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成千6月前
我是法人,但我不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗? 先说法人的工资社保问题,答案是可以不发工资、不缴社保,但必须满足特定条件!第一,如果法人与公司不存在劳动关系,比如外部聘用,或者特定事项授权产生的法人,法律没有强制要求必须发工资;第二,如果法人是退休返聘人员,与公司签订的是劳务合同,不是劳动合同,也就无需缴纳社保。在实务中法人不领工资却缴纳社保的话,在社保入税和金税四期监管下,极有可能被列入社保失信惩戒名单! 零申报个税会不会有问题?我们分两种情况来分析。 第一、公司没有工资支出,发放的工资为0,这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工,法人也不是公司的员工,那么相应的也就没有工资支出,这时候零申报个税时没有问题的,还有就是,企业出现正常的停工比如东北地区冬季户外无法施工,员工没有工资收入,企业也可以根据实际情况零申报工资。但如果企业连续12个月以上零申报工资,可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人工资长期申报0元,会被税务局怀疑是否以个人费用报销的方式偷逃个税。 第二、公司有工资支出,但申报的个人所得税应纳税所得额为0,自从个税起征点调到5000后,有些公司就利用起征点去调节工资数,比如应纳税所得额为5500,但因为起征点的原因,申报个税时以5000申报。工资核算这块儿一定要重视,发多少就申报多少,不要人为的调节,如果财务报表数据与社保申报数据长期不一致,一定会引起税务机关的注意,成为重点监管对象。#法人#个税#工资#社保#税务
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