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灵活用工是“万能免责金牌”吗? 企业灵活用工当心法律雷!签合作协议却实质管理的 “外部人员” 或成隐形员工,一文讲清风险与避坑关键!#灵活用工合规排查技巧 #企业劳动风险规避指南 #HR 用工法律风控课 #事实劳动关系识别方法 #这也能开播 #企业灵活用工避坑攻略 灵活用工的企业老板和HR要注意了!你以为的灵活用工,可能正在给你堆一个天大的雷!这不是我瞎猜,这是无数企业已经踩过的法律坑! 先做个快速判断,别自欺欺人:那些跟你签了合作协议的“外部人员”,是不是天天在你公司待着,听你安排工作,干的活还一天都不能断?如果是,我告诉你——他们在法律上,很可能就是你的“隐形员工”! 认清楚这一点,才是躲坑的第一步!接下来三个核心事实,扎心但必须听: 第一,风险是滚雪球的,早晚会爆!一旦被仲裁或法院认定是事实劳动关系,之前欠的社保、公积金差额,工资差额,还有经济补偿,你一分都跑不了!这不是可能亏的钱,是越拖越多、板上钉钉的潜在债务! 第二,合同是废纸,管理实质才管用!我见过太多案例:签的是《项目承揽协议》,实际是固定上下班、打卡考核、干着连续性的活!真闹到打官司,法院只看你实际怎么管,不看合同叫啥名!形式上的规避,全是白费功夫! 第三,最惨的不是赔钱,是公司停摆!一场突发的劳动争议,能让你和管理层天天耗在调查、仲裁、打官司上,正常业务全耽误!团队士气崩了,客户不信任了,想融资都难了!对成长型企业来说,这种运营失序,比赔钱更致命! 所以核心问题不是能不能用灵活用工,是怎么用才合规、权责才清晰!你要是对自己现在的模式心里没底,私信我,帮你快速排查风险! 下期,讲“从招聘到离职,企业最大的风险藏在哪一环?”关注常老师,用专业帮你筑好安全防线!
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