道德准则。未来的公职队伍,必将是一支网上网下言行一致、政治忠诚可靠、为民情怀深厚的精锐之师,他们接过的不是“铁饭碗”,而是沉甸甸的“为民单”,用一言一行筑牢政府公信力的基石。 从历史的“德才标准”到现实的“数字筛查”,公考政审的升级本质上是对“为民初心”的坚守。山东的这一探索,让“公务员”的身份回归其本质属性——不是特权的象征,而是责任的担当。当每一位公职人员都能做到网上网下表里如一,心中装着人民、言行坚守底线,公职队伍的价值观防线必将更加坚固,政府公信力也将在点滴言行中不断凝聚。
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