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职务犯罪中如何争取立功 #职务犯罪 #立功 #监察委 #反腐倡廉 #举报技巧 职务犯罪中的揭发立功,就是举报其他公职人员职务犯罪的行为。如何争取立功,把握好以下三点: 一、把握举报时机 举报的黄金时机是在监察机关审查调查组调查期间。此时,监察机关有较充分的时间核查举报线索。线索成案后会形成有利的立功材料。 一旦错过该时机,待案件移送至案件审理室,审理室将通过阅卷和审理谈话等方式核实犯罪事实。若希望在监察委员会办案阶段争取立功,最后的时机即为审理谈话时提出举报。审理谈话后会向常委会汇报,经常委会决定移送检察院。 如举报内容经查证属实,监察机关可依法提出从宽处罚建议,相关立功材料将随案移送至人民检察院,有助于在量刑时获得从宽建议。 案件进入司法程序后,仍可向司法机关进行检举,但需遵循刑事诉讼的相关规定。 二、确保揭发内容具体、可查 检举材料应尽可能指明具体犯罪事实、涉案人员、时间、地点、方式等关键要素,避免模糊指控。线索的指向性越明确,对于侦破案件的实际作用越大,被认定的可能性越高。 三、立功认定的核心在于“查证属实”。在普通刑事案件中,“查证属实”通常以公安机关立案、检察机关起诉或法院判决等司法程序为依据。在职务犯罪中,被检举人多为公职人员,一般由纪委监委立案审查。此时可能出现两种结果:一是移送审查起诉,立功标准达到了普通刑事案件标准;二是由第四种形态转为第三种形态(即“四转三”),给予纪律重处分而不移送检察机关。问题在于,在“四转三”情形下,未移送司法是否仍算“查证属实”?司法实践中,纪委监委机关作出的立案审查调查决定,可作为揭发他人犯罪行为“查证属实”的依据。这意味着,并不要求被检举人最终被法院判决有罪,只要其因被揭发问题被纪委监委立案,即可认定检举人构成立功。
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